S2. Actividad 1.

Organismos principales de la
seguridad social
 Maestro: Sergio Carmelo

Alumno: Ana Alexandra Sanchez Campuzano

ORGANISMOS PRINCIPALES DE LA SEGURIDAD SCIAL. S2 A1

La atención de lo social en México se inscribe dentro de dos granes modelos: el creador de las ideas
de Otto Von Bismarck y aquel que partió de la visión de William Beveridge (I).
-paradigma que han originado en nuestro país un modelo dual, que cuenta con elementos propios de
la seguridad social, pero también de la protección social, (II). - dualidad que se explica por las
necesidades de atender los requisitos de la población abierta carente de un esquema de seguridad
social formal, pero que al mismo tiempo han generado grandes retos en materia de seguridad social
y protección social; ocasionando, más que una dualidad complementaria, una distorsión tanto en
funcionamiento de uno como de otro,
(III) situación que hace necesaria replantarse el actual modelo de seguridad social y considerar la
necesaria creación de un solo organismo encargado de la protección social, (IV).- denominado
Instituto Mexicano de Protección Social, el cual tendría como vocación, unificar la pluralidad de
programa existentes en materia de protección social, la falta de organización de dichos operadores,
así como el uso, en ocasiones, pocos claros de los recursos, sin duda repercuten en su calidad, costo
y organización.
 IMSS. ISSSTE ISSFAM SEGURO
POPULAR
Relación con la Entidad de la Entidad de la Entidad de la SECRETARIA
Administración Administración Administración DE
Administración
Pública Federal. Pública Federal. Pública Federal. SALUDACUE
Pública Los organismos Los organismos Los RDO por el que
descentralizado s, descentralizado s, organismos la
Federal.
las empresas de las empresas de descentralizad Secretaría de
participación participación os, las Salud da a
estatal, las estatal, las empresas de conocer las
instituciones na instituciones na participación Reglas de
cionales de cionales de estatal, las Operación e
crédito, las crédito, las instituciones indicadores de
organizaciones organizaciones nacionales de gestión y
auxiliares auxiliares crédito, las evaluación del
nacionales de nacionales de organizacione s Seguro Popular
crédito, las crédito, las auxiliares de
instituciones instituciones nacionales de Salud. Al
nacionales de nacionales de crédito, las margen un sello
seguros y de seguros y de instituciones con el
fianzas y los fianzas y los nacionales de Escudo
fideicomisos, fideicomisos, seguros y de Nacional, que
componen la componen la fianzas y los dice: Estados
administración administración fideicomisos, Unidos
pública pública componen la Mexicanos. -
paraestatal. (go paraestatal. (go administración Secretaría de
b.mx,2018) El b.mx, 2018)LEY pública Salud.
IMSS, es la FEDERAL DE paraestatal. (g ACUERDO
institución con LAS ob.mx,2018)L POR EL QUE
mayor presencia ENTIDADESPA EY FEDERAL LA
en la atención a RAESTALESAR DE LAS SECRETARIA
la TICULO 5o. El ENTIDADESP DESALUD DA
salud y en la Instituto ARAESTALES A CONOCER
protección social Mexicano del ARTICULO LAS REGLAS
de los Seguro Social, 5o. El Instituto DEOPERACIO
mexicanos desde el Instituto de Mexicano o N E
su Seguridad y del Seguro INDICADORE
fundación en Servicios Sociales Social, el S
1943, para ello, de los Instituto de DEGESTIONY
combina la Trabajadores del Seguridad y EVALUACION
investigación y Estado, el Servicios DEL SEGURO
la práctica Instituto del Sociales de POPULARDE
médica, con la Fondo Nacional los Trabajadores SALUD.REGL
administración de de Vivienda del Estado, el AS DE
los recursos para para los Instituto del OPERACIÓNJ
el retiro de sus Trabajadores, el Fondo Nacional ULIO JOSE
asegurados, para Instituto de de FRENK
brindar Seguridad Social Viviendapara MORA,
tranquilidad de las los Secretario de
estabilidad a los Fuerzas Armadas, Trabajadores, el Salud, con
trabajadores y el Instituto de fundamento en
sus familias, Instituto Nacional Seguridad los artículos26 y
ante cualquiera de las Mujeres, Social de las 39 de la Ley
de los riesgos la Fuerzas Orgánica de la
especificados en Comisión Armadas, el Administración
la Ley del Seguro Nacional para el Instituto Pública Federal;
Social. Hoy en Desarrollo delos Nacional de 32 y
día, más de la Pueblos Indígenas las Mujeres, la 33de la Ley de
mitad dela y los demás Comisión Planeación; 63
población organismos de Nacional para el y 64 del
mexicana, tiene estructura análoga Desarrollo Decreto de
algo que ver que delos Pueblos Presupuesto de
con el Instituto, hubiere, se Indígenas y Egresos de la
hasta ahora, la regirán por sus los demás Federación
más grande en su leyes específicas organismos de para el
género en en estructura Ejercicio Fiscal
América cuanto a las análoga que delaño2002 y
Latina. (IMSS, estructuras de hubiere, se 6 fracción XVII
2018) sus órganos de regirán por sus del Reglamento
LEY gobierno y leyes específicas Interior de la
FEDERAL DE vigilancia,pero en en cuanto a Secretaría de
