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Hijo de un ingeniero alemán emigrado a Estados Unidos y de una intérprete de piano, se crió en
Milwaukee, en un ambiente que fomentaba el interés por la cultura y la música. Cumplió con sus
estudios de bachiller y en 1933 fue admitido en la Universidad de Chicago, donde se interesó tanto
por las ciencias sociales como por las matemáticas. Allí complementó su formación en ciencia
política y economía con estudios en matemáticas y física.
En 1949, se trasladó al Instituto de Tecnología de Carnegie, donde se había fundado una Escuela
de Graduados en Administración Industrial. Durante su estancia en Carnegie creó técnicas de
programación dinámica en certidumbre e incertidumbre, lo que aunó con su estudio acerca de la
toma de decisiones en las organizaciones.
Simon recibió a lo largo de su carrera prestigiosos reconocimientos como el premio Alan Turing
(1975); el premio Nacional de Ciencias Estadounidense (1978); el premio de la Sociedad de
Psicología Estadounidense (1993); y el Premio Nobel de Economía (1978). Asimismo, perteneció a
múltiples organizaciones como la Academia Nacional de Ciencias; la Sociedad Americana de
Inteligencia Artificial; la Asociación Americana de Artes y Ciencias; la Sociedad Americana de
Economía; la Sociedad Econométrica; o la Sociedad Americana de Psicología; entre otras.
Entre sus obras principales destacan: Administrative behavior: a study of a decision-making
processes in administrative organizations, traducido como El comportamiento administrativo:
estudio de los procesos de adopción de decisiones en la organización administrativa (1948);
Models of man social and rational mathematical essays on rational human behavior in a social
setting (1957); La conducta administrativa (1957); Organizaciones (1958); La forma de la
automación (1960); The new science of management decisión (1960) traducido como La nueva
ciencia de la decisión gerencial; Models of man social and rational (1961); Las ciencias de lo
artificial (1969); Asignación de recursos (1970); Comportamiento administrativo (1971); La
resolución humana de los problemas (1972); Centralization versus decentralization in organizing
the controllers department: a research study (1978); Ciencias de lo artificial (1979); Teoría de la
organización (1981); Reason in human affairs (1983); y Models of my life (1996).
Posición del autor en la teoría de las organizaciones: sus obras y aportes principal a las
organizaciones en términos de la teoría:
Uno de los principales logros de Simon en teoría organizacional consiste en haber valorado
analíticamente la psicología del comportamiento individual y colectivo abriendo de este
modo el terreno a las investigaciones posteriores de D. Kahneman y T. Schelling.
Referencia:
Herbert Simon
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-47722007000100007