Trabajo Unidad III

Ética y Responsabilidad Social Empresarial

Alumno: Esteban Contreras L.

Profesora: Ximena Soto Acuña

25 de diciembre 2022
 INTRODUCCIÓN
Cuando nos referimos de Recursos Humanos y Responsabilidad Social
Empresarial nos referimos a una serie de medidas desarrolladas que definen su
relación ética con la comunidad de la que forma parte, a través de acciones
voluntarias, medioambientales y otro tipo de iniciativas tanto internas como
externas.

DESARROLLO
Implementar un esquema básico preparatorio de RSE, enfocado al capital humano
interno

Contar con los recursos para la ejecución el

proceso y control del mismo

Identificar los stakeholders y sus Satisfacción de

Gestión de la Alta Dirección
expectativas Capital Humano en

Documentar
Atención de Implementación Control y
impacto en los
expectativas de estrategias Evaluación
beneficiarios

Ejecutar los Elaborar registros del

Elaborar proyectos Medición y ajuste de
proyectos para la resultado de las
de las expectativas Indicadores de
satisfacción de las actividades para
identificadas de los satisfacción de los
expectativas de los satisfacer expectativas
stakeholders stakeholders
stakeholders de stakeholders

Gestión de la comunicación // Gestión de la participación

La Comunicación tiene que ser

Involucrar a los stakeholders en
transversal y a todos los niveles de
todo el proceso
la organización
Según el esquema realizado lo primero es contar con los recursos para la
ejecución del proceso y el control de este mismo, luego hay que identificar las
expectativas del capital humano de la organización, estas hay que atenderlas,
luego implementar las estrategias para satisfacer estas necesidades, luego hay
que controlarlas y evaluarlas y posterior documentar el impacto en los
stakeholders.

Ahora vamos con la elaboración de los proyectos de las expectativas o

necesidades identificadas de los stakeholders, luego estas se ejecutan, estas si
miden y se ajustan con los indicadores de gestión para finalmente elaborar
registros de los resultados de este proyecto.

Acá es importante que la gestión de la comunicación sea trasversal para todos los
niveles de la organización y la gestión de la participación los stakeholders estén
involucrados en todo el proceso.

Para finalización del proceso es muy importante que este esquema siempre vaya
en relación a la Satisfacción de los stakeholders del Talento Humano de la
Organización ya que esto indiscutiblemente llevara a la Empresa a una mejora
continua en cuanto a producción, economía y ambiente Laboral.

BIBLIOGRAFÍA
- Teixidó, S, Chavarri, R. (2000) “Filantropía y Responsabilidad Social en Chile”
Documento presentado en el congreso internacional LASA, EEUU

- ETICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL - LILIAN OYARZUN - U3 - VC1:

Responsabilidad Social Empresarial

- https://www.youtube.com/watch?v=TwT834j3mNk&t=4s