LAS cuanto a su las Salud, y
ENTIDADESAR funcionamiento, estructuras de CONSIDERAN
TICULOPARAE operación, sus órganos DO Que el
STALES 5o. El desarrollo y de gobierno y Programa
Instituto
Mexicano del control, en lo vigilancia, pero Nacional de
Seguro Social, que no se en cuanto a su Salud, establece
el Instituto de oponga a las funcionamient dentro de sus
Seguridad y leyes específicas, o, operación, líneas
Servicios Sociales se desarrollo y estratégicas el
de los sujetan a las control, en lo brindar
Trabajadores del disposiciones de que no se protección
estado, el la presente Ley. oponga a las financiera a la
instituto de ARTÍCULO 14.- leyes población que
fondo, Nacional Son organismos específicas, se es de
de Vivienda descentralizado s sujetarán a las seguridad social
para los a dos las disposiciones de en
Trabajadores, el personas jurídicas la presente Ley. materia de
Instituto de creadas conforme ARTÍCULO salud
Seguridad Social a lo 14.- Son incorporando un
de las dispuesto por la organismos esquema
Fuerzas Armadas, Ley Orgánica de descentralizad de
el la Administración os las aseguramiento
Instituto Nacional Pública Federal y personas , para lo cual a
de las Mujeres, cuyo objeto jurídicas creadas través del
la sea: I. La conforme a lo Programa de
Comisión realización de dispuesto por Salud para
Nacional para el actividades la Ley Todos se
Desarrollo de correspondiente s Orgánica de la promoverá un
los Pueblos a las áreas Administración Seguro Popular
Indígenas y los estratégicas o Pública Federal de
demás prioritarias; II La y cuyo objeto Salud, con el
organismos de prestación de sea: I. La objetivo de
estructura análoga un servicio realización de disminuir el
que público o social; actividades número de
hubiere, se III. La obtención correspondient familias que se
regirán por sus o aplicación de es a las áreas empobrecen
leyes específicas recursos para estratégicas o anualmente al
en multas de prioritarias; II L enfrentar gastos
cuanto a las asistencia o a prestación en
ESTRUCTURA seguridad social. de un servicio salud. Que el
S de Sus (LFEP, 2015). público o Seguro Popular
Órganos de social; o III. La de
Gobierno y obtención o Salud tiene
Vigilancia, Pero aplicación de como propósito
en Cuanto a su recursos para apoyar a las
funcionamiento, multas de familias no
operación, asistencia o aseguradas,
desarrollo y seguridad promover el
control, en lo social. (LFEP, pago anticipado
que no se 2015). por servicios,
oponga a las y
leyes específicas, reducir los
se gastos
sujetarán a las
disposiciones
de la presente catastróficos en
Ley. ARTÍCULO salud,
14.- Son reducir una de
organismos las principales
descentralizado s causas de
a dos las empobrecimie
personas jurídicas nto de las
creadas conforme familias más
a lo vulnerables, así
dispuesto por la como
Ley Orgánica de fomentar la
la Administración atención
Pública Federal y preventiva.
cuyo objeto Que la
sea: I. La prestación de
realización de los servicios
actividades incluidos en el
correspondiente s Seguro es
a las áreas responsabilida d
estratégicas o de los
prioritarias; II La servicios
prestación de estatales de
un servicio salud. Que los
público o recursos
social; o III. federales
La obtención asignados al
o Programa son
aplicación de subsidios
recursos para federales y,
multas de por tanto,
asistencia o sujetos a
seguridad social. criterios de
(LFEP, 2015). selectividad,
equidad,
objetividad,
transparencia,
temporalidad y
publicidad,
debiendo
identificar
claramente a
la población
beneficiaria,
tanto por
grupo específico
como por
región del
país; prever
montos de los
apoyos y su
actualización,
garantizarla
coordinación de
acciones
entre las
diversas áreas
administrativas
con la finalidad
de evitar su
duplicación y
reducir gastos
administrativos
; así como
mecanismos que
los
mecanismos de
operación,
distribución y
administración
,facilitar la
obtención de
información y
la evaluación de
los
beneficios
económicos y
sociales de su
asignación y
aplicación.
Que el
Gobierno
Federal, a
través de la
Secretaría de
Salud, es el
responsable de
establecer
las reglas de
operación del
Programa, de
aportar los
recursos
necesarios para
su
operación, darle
seguimiento,
evaluar sus
resultados y
garantizar el
cumplimiento
de sus
objetivos. El
Seguro Popular
de
Salud es una
estrategia de
largo plazo
que promoverá
el pago
anticipado por
servicios
médicos e
iniciará en
2002con la
instrumentació n
de este
programa en
cinco estados
del país, en
donde habitan
familias que
requieren
atención médica
con
dificultades
financieras. Gr
adualmente se
irá extendiendo
este programa al
resto del
país. Que
conforme al
Artículo 63del
Decreto del
Presupuesto de
Egresos de la
Federación
el ejercicio
fiscal del
año2002, las
Secretarías de
Hacienda y
Crédito Público
y de
Contraloría y
Desarrollo
Administrativo
autorizaron las
reglas de
operación y los
 indicadores de
gestión,
respectivamen
te, del Programa
Salud para
Todos (Seguro
Popular de
Salud). (SS,
sf).

