AL  : MAGISTRADO JUEZ PRESIDENTE DEL JUZGADO DE TRABAJO 

DEL DISTRITO NACIONAL. 

ASUNTO  : SOLICITUD DE APODERAMIENTO POR ANTE UNA DE LAS SALA
S DEL TRIBUNAL DE TRABAJO DEL ISTRITO NACIONAL, A LOS 
FINES DE CONOCER LA DEMANDA EN PAGO DE PRESTACIONE
S LABORALES POR DIMISION, EN VIRTUD DEL ARTICULO 97, I
NCISOS 2, 11 Y 14 DEL CODIGO DE TRABAJO. 

DEMAND : ESTELA CELESTE ALMONTE CRUZ
ANTE 

ABOGAD : LIC. ENGELS JOSÉ SENA SEGURA
O DE LA 
DEMAND
ANTE 

EMPLEA : TIENDA CORTE FIEL, (CJ COMERCIAL JOEL, S.A.), RNC No. 1-01-
DORA DE 20472-9, Y SU REPRESENTANTE  LEGAL, CON SU DOMICILIO DE 
MANDAD LA OFICINA PRINCIPAL SITUADO, EN LA CALLE HATUEY, ESQ. 
A MANUEL DE JS. TRONCOSO, LOCAL B-120, B-209, DISTRITO NAC
IONAL,  PLAZA CORAL MALL, PRIMER PISO, AUTOPISTA SAN I
SIDRO, TELEFONO: 809-872-0877-78.

ANEXOS  : 1-) CARTA DE DIMISION, DEBIDAMENTE NOTIFICADA A LA SE
CRETARIA DE TRABAJO. 

2-) COPIA DEL PODER CUOTA LITIS

3-) COPIA DE LA HOJA DE CALCULOS DE PRESTACIONES LABO
RALES.
 4-)  COPIA DE LA CEDULA DE LA DEMANDANTE.

5-) COPIA DE CHEQUES Nos. 0001257, 0000920 Y 0000959, DEL BAN
CO BHD.

HONORABLE MAGISTRADO: 
La suscrita, señora ESTELA CELESTE ALMONTE CRUZ, dominicana, mayor de edad, 
soltera, provista de la cédula de identidad y electoral No. 046-0025567-5, domiciliada y resi
dente en la Manzana 26, No. 4-A, del sector Las Caobas, Municipio Santo Domingo Oeste, 
Provincia Santo Domingo, quien tiene como Abogado Constituido y Apoderado Especial al 
LIC. ENGELS JOSÉ SENA SEGURA, dominicano, mayor de edad, titular de la cédula de 
identidad y electoral No. 078-0013249-5, Abogado de los Tribunales de la República, debida
mente matriculado en el Colegio de Abogados, con estudio profesional abierto en el No. 181
, de la calle 27 de Febrero, Edificio, del municipio de Jaragua, provincia Bahoruco, lugar do
nde mi requeriente hace formal elección de domicilio para todos los fines y consecuencia leg
ales de la presente demanda, en tal virtud, tienen a bien exponeros y solicitaros lo siguiente: 

RELACION DE LOS HECHOS: 
POR CUANTO: A que entre la empresa TIENDA CORTE FIEL, (CJ COMERCIAL JO
EL, S.A.) y la señora ESTELA CELESTE ALMONTE CRUZ, existió un contrato de trab
ajo por tiempo indefinido, de fecha 3 de diciembre de 2001, devengando un salario mensual 
de (RD$8,400.00) OCHO MIL CUATROCIENTOS PESOS ORO DOMINICANOS CO
N 00/100.

POR CUANTO: A que la empleada, la señora ESTELA CELESTE ALMONTE CRUZ, 
se vio obligada a presentar formal dimisión de su contrato de trabajo contra la empresa TIE
NDA CORTE FIEL, (CJ COMERCIAL JOEL, S.A.), por los atrasos en los pagos, ya qu
e esta empresa pagaba mediante cheque a la empleada, en razón a que las cuentas bancarias 
pertenecientes a la empleadora siempre carecían de los fondos necesarios para ser efectivo el 
pago del cheque quincenal, ya que la empleada tenía que esperar hasta diez (10) días para po
der cobrar el cheque pagado por la empresa.

