INTRODUCCION

La enfermedad laboral en Colombia está definida en el artículo 4 de la ley 1562 de

2012. Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de Salud Ocupacional donde enuncia:
Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
El trabajo y la salud son elementos que van más unidos de lo que parece a
simple vista. Y es que, el trabajo también se puede convertir en una fuente de
problemas a nivel emocional y de sufrimiento.

Un accidente de trabajo puede no haber tenido consecuencia alguna, ya sea

por la intervención del azar o por las protecciones preventivas con que
cuente el trabajador, aunque el accidente, también llamado incidente o
accidente blanco en estos casos, puede haber sido igualmente grave en
atención a las consecuencias que podría haber tenido de no haber mediado
la suerte.

Puede que se trate de un accidente con daños, así llamado porque no ha

dado lugar a lesiones en el trabajador, pero sí ha producido daños
materiales como avería de herramientas, rotura de instalaciones, etc.

on aquellas enfermedades que por sus características no pueden ser

incluidas en los conceptos que definen el accidente de trabajo o la
enfermedad profesional. Situaciones como el estrés laboral, etc , pueden
ser extraordinariamente lesivas para el trabajador y, sin embargo, en la
mayor parte de los casos, tienen la consideración y cobertura de una
enfermedad común. En algunas ocasiones, cuando el trabajador consigue
demostrar la relación con el trabajo, generalmente por vía judicial, se le
otorga la categoría de accidente de trabajo.

https://elinsignia.com/2017/07/07/enfermedades-profesionales-y-
relacionadas-con-el-trabajo/
Por ello, nada como tener prudencia y evitar que los problemas del
trabajo afecten a la vida privada.

Algo muy difícil en momentos puntuales, como por ejemplo, en una

situación de desempleo.

Influencia del trabajo sobre la calidad de vida

Y es que, el hecho de no tener trabajo produce una gran angustia y

mucha ansiedad. Por ello, el desempleo puede causar depresión, tristeza
profunda, malestar físico (ya que las emociones también se somatizan a
largo plazo).
Por otro lado, tener un trabajo ideal también aporta mucha calidad de
vida. Dentro de dicho trabajo ideal es importante incluir varios
ingredientes: buen sueldo, un horario de trabajo flexible, sensación de
motivación y un buen ambiente en la oficina.

Impacto negativo en la salud

De lo contrario, la ansiedad de tener una mala relación con el jefe es

enorme. Merece la pena aprender a vivir pensando que el trabajo no lo es
todo. Es decir, que también existe vida privada y debes estar con tu
familia, con tus amigos y con aquellos que quieres. Pero especialmente,
también debes pensar en ti mismo, en tus necesidades, en qué es
aquello que deseas.
De lo contrario, puedes terminar siendo un esclavo de tu tiempo de
trabajo. De hecho, no podrás disfrutar el ocio, ni conectar con tus
emociones y tu verdadero yo. Además, el trabajo influye tanto en la salud
que, por ejemplo, algunos empleos favorecen el sedentarismo. Son
aquellos en los que hay que estar mucho tiempo sentados. Otro tipo de
empleos también pueden producir un agotamiento psicológico y un
desgaste importante como sucede en el caso de trabajar de psicólogo o
también, como profesor.
Al final, es importante cuidar de uno mismo para no caer en el estrés, la
ansiedad o el malestar que está vinculado con el hecho de tener un
problema laboral no resuelto. Por ello, a veces, una baja laboral es una
necesidad a nivel humano. Y es que, es fundamental descansar.

la salud es esencial no solo para el bienestar de los individuos sino también para el funcionamiento
de la economía. La mala salud de los trabajadores amenaza la viabilidad de las empresas y las
reservas nacionales de capital humano. La productividad laboral se debilita si hay pérdida de
aptitudes y experiencia, ausentismo, interrupción de la producción y aumento de los costos (OMS,
2003).