LEY POR LA Ley del Seguro Ley del Instituto Ley del La justificación
Social. (LSS, de Seguridad y Instituto de jurídica se
QUE SE RIGE.
2015) Servicios Sociales Seguridad sustenta en los
de los Social para las siguientes
Trabajadores del Fuerzas ordenamientos,
Estado. (ISSST Armadas el articulo 4ºde
E, 2016). Mexicanas. la Constitución
(LISSFAM,
Política
2017).
Mexicana, que
dice “Toda
persona tiene
derecho a la
protección de la
salud. La ley
definirá las
bases y
modalidades
para el acceso a
los servicios de
salud y
establecerá la
concurrencia de
la Federación y
las entidades
federativas en
materia de
salubridad gen
eral.” Así como
en la
Reforma a la
Ley General
de Salud y su
público
Reglamento pr
eámbulos en
el Diario Oficial
de la
Federación el
15 de mayo de
 2003 y el 5 de
abril de 2004
respectivamen
te, en donde se
crea el
Sistema de
Protección
Social en
Salud que
plantea la
prestación de los
servicios de
salud a todas las
familias que
crecen de un
sistema de
protección
social. Ley
General de
Salud. (LGS).

Funciones. En La El Instituto FUNCIONES El Seguro

Organización tendrá SUSTANTIVA Popular de
Social del personalidad SA.PRESTACI Salud se
Trabajo y en la jurídica para ONES enmarca en la
previsión social: celebrar toda ECONÓMICA estrategia del
Administrar los clase de actos y S a. Haberes Programa
Riesgos Que se contratos, así de Retiro Nacional de
expresan en como para b. Pensiones c. Salud 2001-
reconstitución n y defensor sus Compensacion 2006. Su
Que se derechos ante los es propósito es
especifican en tribunales o fuera d. Pagas de brindar
los Distintos de ellos, y para Defunción. ayu protección a la
Ramos de ejercitar las da para población no
Seguro que acciones judicial Gastos de derechohabien
regula la Ley del es gestiones ext Sepelio te mediante un
SeguroSocial, rajudiciales que le f. Devolución seguro de
para lo cual sea competen. Para del Fondo de la salud, público,
SE Requiere de desistirse de las Vivienda orientado a
la Adecuada acciones Militar reducir los
Administración intentadas o de g. Créditos gastos médicos
de las los recursos Hipotecarios de
contribuciones y interpuestos, así 1 Créditos bolsillo y
los recursos como para dejar Hipotecarios fomentar la
financieros para de interponer ISSFAM atención
contribuirlas las leyes le 2 Programa oportuna a la
prestaciones en concedan, Vivienda Fácil salud. Los
especie y en cuando se trata h. Becas gastos médicos
dinero, y lograr la de asuntos que B. SEGUROS ocurren con
estabilidad en a. Seguro de frecuencia en
el bienestar del
asegurado En la afectan al erario Vida Militar las condiciones
provisión de federal, afectan b. Seguro más adversas
servicios: Cuidar los gastos de Colectivo de para las
y administración Retiro familias de
fomentar de del Instituto por c. Devolución menores
manera integral la la cantidad de ingresos no
salud de la correspondiente Aportaciones asegurados, por
población según consten al SECORE lo que el Seguro
trabajadora, acuerdo expreso d. Auto a Popular de
pensionada, de la seguro de Salud es un
asegurada Junta Directiva Créditos programa
voluntariamente del Instituto. El Hipotecario innovador de
, y de sus Instituto tendrá se. Seguro carácter federal,
familias, así las siguientes Institución al C. cuyo
como de la funciones: I. PRESTACION propósito central
atendida en Cumplir con los ES SOCIALES está
esquemas de programas a. Salud encaminado a la
solidaridad social. aprobados para 1Consulta prestación
Lo anterior, a otorgar los Externa. de servicios
través de seguros, 2 médicos y
proporcionar los prestaciones y Hospitalizacio evitar que se
servicios servicios a su nes hayan sigan
preventivos y carga; 3 Servicios cubiertos
curativos médicos II. Emitirlas reso Auxiliares de mayoritariame
con luciones que Diagnóstico y nte por el
niveles de reconoció el Tratamiento gasto de
oportunidad y derecho a las b. Cartillas bolsillo. En
calidad, y Pensiones, c. Servicio consecuencia, es
ofrecer a la III. Determinar, v Funerario un
madre trabajadora igilar recaudar y d. Servicios mecanismo de