POR CUANTO: A que la empresa TIENDA CORTE FIEL, (CJ COMERCIAL JOEL, 
S.A.), viene presentando problemas económicos, en cuanto al pago de la nómina de los empl
eados, ya que estos pasan penurias y muchas dificultades, por la razón de que tiene que dar v
arios viajes al banco, para poder hacer efectivo el pago de su quincena.

POR CUANTO: A que el encargado de personal de la empleadora TIENDA CORTE FIE
L, (CJ COMERCIAL JOEL, S.A.), se ha dedicado a la tarea, de propinarle a los empleado
s maltratos verbales, amenazas, de que si van a la secretaría de Trabajo pierden su tiempo, p
orque tienen influencias de la institución, y que además tienen buenos abogados. 
POR CUANTO: A que todas estas razones y los atrasos en el pago, tanto en el pago quince
nal como en el pago de su seguro médico, la empleadora presenta atrasos, en el caso del segu
ro médico familiar de salud. 

POR CUANTO: A que la empleada deposito varias copias de cheque, donde se demuestra y 
se comprueba que la quincena del día 1ero de Octubre a Quince (15) de Septiembre fue cobr
ada el lunes (21) de Septiembre, lo que queda comprobado que la empleada tubo que esperar 
(6) días para poder hacer efectivo el cheque de No. 0001257, esta situación lleva un promedi
o de dos años (2) sucediendo, ya que esto obliga a la empleada a tener que recurrir a tomar di
nero prestado, a un alto interés en manos de prestamistas, para pagar pasaje para trasladarse 
a la empresa para cumplir con las labores de su trabajo. 

POR CUANTO: A que la referida relación laboral existente entre las partes en el presente c
aso, fue dada por terminada el día 6 del mes de febrero del año 2009, por dimisión, siendo es
ta la disolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador, según los artícu
los 96 y 97 del Código de Trabajo. Y los ordinales  2,11 y 14 del mismo Artículo.

POR CUANTO: A que al momento de la dimisión la empresa empleadora TIENDA COR
TE FIEL, (CJ COMERCIAL JOEL, S.A.), registraba atrasos en los pagos del Seguro de l
a empleada, ESTELA CELESTE ALMONTE CRUZ,  situación esta que ha causado grav
es daños y perjuicios a la empleada, tanto morales como materiales, al tener que auxiliarse e
n instituciones privadas y tener que pagar todos y cada uno de los servicios médicos,  brinda
dos por Clínicas privadas por la sencilla razón de que la empresa tiene varios años que no pa
ga su seguro familiar de salud. 

POR CUANTO: A que probaremos mas adelante mediante certificación y otros de la Segur
idad Social,  que la compañía TIENDA CORTE FIEL, (CJ COMERCIAL JOEL, S.A.), 
no tenia inscrita a la empleada, ESTELA CELESTE ALMONTE CRUZ, la cual depositar
emos mas adelante para probar nuestras pretensiones. 

POR CUANTO: A que compañía TIENDA CORTE FIEL, (CJ COMERCIAL JOEL, S.
A.), con el atraso en los pagos en el Seguro Social de la empleada, ESTELA CELESTE AL
MONTE CRUZ,  la cual, incurre en faltas graves, debidamente establecida en el Código La
boral, y asimismo lo establece el articulo 1382 y siguientes del Código Civil Dominicano, po
r lo que hoy la demandante se constituye en parte civil, al tenor de las legislaciones violadas, 
tanto el Código de Trabajo, como el Código Civil Dominicano, en sus artículos ya menciona
dos. 
 EL DERECHO
POR CUANTO: A que el articulo 26 de la Ley 16-92, de fecha 29 de mayo de 1992, que in
stituyó el Nuevo Código de Trabajo, señala que: “Cuando los trabajos son de naturaleza per
manente el contrato que se firma es por tiempo indefinido”.

