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El documento presenta dos preguntas sobre casos de despido: un despido arbitrario, que se refiere a un despido sin justa causa, y un despido por espionaje industrial, que se refiere a un despido debido a que un empleado espió información confidencial de la empresa para otra compañía.
Descripción original:
Título original
TAREA-Curso Reclut y Selec Personal-28.04.2022.docx
El documento presenta dos preguntas sobre casos de despido: un despido arbitrario, que se refiere a un despido sin justa causa, y un despido por espionaje industrial, que se refiere a un despido debido a que un empleado espió información confidencial de la empresa para otra compañía.
El documento presenta dos preguntas sobre casos de despido: un despido arbitrario, que se refiere a un despido sin justa causa, y un despido por espionaje industrial, que se refiere a un despido debido a que un empleado espió información confidencial de la empresa para otra compañía.