servicios de cobrar el Turísticos protección de
guarderías que importe de las e. Vivienda. las finanzas
tienen un Cuotas y 1 Cuotas de familiares. ·
cuidado Aportaciones, así Recuperación de Disminuir el
ADECUADO de como los Unidades gasto de
Sus hijos demás recursos Habitacionales 2 bolsillo.
pequeños, del Instituto, por Programa de Reducir el
contribuyen hac lo que se refiere Obra Pública riesgo de
erlo Así una un al seguro de 3 Presupuesto empobrecimie
círculo virtuoso retiro,cesantía en Ejercido nto a familias
de mejoras en la edad III. Preservar la
calidad de la avanzada y FUNCIONES salud de las
atención y en la vejez, el entero ADJETIVASA. familias
productividad de de las Cuotas y ADMINISTRA afiliadas.
los trabajadores y Aportaciones T IVAS Fomentar la
de sus correspondiente s, a. Recursos atención
hogares. En la se pueden Humanos oportuna de la
administración realizar mediante 1 Estímulos y salud. Para
delas agencias los Recompensas Las Familias
sistemas o 2 Acciones
programas
a la seguridad informáticos que ejercidas para Mexicanas sin
social: en su determinan la elevar la moral derecho
carácter de Comisión del trabajador 3 habientes De
organismo fiscal Nacional del Capacitación La seguridad
autónomo, Sistema de 4 Protección social. Pueden
fomentarla Ahorro para el Civil incorporar
competitividad de Retiro; b. Recursos grupos
las IV. Invertir los Materiales organizados de
empresas, la Fondos de las c. Modernizaci la sociedad,
transparencia dela Reservas de ón y Recursos ejem. Uniones
información que acuerdo con las Tecnológicos de taxistas,
genera su disposiciones de B. DE APOYO voceadores,
función fiscal, y esta a. Pláticas al músicos
una recaudación Ley. Adquirido e personal militar independiente s,
más najenar los bien que comerciantes
eficaz. (Guemez es muebles e pasa a organizados,
,2006). inmuebles situación de auto empleados,
necesarios para la retiro etc.
realización de sus b. Revista de Acceso
multas; Supervivencia equitativo a la
VI. Establecerla c. Visitas atención.
estructura y oficiales al Trato digital y
funcionamiento Instituto atención de
de sus unidades d. Auditorias calidad.
administrativas efectuadas a · Protección
conforme a su este Organismo financiera a la
presupuesto e. Solicitudes población no
aprobado y el de acceso a la asegurada
estatuto orgánico Información · Eliminar
que al efecto Pública cuotas de
emita la Junta Gubernamenta l recuperación y
Directiva; f. Servicio establece un
VII. Administrad médico para el esquema de
or los seguros, personal del aseguramiento
prestaciones y Instituto con
servicios g. Centro de aportaciones de
previstos en Atención Social las familias.
esta Ley; para Militares · Ofrece un
VIII Difundir Retirados paquete
conocimientos y h. Servicios explícito de
prácticas de Generales (IS servicios de
previsión social; SFAM, 2009). salud que
IX. Expedir las cubre las
regulaciones para enfermedades
la debida más frecuentes.
prestación de · Garantiza el
los servicios y de abasto de
organización medicamentos
interna; X.
Realizar toda
clase de actos
jurídicos y asociados al
celebrar los paquete de
contratos que intervenciones.
requieren los · Promueve
seguros, formas
prestaciones y innovadoras de
servicios mejoramiento
previstos en en el acceso a
esta Ley; y los servicios
XI. Las de salud.
demás funcione s ·Programación n
le confieran de
esta Ley y sus exámenes
reglamentos. El preventivos.
financiamiento de · Programación
los gastos de citas para
generales de consulta.
administración · Integración
del Instituto que de expedientes
no están clínicos
estrictamente · Mecanismos
relacionados con de referencia y
la contra
prestación de referencia.
algún seguro, · La posibilidad
prestación o de interponer
servicio no debe quejas, reclamos
rebasar del o
equivalente a la sugerencias
cantidad que sobrela
resultó de la atención
aplicación de una brindada, así
Aportación de como recibir
uno punto cinco respuesta escrita
por ciento del sobre
Sueldo las mismas, en
Básico al total de un plazo no
los mayor a 30
Trabajadores. (v días.(SS,
lex). www.salud.gob
.mx,sf).
-Actividad 2