POR CUANTO: A que el articulo 177 del Código de Trabajo, reza: “Que los empleadores t
ienen la obligación de conceder a todo trabajador un período de vacaciones de dos (2) seman
as compensadas después de un trabajo continuo, no menor de un (1) año, ni mayor de cinco (
5) años, sin importar la causa de terminación del contrato de Trabajo. 
POR CUANTO: A que el articulo 219 del Código de Trabajo, establece: “Que el empleador 
está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario de navidad, consistente 
en la duodécima parte del salario devengado por el trabajador en el año cancelado, sin perjui
cio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en convenio colectivo o el Derecho del 
empleado de otorgar por concepto de una suma mayor”. 
POR CUANTO: A que es obligación para toda empresa, según el articulo 223 del Código d
e Trabajo, otorgar una participación equivalente a un diez (10%) porciento de las utilidades 
o beneficios anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido. 

POR CUANTO: A que el artículo 537 del Código de Trabajo establece: Cuando la fijación 
de condenación, el Juez tendrá en cuenta la variación en el valor de la moneda, durante el tie
mpo que mediare entre la fecha de la demanda y la fecha en que se pronunció la sentencia. L
a variación en el valor de la moneda será determinante por evaluación del indice general de 
precios al consumidor, elaborado por el Banco Central de la República Dominicana.

POR CUANTO: A que el articulo 730 del Código de Trabajo, dice: “Cuando el procedimie
nto ante los tribunales de trabajo actúen abogados, recibirá los honorarios a que tienen derec
ho, conforme a la Ley 302, de 1964, modificada por la Ley 95-88.

POR CUANTO: A que el articulo 95, del código de trabajo en su ordinar 3 ero parte infine, 
que le será pagada una suma igual a los salarios que había recibido el trabajador desde su de
manda asta la fecha en que se haga definitiva, dictada en ultima instancia. Esta suma no pue
de exceder de los salarios correspondientes a seis (6) meses. Esta suma goza de las garantías 
establecidas en el artículo 86.  sanciona al empleador que no paga las prestaciones laborales 
dentro de un plazo de diez (10) días, indicados con la obligación de pagar a la demandante, u
n (1) día de salario por cada día de retardo en el pago de las prestaciones, derecho este que s
e inicia a favor de la demandante, a partir del día del vencimiento del plazo señalado por el p
resente articulo. 

POR CUANTO: A que conforme al tiempo trabajado de tres (8) años, cuatro (10) meses, y 
siete (21) días, de vigencia de contrato, y al salario de OCHO MIL, CUATROCIENTOS P
ESOS OROS DOMINICANOS (RD$8,400.00), mensualmente, corresponden las prestacio
nes e indemnizaciones siguientes: 
28 días de preaviso, a razón de (RD$352.50) ………………… RD$9,870.00
 (0) días de cesantía, a razón de (RD$532.50) …..……………     RD$0.00
197 día (s) de cesantía de razón (352.50.)…………………… RD$69,442.50
 11 día (S) de vacaciones a razón de  (RD$352.50)……….           3,887.50    
Sub. Total           83,190.00 
Salario Navidad de RD$(6,860.00) En base A 81,768.00.    (RD$ 6,860.00)
Prop. De bonificación en base  A       RD$   0.00 Total       90,050.00        
Mas un (1) día de salario por cada día de retardo en el pago de las prestaciones laborales, des
de el vencimiento de la fecha establecida en el articulo 86 del Código de Trabajo. 

Así como cualquier otro derecho que pueda corresponderle, todo en base a un salario de (RD
$8,400.00) mensuales. 

POR CUANTO: A que son competentes los tribunales de trabajo para conocer de las accion
es en daños y perjuicios promovidas contra los empleadores, conforme a la disposición del a
rtículo 713 del Código de Trabajo, parte infine. 

POR CUANTO: A que los jueces laborales pueden suplir de oficio cualquier medio de dere
cho, y decidir en una sola sentencia sobre el fondo y los incidentes si los hay. Articulo 534 d
el Código de Trabajo. 

