NOTAS DEL CURSO 19-02-2022

REGLAMENTACIÓN SST
enniopeirano@gmail.com

RM 374 MINSA

ANEXO 1
LISTADO DE AGENTES FÍSICOS

Efectos nocivos:
Niveles de Periodos en los que trabajadora embarazada,
Peligro Riesgo
exposición afecta el embarazo feto, en la lactancia y en la
reproducción
Exposición Prolongada a niveles de >80 dB para 8 horas Feto Hipoacusia o sordera provocada
ruido elevado por el ruido:
RUIDO
Infertilidad
Prematuridad
Exposición prolongada a > 0.5 m/seg2 por cada - Implantación del Infertilidad , aborto espontáneo,
vibraciones de baja frecuencia 8 horas de trabajo Embrión parto prematuro
VIBRACIONES
- Desarrollo Del Embrión
- Feto
Exposición externa de trabajadoras ≤ 2 mSv en 9 meses Primeras semanas Infertilidad, aborto espontáneo,
embarazadas a la radiación o defectos de nacimiento, bajo
ionizante y contaminación interna peso al nacer, afecciones en el
RADIACIONES por incorporación de material 1/20 del Límite Anual de Organogénesis desarrollo, cánceres durante la
radiactivo Incorporación en 9 niñez
IONIZANTES meses
(Estos valores son
límites máximos)
Reducir al mínimo la exposición, - Desarrollo Del Embrión Enfermedades oftalmológicas a
Cuando la utilización de un equipo - Feto consecuencia de
RADIACIONES de trabajo pueda dar lugar a exposiciones a radiaciones
NO proyecciones o radiaciones, ultravioletas
IONIZANTES: peligrosas sea durante su
Trabajos con exposición a
Rayos funcionamiento o en caso de
anomalía previsible, deberán radiaciones no
infrarojos,
microondas, adoptarse las medidas de ionizantes con longitud de onda
prevención o protección adecuadas entre los 100 y
ultrasonidos
para garantizar la seguridad de los 400 nmpmo.
trabajadores.
Exposición prolongada a Se ha asociado la exposición a - Desarrollo Del Embrión,
temperaturas extremas bajas temperaturas con un Feto
FRIO
aumento de la incidencia de
partos pretérminos. Trastornos vasculares en feto
 ANEXO 2
LISTADO DE AGENTES QUIMICOS
TLV Efectos nocivos:
TWA STEL trabajadora embarazada, feto, en la
Nº Nº CAS AGENTE QUIMICO
3 3 lactancia y en la reproducción
ppm mg/m ppm mg/m
Acetato de 2-Butoxietilo 20 131 50 Afecta la fertilidad y desarrollo del
1 112-07-2
embrión
Acetato de 2-etoxietilo 5 27 Afecta la fertilidad y desarrollo del
2 111-15-9
embrión
Acetato de 2-Metoxietilo 5 24 Afecta la fertilidad y desarrollo del
3 110-49-6
embrión
Acetato de 2-Metoxipropilo 20 110 40 220 Afecta la fertilidad y desarrollo del
4 70657-70-4
embrión
Acrilamida 0.03 Afecta la fertilidad, causa alteraciones
5 79-06-1
genéticas
Alcohol n-Butilico 20 61 50 152 Afecta la fertilidad y desarrollo del
6 711-36-3
embrión
Alcohol Isopropilo 200 491 400 983 Afecta la fertilidad y desarrollo del
7 67-63-0
embrión
Alcohol Metilico 200 262 250 328 Afecta la fertilidad y desarrollo del
8 67-56-1
embrión
9 62-53-3 Anilina 2 7.6 Mutagenicidad para células
Arsénico 0.01 Agente Cancerigeno, provoca aborto
10 7440-38-2
espontáneo y muerte fetal
Benceno 0.5 1.6 Agente cancerigeno produce
11 71-43-2
mutagenicidad
1,3-Butadieno 2 4.4 Afecta la fertilidad, causa alteraciones
12 106-99-0
genéticas
2-Butoxietanol 20 97 50 242 Afecta la fertilidad y desarrollo del
13 111-76-2
embrión
Cadmio, elemental Agente Cancerigeno, tóxico para la
14 7440-43-9 - fracción inhalable 0.01 reproducción
- fracción respirable 0.002
Cloro Benceno 10 46 20 92 Afecta la fertilidad y desarrollo del
15 108-90-7
embrión
Cloruro de Cromilo 0.025 0.16 Causa alteraciones genéticas
16 14977-61-8
hereditarias
17 7440-48-4 Cobalto 0.02 Mutagenicidad para células
 ANEXO 4
LISTADO DE AGENTES PSICOSOCIALES