Introducción.

Después de haber analizado de qué manera las Instituciones encargadas de proporcionar

servicios de salud se manejan en nuestro país y a que parte de la población evocaremos a
introducirnos en las prestaciones que otorga el Instituto Mexicano del, Seguro Social,
conforme a lo que establecido en el artículo 123, apartado-
A, constitucional y apoyándonos en la Ley del Seguro Social.
Ya que como bien lo vimos el IMSS, es una de las instituciones de mayor relevancia y
presencia en nuestro país.

Desarrollo del tema.Como lo vimos anteriormente el IMSS, es el instrumento básico de la

seguridad social, establecido como un servicio público de carácter nacional, para todos los
trabajadores y trabajadoras y sus familias" [ CITATION IMS19 \l 2058 ], esta institución se
encarga no solamente de la seguridad social, cuenta además con diferentes programas y
servicios; al ser una Administradora de riesgos, "Administra los distintos ramos de seguro
que prevé la LSS, requiriendo de una adecuada gestión de las contribuciones y los recursos
financieros para proporcionar las prestaciones en especie y en dinero; y en su carácter de
organismo fiscal autónomo conducirá una recaudación eficaz logrando la transparencia y el
control en la información que genera.", una entidad prestadora de servicios, "Foméntala
salud de la población trabajadora asegurada y de sus familias, de los pensionados y delos
estudiantes de manera integral, a través de la provisión de servicios preventivos y curativos
médicos, de guarderías y de prestaciones económicas y sociales previstos en las..."
[CITATION IMS19 \l 2058].Es en pocas palabras una institución que se dedica a la
administración y prestación de servicios para los trabajadores de la IP, sus familias,
pensionados y jubilados. La cual se tendrá que apegar a los valores de honestidad,
transparencia y legalidad; con el fin de dar certeza a todos sus derechohabientes. En el
siguiente cuadro y con el apoyo de la LSS, analizaremos algunas de las prestaciones que esta
institución otorga, conforme a lo establecido en su artículo 11.

.
 Los beneficios son los siguientes:

1. Para los trabajadores:

o Atención médica, hospitalaria, farmacéutica y rehabilitación para el
trabajador y su familia.
o Ahorro para el retiro.
o Guardería para el cuidado de sus hijos.
o Prestaciones sociales (actividades recreativas y centros vacacionales).
o Pensiones en caso de invalidez o fallecimiento.

Para los patrones persona físicas o personas que prestan sus

servicios en forma independiente:

o Atención médica, hospitalaria, farmacéutica y rehabilitación para el

asegurado y su familia.
o Ahorro para el retiro.
o Pensiones en caso de invalidez o fallecimiento.
Conclusión.

En conclusión, podemos darnos cuenta que el IMSS no solo proporciona atención médica
a sus derechohabientes y sus familias, también se encuentran prestaciones que el
Trabajador tiene, como una ayuda para el pleno desarrollo de sus actividades teniendo en
Consideración que su seguridad y la de sus familias estará asegurada, aun cuando se
Encuentre jubilado o pensionado. Es de destacar que dichas prestaciones deberán de cubrir ciertos
requisitos para poder Hacerse validas, esto con el fin de asegurar que no existe engaño o dolo al
solicitarlas al Instituto y se puedan conservar estas, así mismo se manejan una serie de excepciones
en Las que no se podrán cubrir estas. Todas estas prestaciones se pueden apreciar en la LSS en sus
artículos 41 al 217.