POR CUANTO: A que los jueces laborales pueden fallar ultra y extra petita, es decir, que p
ueden fallar mas allá de lo pedido, cuando lo pedido o la demanda del trabajador resulte inco
mpleta y pueda suplir de oficio a Motus propio, cualquier medio de derecho, articulo 534 del 
Código de Trabajo, y jurisprudencia de la actual Suprema Corte de Justicia. 

POR CUANTO: A que la compañía TIENDA CORTE FIEL, (CJ COMERCIAL JOEL, 
S.A.), luego de tener conocimiento de la dimisión presentada por la empleada, señora ESTE
LA CELESTE ALMONTE CRUZ,  no pagaron los derechos adquiridos conforme a la ley, 
por lo cual aumentan los daños y perjuicios ocasionados a la demandante, que deben ser repa
rados en su justa dimensión en la demanda que se interpone por este mismo medio en adició
n a la demanda laboral. 

POR CUANTO: A que la demandada no tenía inscrito a la demandante en el Seguro Social, 
ni protegida por una póliza de accidente en el trabajo, lo cual generó daños físicos, morales y 
materiales a la señora ESTELA CELESTE ALMONTE CRUZ, demandante, que deben se
r reparados. 
POR CUANTO: A que todo empleador debe estar provisto de los documentos que el Códig
o de Trabajo establece, tales como relación de personal fijo, carteles de horario, libro de visit
as de inspectores. 

POR CUANTO: A que en materia laboral la demandante está liberada de las pruebas de co
nformidad con lo establecido en el artículo 16 del Código de Trabajo,  el artículo 2 del Regla
mento No. 258, para su aplicación. 

POR CUANTO: A que la demanda en reclamo de prestaciones laborales puede ser llevada 
conjuntamente con la demanda en responsabilidad civil por los daños morales y materiales o
casionados a la demandante. 
POR CUANTO: A que el empleador es civilmente responsable de los actos que realice en v
iolación a las disposiciones del Código de Trabajo, conforme lo dispone el articulo 712 del 
Código de Trabajo, quedando liberada la demandante de las pruebas de perjuicio resultando 
competente el tribunal de Trabajo para conocer estas acciones. 

POR CUANTO: A que procede de acuerdo al articulo 544 del Código de Trabajo, reservar 
a la parte demandante la facultad de solicitar la admisión en el curso de los procedimientos, 
a la producción posterior de cualquier documento de los previstos en el articulo 541, que no 
haya podido depositar conjuntamente con esta instancia, ya sea por imposibilidad de obtener
lo, tales como informes de inspectores, comprobantes de pago, 1R-Z, de Impuestos Internos 
y cualquier otro del cual se desconozca su existencia y guarde relación con el caso que nos o
cupa. 

POR CUANTO: A que toa parte que sucumbe en justicia será condenada al pago de las cost
as con distracción de las mismas a favor del abogado que afirme estarlas avanzando en su m
ayor parte. 

POR LOS MOTIVOS EXPUESTOS ANTERIORMENTE, HONORABLE MAGISTR
ADO, ASI COMO POR LO QUE SERA SUPLIDO POR EL JUEZ LABORAL, EN A
RREGLO CON LAS AMPLIAS FACULTADES QUE LE DA LA LEY, LA HOY DE
MANDANTE POR INTERMEDIO DE SU ABOGADO, CONCLUYE DE LA SIGUIE
NTE MANERA: 

