Ventajas de las Funciones de gestión de usuarios en HRM

1. Automatiza y mejora los procesos Básicos; como la información de los

empleados, nóminas, beneficios y apoyo a las decisiones
2. Apoya la toma de decisiones y planificación estratégica; simplifica las
actividades de apoyo a las decisiones de gestión y presentación de
informes ya que los datos almacenados en el sistema se pueden utilizar
de muchas maneras
3. El soporte de cumplimiento; Los sistemas de gestión de recursos
humanos generan los informes requeridos por las agencias federales y
estatales
4. Facilita la comunicación con los empleados; el departamento de
recursos humanos puede utilizar los HRMS para compartir información
y comunicarse con la gente en toda la organización
5. Enlace con otros sistemas de información; permite el intercambio de
datos y la integración con otros sistemas empresariales esenciales,
como la contabilidad, las finanzas y la gestión de la cadena de
suministro

Desventajas

1. Riesgo de pérdida de control de gestión y administración de la

empresa.
2. Posibles problemas de comunicación con el prestador del servicio.
3. Amenaza a la confidencialidad y a la seguridad de la información
interna de la empresa.
4. Problemas laborales, jurídicos y tributarios de la empresa contratada.
5. Constante fiscalización de los servicios prestados.