-Actividad Integradora

“Manufacturas de Cartón S.A de C.V.”, es una empresa con más de 25 años en el mercado papelero,
enfocando en el servicio de comercialización y distribuyendo las mejores marcas ofreciendo la mejor
y más alta variedad de productos y servicios del mercado papelero, satisfaciendo las necesidades del
mercado, la cual se encuentra instalada en el Municipio Morelia, Estado de Michoacán. Cuenta con
equipo profesional para la atención de sus clientes y requiere de la ayuda y asesoría de un abogado
especializado en la materia laboral y de Seguridad Social. “Manufacturas de Cartón S.A de C.V.”
está Inscrito en el Instituto Mexicano del Seguro Social, con registro patronal B56-213587-10-0. Con
fecha 25 de abril del 2011 dos mil once la C. TANIA FLORES GONZÁLEZ, Gerente de Recursos
Humanos, contrato por escrito y tiempo indeterminado a la Señora FRANCISCA AYVAR VILLAR
en el puesto de ayudante general, con una jornada de trabajo de las 09:00 a las 13:00 horas y de las
14:00 a las 18:00 horas de lunes a sábado, con descanso el domingo. Su salario era por la cantidad de
$ 7,590.00 mensuales, que se le pagaban en dos exhibiciones los días 15 y último de cada mes. Por
razón de la relación individual de trabajo la C. TANIA FLORES GONZÁLEZ, Gerente de Recursos
Humanos de forma inmediata le dio de alta en el Régimen Obligatorio del Seguro Social, quedando
inscrita con el número de Seguridad Social 5323571456-9. Su servicio personal y subordinado lo
presta en el domicilio de la fuente de trabajo que se ubica en Calle Allende No. 1013 Col. Centro,
Morelia Mich. C.P. 58000, consistiendo sus labores en subir y bajar mercancía del primero al
segundo piso y acomodar anaqueles. La Señora FRANCISCA AYVAR VILLAR, tiene su domicilio
particular en Calle Ignacio Zaragoza 433, Centro Histórico de esta Ciudad de Morelia, Estado de
Michoacán

Es el caso que el día 10 de enero del 2023, sufrió un accidente al estar colocando mercancía en los
anaqueles cayendo de la escalera, lo que le provoca desgarro articulación rodilla derecha. Con fecha
11 de enero del 2023 se levantó el aviso de atención médica inicial y calificación de probable
accidente de trabajo ST-7. De igual forma se levantó el dictamen de invalidez (ST-4) Seguidos los
 tramites respectivos, con fecha 08 de marzo del 2023 se emitió la resolución 15/256478, mediante el
cual se le otorga una pensión por el seguro de invalidez y vida por padecimiento desgarro
articulación rodilla derecha y lo califica como no accidente de trabajo. Con fecha 09 de marzo del
2023 se le notificó la resolución. La C. FRANCISCA AYVAR VILLAR inconforme con la
resolución acude a usted para que le ayude a solucionar su problema con fecha 10 de marzo del 2023.

PREGUNTO; Cuando ocurrió su accidente estaba usted en alguna de estas situaciones?

No aplica.

El accidente laboral ocurre cuando el trabajador se encuentra en estado de

embriaguez.
Si el accidente de trabajo tiene lugar cuando el colaborador está bajo la acción de
algún psicotrópico, narcótico o droga enervante. Se exceptúa de esta norma
aquellos casos en donde exista prescripción suscrita por médico titulado. El
trabajador debe haber exhibido esta constancia para que el patrón esté en
conocimiento de la situación.
Cuando el colaborador genere intencionalmente la incapacidad o lesión por sí
mismo o de acuerdo con otra persona.
En el caso de que la incapacidad o siniestro sea el resultado de alguna riña o
intento de suicidio.
Finalmente, cuando el accidente de trabajo es resultado de un delito intencional del
que fuere responsable el trabajador asegurado.
En ninguno de estos casos el patrón estará obligado a ofrecer una indemnización o
a pagar por la incapacidad ocasionada.

-le brindaron los primeros auxilios justo después del accidente?

