Trabajo, igualdad y democracia: la reducción de la jornada laboral a la luz de la

teoría política

Palabras clave: Reducción de la jornada laboral, igualitarismo, género, decrecimiento,

participación.

La reducción de la jornada laboral es una política pública que ha sido propuesta por diversos
gobiernos a lo largo del mundo y en distintos momentos, con diversos contextos
económicos, sociales y laborales. Durante los últimos años, en Chile, se ha propuesto la
aplicación de las llamadas “40 horas”, que buscan disminuir la cantidad de horas semanales
de trabajo desde las actuales 45 horas.

Con este antecedente de política en discusión, llama la atención la carente preocupación de

ciertos sectores de los efectos generales, teóricos si se quiere, de una política de impacto tan
grande como esta. Mientras que existen grandes preocupaciones por la productividad y los
efectos económicos, siendo estos propuestos como motivos para apoyar y atacar la reforma,
es poco el espacio de debate de los impactos a la luz conceptos como justicia, igualdad u
otros valores sociopolíticos como la democracia o la alienación.

Con esto en mente, este estudio se propone un análisis de distintas experiencias globales de
implementación de reducción de jornada laboral, así como de discusión alrededor de esta
política. Una vez teniendo clasificadas ciertas líneas de diálogo que encausan y delimitan los
impactos en dimensiones psicológicas, laborales, ambientales, económicas, de género y
más, se buscará establecer vínculos de estos impactos con los conceptos de la teoría
política. Con el fin de entender y poder responder la pregunta ¿Es moralmente justo, más
equitativo y/o democrático proponer y aplicar la reducción de la jornada laboral? También
teniendo en cuenta una posible continuación, de ser así ¿hasta que punto es posible reducir
la jornada, teóricamente hablando?
Este trabajo hará un esfuerzo de demostrar como la reducción de la jornada laboral se
entremezcla en las relaciones laborales, siendo una interacción recíproca en la cual una
mayor horizontalidad permite percibir mayores beneficios ante una reducción, mientras que
la verticalidad y desorganización laboral dificulta la reducción, conllevando una mala
implementación en caso de lograrse. Por otro lado, considerará los elementos de la igualdad
democrática para analizar como la reducción de la jornada laboral permite un mayor acceso
a la participación social de los trabajadores, abriéndoles espacios y tiempos para el
desarrollo y uso de los bienes públicos que otorgan la vida en sociedad, cuestión que
también tiene una arista de género a considerar. Finalmente, se tomará el factor económico
y productivo, a la luz de los impactos medioambientales y de crecimiento, que pueden
concitar contradicciones a los valores normativos que se pueden ver como consecuencia de
la implementación de las jornadas de trabajo reducidas.

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