PRIMERO: En cuanto a la forma declarar como buena y válida la presente DIMENSION 
DE CONTRARO DE TRABAJO, PAGO DE PRESTACIONES LABORALES Y DER
ECHOS ADQUIRIDOS Y DAÑOS Y PERJUICIOS, por estar sustentada en pruebas lega
les y hecha conforme a la Ley. 
SEGUNDO: CONDENAR a la parte demandada, compañía TIENDA CORTE FIEL, (CJ 
COMERCIAL JOEL, S.A.), al pago de las siguientes prestaciones e indemnizaciones labor
ales a favor de la demandante, ESTELA CELESTE ALMONTE CRUZ:
Salario mensual a razón de  (RD$8,400)
28 días de preaviso, a razón de (RD$352.50) ………………… RD$9,870.00
 (0) días de cesantía, a razón de (RD$532.50) …..……………     RD$0.00
197 día (s) de cesantía de razón (352.50.)…………………… RD$69,442.50
 11 día (S) de vacaciones a razón de  (RD$352.50)……….     3,887.50    
Sub. Total           83,190.00 
Salario Navidad de RD$(6,860.00) En base A 81,768.00.    (RD$ 6,860.00)
Prop. De bonificación en base  A       RD$   0.00 Total       90,050.00
Mas un (1) día de salario por cada día de retardo en el pago de las prestaciones laborales, des
de el vencimiento de la fecha establecida en el articulo 86 del Código de Trabajo. Así como 
cualquier otro derecho que pueda corresponderle, todo en base a un salario de (RD$8,400.00
) OCHO MIL CUATROSIENTOS PESOS ORO DOMINICANOS. 

TERCERO: Condenar a la parte demandada, compañía TIENDA CORTE FIEL, (CJ CO
MERCIAL JOEL, S.A.), al pago de la suma de (RD$1,000,000.00) UN MILLON DE PE
SOS ORO DOMINICANOS, a favor de la empleada, señora ESTELA CELESTE ALMO
NTE CRUZ,  como justa reparación por los daños y perjuicios ocasionados, por estar con su 
acción violatoria al artículo 145,de la ley 87-01 sobre el sistema de seguridad social en la Re
pública Dominicana, Y en los artículos 1382 y siguiente del código civil de la República Do
minicana .. 

CUARTO: Que al momento de dictar sentencia se tome en cuenta la variación de la moneda 
durante el tiempo transcurrido, entre la fecha de la demanda y la fecha de la sentencia a inter
venir. 

QUINTO: Que se nos reserve el derecho de hacer depósito en el curso del proceso de cualq
uier otros documentos, que hasta la fecha no hayamos depositado y que resulte necesario par
a el esclarecimiento del proceso. 

SEXTO: CONDENAR a la empresa TIENDA CORTE FIEL, (CJ COMERCIAL JOEL, 
S.A.), al pago de las costas en favor y provecho del abogado concluyente LIC. ENGELS J
OSE SENA SEGURA, quien afirma estarlas avanzando en su totalidad. 

Y HAREIS JUSTICIA.

BAJO LAS MAS AMPLIAS RESERVAS DE DERECHO Y ACCIONES
En la ciudad de Santo Domingo, Distrito Nacional, capital de la República Dominicana, a lo
s VEINTISIETE (27) días del mes de SEPTIEMBRE del año dos mil Dieciseis (2016). 

________________________________________
LIC. ENGELS JOSÉ SENA SEGURA
Abogado

DEMANDA LABORAL POR DESPIDO

Al : Magistrado Juez Presidente del Juzgado de 
Primera Instancia del Distrito Judicial de 
Bahoruco. En sus Atribuciones Laborales.

Asunto : Interposición de Formal Querella en 

Reclamación de Préstamos Laborales, por 

despido injustificado.
Demandante : RICHANDRY AYENDY MEDRANO BUENO.

Abogado :  LIC. ENGELS JOSÉ SENA SEGURA

Demandado : DEJA VU LICORT STORE Y/O ROBERT 
RICHARD CUEVAS HERASME. 

Anexó  : Un Certificado de Salarios, expedido por la 

Secretaría de Estado de Trabajo.

Honorable Magistrado:

Quien suscribe, LIC ENGELS JOSÉ SENA SEGURA, do
minicano, mayor de edad, casado, abogado de los Tribunales de la Re
pública, portador de la Cédula de Identidad y Electoral No. 078-
0013249-5, con estudio profesional abierto en la calle 27de Febrero N
o. 181, municipio de Jaragua, provincia Bahoruco, quien actúa a nom
bre y representación de la señora RICHANDRY AYENDY MEDRANO B
UENO, dominicana, mayor de edad, soltera, Estudiante, portadora de 
la Cédula de Identidad y Electoral No. 022-0032826-4, domiciliada y r
esidente en esta Ciudad de Neyba, Provincia Bahoruco; quien hace for
mal elección de domicilio en la Oficina Jurídica de su abogado apoder
ado, para todos los fines y consecuencias legales del presente acto, po
r órgano del suscrito abogado tiene a bien exponer a ese Honorable Tri
bunal lo siguiente:-----------------------------------------------
RESULTA: Que entre los señores DEJA VU LICORT STORE Y/O RO
BERT RICHARD CUEVAS HERASME y la señora RICHANDRY AYEN
DY MEDRANO BUENO, existió un contrato por tiempo indefinido, has
ta que el día 02 del mes de Octubre del año 2015, dicho empleador, p
uso término de manera unilateral y operó el despido en perjuicio de la 
trabajadora demandante, quien laboraba como empleada, devengando 
por cuya labor un salario mensual de SEIS MIL CIEN PESOS DOMINI
CANOS (RD$6,100.00).-----------
RESULTA: A que el Art. 87 del Código de Trabajo dispone que “El des
pido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilat
eral del empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la e
xistencia de una justa causa prevista al respecto en éste Código. E
s injustificado en el caso contrario”.----------------------------
RESULTA: Que el Legislador Dominicano ha establecido reglas claras 
y precisas de un empleador cuando hace uso de la prerrogativa que le 
concede la ley, al disponer como formalidad fundamental que todo em
pleador que hace uso del Derecho del despido a comunicarlo por ante 
las autoridades correspondientes en el término que establece la ley, lo 
que no ha ocurrido en el caso de la especie.------------
RESULTA: Que el Artículo 91 del Código de Trabajo, establece que “E
n las cuarenta y ocho horas siguientes al despido, el empleador lo 
comunicará, con indicación de la causa, tanto al trabajador como 
al Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus f
unciones”.-
RESULTA: Que ese mismo texto legal, en su Art. 93 dispone lo siguie
nte: “El despido que no haya sido comunicado a la autoridad del tr
abajo correspondiente en la forma y en el término indicado en el a
rt. 91, se reputa que carece de justa causa”.-----------------------------
RESULTA: Que nuestro más alto tribunal de Justicia, según será dem
ostrado en su momento oportuno, ha juzgado de manera constante y 
uniforme, que el despido no comunicado conforme a los términos del 
Art. 91 del Código de Trabajo, se reputa que carece de justa causa.----
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RESULTA: Que como consecuencia del despido injustificado de que fu
e objeto la trabajadora demandante, la parte demandada está obligada 
a pagarle las prestaciones laborales e indemnizaciones que legalmente 
le corresponden, en virtud de las disposiciones siguientes:-----
1.- La suma de (RD$1,791.80) por concepto de 07 días de preaviso; co
nforme al Art. 76 Ordinal 3ero. Del Código de Trabajo; 2.- La suma de 
(RD$1,535.88) por concepto de 06 días de auxilio de Cesantía, confor
me a las disposiciones del Art. 80 del mismo Código; 3.- La suma de (
RD$2,033.32) por concepto de Regalía Pascual, según el Art. 219 del 
Código de Trabajo; 4.- La suma de (RD$12,200.00) por concepto de 02 
meses de Salarios Ordinarios (Lucro Cesante), atendiendo a la disposi
ción contenida en el párrafo tercero del Art. 95, - 3ero.; y, 6.- La suma 
de un día de salario por cada día de retardo en el pago de las prestaci
ones laborales, Art. 86.; cuyas prestaciones laborales ascienden a la s
uma de (RD$17,561.06).-----------------------------------------------------
RESULTA: Que el contrato de trabajo ha sido definido de una manera 
clara y precisa en el Art. 1ero. de la Ley 16-92, al disponer que: “El co
ntrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, media
nte una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la d
ependencia y dirección inmediata o delegada de ésta”.----------------
--
RESULTA: Que el Legislador Dominicano ha querido dejar claramente 
establecido, que trabajador, según el Art. 2 de la Ley 16-92, ya citada, 
“Es toda persona física quien presta un servicio material o intelec
tual en virtud de un contrato de trabajo”. Y que empleador, “Es en 
consecuencia la persona física o moral a quien es prestado el servi
cio”.----------------------------------------------
RESULTA: Que los elementos que caracterizan el contrato de trabajo 
están claramente fijados en el Art. 1ero. del Código de Trabajo, cuyos 
elementos son los siguientes: A) La Prestación de un Servicio; B) La 
Remuneración; y, C) La Subordinación.------------------------------------
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RESULTA: Que la parte demandante hace reservas de derecho, a fin d
e depositar por Secretaría los Documentos que sustentan la presente I
nterposición de Querella en Reclamación de Prestaciones Laborales, c
onforme a lo que dispone el Código de Trabajo.-----------------------------
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POR TODAS ESTAS RAZONES Y LAS QUE SERAN EXPUESTAS EN 
SU MOMENTO OPORTUNO, SI FUERE NECESARIO, LA PARTE DE
MANDANTE, SEÑORA RICHANDRY AYENDY MEDRANO BUENO, PO
R CONDUCTO DE SU ABOGADO CONSTITUIDO TIENE A BIEN SOLI
CITAROS LO SIGUIENTE:---------------------------
PRIMERO: Declarar buena y válida la presente demanda en reclamaci
ón de prestaciones laborales por despido injustificado, por ser justa y 
haber sido hecha en tiempo hábil y en la forma prevista por la ley que 
rige la materia.---
SEGUNDO: Declarar resuelto el contrato de Trabajo que existió entre l
os señores RICHANDRY AYENDY MEDRANO BUENO y DEJA VU LIC
ORT STORE Y/O ROBERT RICHARD CUEVAS HERASME, por caus
a de despido injustificado operado por voluntad unilateral del emplead
or y con responsabilidad para este último.-------------------------
TERCERO: CONDENAR a la parte demandada al pago de la suma de 
1.- La suma de (RD$1,791.80) por concepto de 07 días de preaviso; co
nforme al Art. 76 Ordinal 3ero. Del Código de Trabajo; 2.- La suma de 
(RD$1,535.88) por concepto de 06 días de auxilio de Cesantía, confor
me a las disposiciones del Art. 80 del mismo Código; 3.- La suma de (
RD$2,033.32) por concepto de Regalía Pascual, según el Art. 219 del 
Código de Trabajo; 4.- La suma de (RD$12,200.00) por concepto de 02 
meses de Salarios Ordinarios (Lucro Cesante), atendiendo a la disposi
ción contenida en el párrafo tercero del Art. 95, - 3ero.; y, 6.- La suma 
de un día de salario por cada día de retardo en el pago de las prestaci
ones laborales, Art. 86.; cuyas prestaciones laborales ascienden a la s
uma de (RD$17,561.06); todo en virtud del despido injustificado de qu
e fue objeto la demandante calculados de un salario mensual de Seis 
Mil Cien (RD$6,100.00) Pesos Dominicanos.--------------------------------
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CUARTO: CONDENAR a la parte demandada al pago de un día de sal
ario por cada día de retardo en el pago de las indemnizaciones por con
cepto de preaviso y auxilio de cesantía, conforme a lo que dispone el a
rtículo 86 del Código de Trabajo.----------------------------------------------
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QUINTO: CONDENAR a DEJA VU LICORT STORE Y/O ROBERT RIC
HARD CUEVAS HERASME, al pago de las costas del proceso, ordena
ndo su distracción a favor y provecho del LIC. ENGELS JOSÉ SENA S
EGURA, Abogado que Afirma Haberlas Avanzado en su totalidad.------
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ES JUSTICIA QUE SE OS PIDE Y ESPERA MERECER DE VOS. En la 
Ciudad y Municipio de Neyba, Provincia Bahoruco, República Dominic
ana, a los Veintisiete (27) días del mes de Septiembre del año Dos Mil 
Dieciseis (2016).--------------------
Atentamente, 

_________________________________
LIC. ENGELS JOSÉ SENA SEGURA
Abogado de la Demandante. 
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