La primera de las obligaciones de los patrones es mantener en el centro de

trabajo medicamentos y material de curación necesarios para primeros
auxilios. También es su obligación adiestrar al personal  para que pueda brindar
esta atención.-

Solo para considerar, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS) en lo que va del 2021 se produjeron más de 25.200 accidentes laborales en
las empresas mexicanas. Definitivamente, contar con medicamentos, material de
curación para primeros auxilios y adiestrar al personal para que aprenda a
 utilizarlos, puede ser determinante en las organizaciones.

Accidente laboral: cómo gestionarlo según la Ley Federal Mexicana

En toda organización, sin importar su tamaño o actividad. Puede ocurrir que tengamos que lidiar con
un accidente laboral. Cuando esto ocurre, tanto el patrón como los responsables de Recursos
Humanos deben conocer el procedimiento adecuado para gestionarlo. El mismo se encuentra
establecido en principio, en la Ley Federal del Trabajo. Pero también otras disposiciones han
establecido normas sobre este tema. Entre ellas, la Ley del Seguro Social.

En cualquier caso, es muy importante contar con los conocimientos adecuados para afrontar un
accidente de trabajo y proceder de la mejor manera, tanto para el trabajador como para la empresa.

Debido a ello, en este artículo vamos a explicarte todo lo que debes saber sobre los accidentes
laborales en tu organización. Comenzando por entender qué es un accidente de trabajo.

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición

derivada de un acto delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Accidente laboral definición en la ley laboral también incluye a los accidentes que se produzcan en el
traslado del trabajador. Es decir, cuando el colaborador se dirige desde su domicilio al centro de
trabajo y viceversa.

Accidente laboral ejemplo entonces puede ser cualquier golpe, lesión o herida que sufra un trabajador
con motivo del trabajo.

Es importante decir que el accidente se constituye como uno de los riesgos de trabajo a los que está
expuesto el personal. Aunque no es el único. También se entiende por riesgo laboral cualquier
enfermedad derivada del ejercicio o con motivo del trabajo.

La enfermedad, en los términos del artículo 475 de la ley laboral sería: “todo estado patológico
derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”.

Ahora que hemos definido accidente laboral qué es de acuerdo a la Ley Federal Mexicana, veamos
qué no representa un accidente de trabajo.

¿Por qué es importante entender este concepto?

Debemos tener en cuenta que un accidente laboral puede ser de leve a muy grave. Esto produce
diferentes consecuencias para el colaborador y para la organización. Por ello, es necesario conocer
los pasos a seguir en caso de que se produzca en tu centro de trabajo.

Patrones y RRHH deben conocer cuáles son las responsabilidades a asumir frente al trabajador
cuando ocurre un accidente de trabajo. Obligaciones que, por cierto, se encuentran establecidas por
ley. Esto quiere decir que en caso de no cumplir con ellas la compañía estaría enfrentándose a
consecuencias legales diversas. Entre ellas, la demanda que interponga el colaborador, por ejemplo.

¿Qué casos no se consideran accidente laboral en México?

Tanto la ley laboral como la Ley del Seguro Social establecen las situaciones en las que no aplica la
definición de accidente de trabajo. Esos son:

El accidente laboral ocurre cuando el trabajador se encuentra en estado de embriaguez.

Si el accidente de trabajo tiene lugar cuando el colaborador está bajo la acción de algún psicotrópico,
narcótico o droga enervante. Se exceptúa de esta norma aquellos casos en donde exista prescripción
suscrita por médico titulado. El trabajador debe haber exhibido esta constancia para que el patrón
esté en conocimiento de la situación.
Cuando el colaborador genere intencionalmente la incapacidad o lesión por sí mismo o de acuerdo
con otra persona.
En el caso de que la incapacidad o siniestro sea el resultado de alguna riña o intento de suicidio.
Finalmente, cuando el accidente de trabajo es resultado de un delito intencional del que fuere
responsable el trabajador asegurado.
En ninguno de estos casos el patrón estará obligado a ofrecer una indemnización o a pagar por la
incapacidad ocasionada.

Obligaciones de los patrones con respecto a los accidentes de trabajo

Para entender cómo gestionar un accidente laboral en una organización, debemos volver a mencionar
lo que establece la ley en cuanto a los riesgos de trabajo. Como dijimos antes, estos son los
accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores al laborar.

Atendiendo a estos riesgos, en el artículo 504 de la legislación se establecen una serie de

obligaciones especiales que deben afrontar los patrones. De esas responsabilidades te hablaremos a
continuación.

Primeros auxilios en los centros de trabajo

La primera de las obligaciones de los patrones es mantener en el centro de trabajo medicamentos y
material de curación necesarios para primeros auxilios. También es su obligación adiestrar al
personal para que pueda brindar esta atención.

