INTRODUCCIÓN

La gestión del talento humano es un conjunto integrado de procesos

dinámicos e interactivos, que comprende: integrar, organizar, recompensar,

desarrollar, retener y auditar a las personas; El proceso de integración

comprende incluir nuevas personas en la organización, se pueden llamar

procesos para proveer o abastecer personas e incluye el reclutamiento y

selección de personal.

De lo anteriormente planteado se desprende que el reclutamiento consiste

en reunir el mayor número posible de aspirantes, con el fin de poder escoger

entre ellos, los que se someterán al proceso de selección para determinar los

que ingresarán a prestar servicios a la organización.

RESEÑA HISTORICA

La historia del Cuerpo de Policía Bolivariana del Estado Falcón  (CPBEF);

tiene sus inicios el 16 de julio del año 1969, dependiendo del gobierno Regional.

Se puede destacar que esta institución policial en su curso evolutivo e histórico

pasa por varias etapas, en principio el año 1969, se marca como decisivo para

los destinos de la Policía del Estado Falcón cuando el Ejecutivo Nacional decidió

centralizar las policías municipales, para formar las estadales, y otorgar la

función de comando a oficiales de la Guardia Nacional, siendo Falcón la primera

región en dar este pasó.

La responsabilidad de éste naciente organismo policial era unificar,

organizar y transformar la Policía Municipal en Estadal, con todos los ajustes,

planes y programas que este novedoso estatus representaba. Primeramente se

dió el cambio del uniforme, por otro lado se afianza una doctrina con disciplina,

se realizan cargos de capacitación policial a nivel estadal y nacional, y se

reformula el Código General de Policía. Igualmente en ésta trasformación ya

para el año 1972 se crea la primera Brigada Femenina.

En diciembre de 1977 durante el periodo del Dr. Leoncio López como

Gobernador del Estado Falcón, se inaugura el Cuartel de Policía “Generalísimo

Francisco de Miranda” en la Av. Roosevelt (hoy Alí Primera) en la ciudad de

Coro, sede que se mantiene hasta la presente época.

En éste periodo del año 2000, se inicia la reestructuración de la Policía

aplicado el relanzamiento de las FAP que incluyó una nueva visión del

funcionario policial como un profesional altamente capacitado, elevándose las

Divisiones a Direcciones, y creándose además la nueva Dirección de

Participación Ciudadana. A estos le siguieron otros comandantes y directores.

FASE II:
MÉTODOS Y TÉCNICAS PARA RECLUTAR, SELECCIÓNAR Y
COLOCAR NUEVO PERSONAL.

Ahora bien contextualizando el proceso de admisión en el Cuerpo de la

Policía Bolivariana del Estado Falcón se tiene que los subsistemas de

reclutamiento y selección se llevan a cabo de acuerdo a lo establecido en la Ley

del Estatuto de la Función Policial publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria

N° 6650 de fecha 22 de septiembre de 2021, en la cual se establece:

 Artículo 26. Para ingresar a los cuerpos policiales se requerirá, además

de los requisitos contemplados en el artículo 57 de la Ley Orgánica del
Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana, aprobar
un concurso de admisión que contemplará pruebas de aptitudes y
habilidades, así como cumplir exitosamente un período de prueba de
tres
meses en el correspondiente cuerpo policial al que haya aspirado y haya
sido admitida o admitido, en principio, la candidata o candidato
correspondiente. El solo egreso de la institución académica nacional
 especializada en seguridad no asegura la incorporación de la candidata o
candidato postulante, si no aprueba las evaluaciones correspondientes al
protocolo del concurso de ingreso único y uniforme para los distintos
cuerpos de policía.
 Artículo 27. El concurso para ingresar a los cuerpos de policía es
independiente del mecanismo de selección que se adopte para admitir a
las candidatas y candidatos a la institución académica nacional
especializada en seguridad, y tendrá como objetivo determinar las
habilidades, destrezas, competencias y condiciones físicas, mentales y
Planes de personal resoluciones de esta Ley establecerán las bases
para el desarrollo de este concurso.

FASE III
PROCESO DE COMPROBACIÓN DE DATOS OFRECIDOS POR EL
ASPIRANTE.