CARGA MENTAL Y FISICA

EFECTOS NOCIVOS:
trabajadora embarazada,
PELIGRO RIESGOS
feto, en la lactancia y en la
reproducción
El trabajo rutinario, poco Partos pre términos.
Tensión mental
estimulante, produce fatiga
laboral
El trabajo nocturno provoca Mayor frecuencia de partos
una tensión física y/o mental prematuros o de abortos
Trabajo nocturno
importante precoces.

Las trabajadoras Necesidad de atención

embarazadas pueden ser medica urgente
más vulnerables que los
Trabajo en solitario
demás trabajadores cuando
trabajan en solitario ante
peligro de accidentes
Existen estudios que Incremento en el número de
Estrés relacionan un alto nivel de abortos y partos prematuros,
estrés reducción de leche materna.
El cansancio provocado por aborto, el parto prematuro y el
Fatiga física el trabajo realizado de pie o bajo peso al nacer
por otras actividades físicas
El permanecer de pie (y/o Parto prematuro.
Actividades realizadas a pie andar) largos períodos
durante la jornada de trabajo
Un trato vejatorio y Aborto o parto prematuro
Acoso Sicológico en el descalificador, con el fin de
Trabajo (Mobbing) desestabilizarla
psíquicamente.
Acoso sexual a fin de
obtener los favores sexuales.
NOTA: El presente listado no es excluyente y puede ser ampliado si se comprueba que hay otros agentes
Psicosociales que son perjudiciales para la madre gestante, el feto o el embrión
ESTRÉS

HORMONAS

MELOTONINA (REGULADOR DE RELOJ BIOLOGICO)

CORTISOL (ESTRÉS)

ESTRÉS ¡!!

INCIDENTE PELIGROSO

RM 050 – 2013 TRABAJO

FORMATOS DE SST “MINIMOS”

MONITOREO DE AGENTES – HIGIENE OCUPACIONAL

DS 005 ART- 33

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
GES – GRUPO DE EXPOSICIÓN SIMILAR

Identificación de PELIGROS
TODOS LOS ACCIDENTES SON INCIDENTES

A- VERDAD
B- FALSO

ACCIDENTES – PERDIDA.

NO TODOS LOS INCIDENTES GENERAN PERDIDA

NO TODOS LOS INCIDENTES SON ACCIDENTES
INCIDENTE PELIGROSIDAD ( REPORTE AL MINTRA)
POTENCIAL DAÑO.
Mediante el Decreto Supremo N° 006-2022-TR, de fecha 28.04.2022, se
potenció el Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes
Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales (SAT), a partir del cual se
puede contar con información oficial sobre el nivel de siniestralidad
laboral en el país. La norma modificó el artículo 1 del Decreto Supremo N°
012-2014-TR y el artículo 112 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-
2012-TR.

https://api-seguridad.sunat.gob.pe/v1/clientessol/195cbfcb-a841-48a8-
b718-
38636a1281b9/oauth2/login?originalUrl=https://apps.trabajo.gob.pe/si.s
at/index.jsp&state=m1ntr4

Empresa debe reportar INCIDENTE PELIGROSO

ACCIDENTE MORTAL
Establecimiento de salud ACCIDENTE
ENFERMEDAD PROFESIONAL -
OCUPACIONAL
Sistema globalmete armonizado (SGA)
NO DEBE FALTAR

PREVENIR LAS LESIONES Y LAS ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO.