Esto tiene una influencia significativa en la evolución de la lesión. Al prestar primeros auxilios de
forma adecuada y con los elementos necesarios, podría evitarse que una herida o traumatismo
empeore. Según la Cruz Roja, la primera intervención en las situaciones que comprometen la
integridad física de una persona puede influir decisivamente en la mejora de su salud. De hecho,
saber cómo actuar en ciertos accidentes, como una herida, un corte o una intoxicación puede incluso
salvar vidas.
Teniendo en cuenta que la mayoría de los accidentes laborales se dan en los centros de trabajo, esta
se transforma en una medida muy importante.

Solo para considerar, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en lo que va
del 2021 se produjeron más de 25.200 accidentes laborales en las empresas mexicanas.
Definitivamente, contar con medicamentos, material de curación para primeros auxilios y adiestrar al
personal para que aprenda a utilizarlos, puede ser determinante en las organizaciones.

Enfermería y hospital en el centro de trabajo

Otra de las obligaciones que tienen los patrones en relación a los accidentes laborales es el
establecimiento de una enfermería. Esto solo en aquellos casos en los que la empresa tenga un equipo
de 100 trabajadores. En estas circunstancias, se determinará un área específica para la atención
médica y quirúrgica de urgencia. Esta enfermería tendrá que estar dotada de medicamentos y material
de curación.

Además de ello, solo podrá ser atendida por personal competente, bajo la dirección de un médico
cirujano. En caso de que este profesional de la salud considere que no se puede prestar la debida
atención médica al trabajador que sufra un accidente laboral, se tendrá que proceder al traslado a un
hospital.

Para los patrones que tengan a su servicio más de 300 colaboradores, la obligación es instalar un
hospital en el centro de trabajo. El mismo tendrá que contar con el personal médico y auxiliar
necesario.

Por otro lado, la ley también establece la opción de que las empresas celebren contratos con
sanatorios u hospitales ubicados en la zona en que se encuentre el centro de trabajo. O bien, a una
distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores. Esto como alternativa a la
instalación de un hospital propio en las organizaciones. Sin embargo, para poder hacer uso de esta
variante los trabajadores tendrán que estar de acuerdo.

¿Cómo es la gestión de un accidente laboral?

Una de las dudas frecuentes de los patrones con respecto al accidente laboral es cómo gestionarlo. En
otras palabras: ¿Qué hacer cuando un trabajador se accidenta en la empresa?

Por supuesto que lo primero es entender que esto siempre estará determinado por la gravedad del
accidente.

Si se produce una lesión leve, puede ser suficiente con prestar los primeros auxilios y atender al
trabajador. Es fundamental asegurarse de que la herida no reviste de gravedad. Ante la duda, lo mejor
es dejar que el colaborador se traslade a los servicios de salud correspondientes.
Para los accidentes de trabajo que requieran de asistencia médica, se debe habilitar al trabajador para
que acuda al hospital. Esto aplica en empresas de menos de 100 trabajadores que no cuentan con
enfermería, ni hospital propio.
En caso de que el accidente laboral requiera atención médica urgente y la empresa, por su tamaño, no
cuente con enfermería ni hospital, se debe optar por llamar a los servicios de emergencia, cuyo
número es el 911, para que envíen una ambulancia al centro de trabajo. También se puede optar por
trasladar por cuenta propia al trabajador hasta un centro de salud cercano para que reciba la atención
que necesita. En cualquier caso, se debe dejar constancia de que el colaborador ha sufrido un
accidente laboral.
vacaciones banner
Dar aviso a las autoridades laborales
Otra de las tareas que corresponde a patrones y RRHH es dar aviso a las autoridades laborales. Según
la Ley Federal Mexicana se debe notificar por escrito o por medios electrónicos a la STPS, al
Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las 72 horas siguientes al accidente de trabajo. Al
hacerlo, es necesario proporcionar los siguientes datos y elementos:

Nombre y domicilio de la empresa.

Información del trabajador. En principio nombre y domicilio. Pero, además, se deberá detallar su
puesto o categoría en la organización y el monto de su salario.
Hora y lugar en el que ocurrió el accidente laboral, indicando brevemente cuáles fueron los hechos.
Datos principales de las personas que presenciaron el accidente (nombre y domicilio).
Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al trabajador accidentado.
A partir de allí, la STPS y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deberán intercambiar
información respecto del aviso de accidente de trabajo. El objetivo es que se pueda dar desde el
instituto la cobertura que el colaborador necesite.
.