Con respecto a este proceso, los responsables de evaluar los

credenciales, referencias suministradas por los funcionarios policiales y

por el personal administrativo y de apoyo a ser aspirante de un cargo

deben validar que los documentos y la información sea fidedigna, esto se

realiza comparando las copias certificadas con los originales y realizando

llamadas a las personas para constatar las referencias personales y

laborales.

FASE IV

PROCESO DE COLOCACIÓN E INDUCCIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO

Y RESPONSABLES.

Se tiene entonces, que en la organización policial este proceso se lleva a

cabo de acuerdo a lo establecido en la Ley del Estatuto de la Función Policial

publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6650 de fecha 22 de

septiembre de 2021, en la cual los funcionarios policiales han de pasar por un

periodo de prueba y una formación inicial para la carrera policial:

Artículo 28. El período de prueba de tres meses para el ingreso a los
cuerpos de policía tendrá por objeto evaluar el desempeño preliminar
de
la candidata o candidato a iniciar la carrera policial, a cuyo efecto
estará
sujeto a supervisión directa y continua por una funcionaria y
funcionario
de rango no menor a oficial. El informe de esta supervisión
especificará el cumplimiento de las diversas tareas asignadas a la
candidata o candidato en términos de prontitud, eficacia y disciplina, y
deberá ser suscrito por una funcionaria y funcionario de rango no
inferior a supervisor, quien lo enviará a la Dirección del cuerpo policial
con la recomendación correspondiente una vez finalizado el período de
prueba.
Corresponde a la Directora o Director del cuerpo de policía decidir,
mediante acto debidamente motivado, la revocación del nombramiento
de la candidata o candidato. Contra dicha decisión procederá recurso
jerárquico ante la ministra o ministro del poder popular con
competencia en materia de seguridad ciudadana, Gobernadora,
Gobernador, Alcaldesa o Alcalde, según corresponda.

Artículo 29. El proceso de formación inicial para la carrera policial

estará orientado por los principios de capacitación profesional;
entrenamiento instrumental efectivo; protección y tutela de los
derechos humanos y
garantías de las personas; ética de servicio y dignificación de la
Función
Policial, adoptando un currículo flexible y adaptable a la dinámica y
evolución social y tecnológica que inciden en el desempeño de dicha
función. Corresponde, conjuntamente a los ministerios del poder
popular
con competencia en materia de seguridad ciudadana y de educación
superior, definir las políticas, acciones y diseño curricular que
propendan
al logro de los fines establecidos en el artículo 58 de la Ley Orgánica
del
Servicio de Policía y del Cuerpo de Policía Nacional Bolivariana.
 Con respecto al personal administrativo y de apoyo, los procesos de

reclutamiento y selección de personal son llevados a cabo por la Gobernación

del Estado Falcón, de acuerdo a lo establecido en la Ley del Estatuto de la

Función Pública publicada en Gaceta Oficial Extraordinaria de fecha 13 de

Noviembre de 2001

Artículo 40. El proceso de selección de personal tendrá como objeto

garantizar el ingreso de los aspirantes a los cargos de carrera en la
Administración Pública, con base en las aptitudes, actitudes y
competencias, mediante la realización de concursos públicos que
permitan la participación, en igualdad de condiciones, de quienes
posean los requisitos exigidos para desempeñar los cargos, sin
discriminaciones de ninguna índole. Serán absolutamente nulos los
actos de nombramiento de funcionarios o funcionarias públicos de
carrera, cuando no se hubiesen realizado los respectivos concursos de
ingreso, de conformidad con esta Ley.

Artículo 41. Corresponderá a las oficinas de recursos humanos de

los órganos y entes de la Administración Pública la realización de los
concursos públicos para el ingreso de los funcionarios o funcionarias
públicos de carrera.

Finalmente es importante destacar, que todos estos procesos llevan su

trámite administrativo ante visipol en caso del personal policial y en el

ejecutivo regional el personal administrativo y obrero, quienes se encargan de

revisar y validar el punto de cuenta para el ingreso a la Institución. En ese

sentido la responsabilidad de los procesos es de la Dirección de Recursos

Humanos de la Gobernación del Estado Falcón y de la Dirección de Recursos

Humanos del Cuerpo de Policía Bolivariana del Estado Falcón.