ESPACIOS SEGUROS Y SALUDABLES.
ELIMINAR PELIGROS Y REDUCIR LOS RIESGOS.
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO PELIGROS Y RIESGOS.
 Sistema Normativo de Información Laboral
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MEDIDAS NACIONALES FRENTE AL VIH Y SIDA EN EL LUGAR DE TRABAJO

RESOLUCION MINISTERIAL Nº 376-2008-TR

Lima, 28 de noviembre de 2008

CONSIDERANDO:

Que, la Constitución Política del Perú consagra el derecho a la libertad de trabajo,

disponiendo que toda persona tiene derecho a trabajar libremente; asimismo, prevé
que ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales,
desconocer ni rebajar la dignidad del trabajador. También dispone que el trabajo es un
deber y un derecho, es base del bienestar social y un medio de realización de la
persona, siendo objeto de atención prioritaria del Estado, el que debe promover las
condiciones para el progreso social y económico, mediante políticas de fomento del
empleo productivo y de educación para el trabajo. En la relación laboral se respetan,
entre otros, los principios de igualdad de oportunidades sin discriminación, carácter
irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la Ley e interpretación
favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma;

Que, la Declaración Universal de Derechos Humanos establece que toda persona

tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo; a igual salario por
trabajo de igual valor, lo mismo que a una remuneración equitativa y satisfactoria que
le asegure a ella, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad
humana;

Que, la Convención Americana de Derechos Humanos determina que los Estados

EMO – ALTO
Partes RIESGO ANTES-
se comprometen DURANTE
a adoptar (1 tanto
providencias, VEZ AL AÑO)
a nivel Y DESPÚES
interno como mediante la
EMO – NO SONinternacional,
cooperación DE ALTO RIESGO ANTES DURANTE
especialmente económica (2AÑOS)
y técnica, para lograr
progresivamente la plena efectividad de los derechos que se derivan de las normas
económicas, sociales contenidas en la Carta de la Organización de los Estados
DESCRITO RMreformada
Americanos, 312 – 2011
por elMINISTERIO DE SALUD.
Protocolo de Buenos Aires; “PROTOCOLOS DE EMO”

Que, el Pacto Internacional de Derechos Sociales, Económicos y Culturales ha

señalado que los Estados Partes reconocen el derecho a trabajar, que comprende el
RMderecho
050 – de MÉTODOS PARA
toda persona REALIZAR
a tener EL IPER-C
la oportunidad de(IDENTIFICACIÓN DE un
ganarse la vida mediante
trabajo libremente escogido, para lo cual se fija como obligación de los Estados tomar
PELIGROS EVALUACIÓN
medidas adecuadas DE RIESGOS
que garanticen ese Yderecho,
DETERMINACIÓN
entre las que DE CONTROLES)
se encuentra la de
asegurar la salud, seguridad e higiene en el trabajo;

Que, la Ley Nº 26626, modificada por la Ley Nº 28243 tiene entre sus objetivos
proponer los cambios legislativos que faciliten y garanticen el adecuado desarrollo
frente a las ITS, al VIH y SIDA en el país. Para ello cuenta con diversos artículos que
obligan al respeto de principios fundamentales como la voluntariedad de la prueba y el
carácter confidencial de los resultados. De igual modo, se ha establecido que las PVV
pueden seguir laborando mientras estén aptas para desempeñar sus obligaciones, por
lo que es nulo el despido laboral cuando su causa radica en la discriminación por ser
una persona VIH-positiva;

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Dirección de Capacitación y Difusión Laboral

ELIMINAR PELIGROS

AMONIO CUARTENARIO