dice john maxwell un buen líder es aquella persona que acepta más culpa de la

que tiene y menos crédito del que le corresponde cuál es el significado de esta
frase veréis el problema de la sociedad contemporánea es que una gran
mayoría de personas ha optado por evadir cualquier clase de responsabilidad y
al mismo tiempo atribuirse galardones que no corresponden con sus acciones
y logros irónico cierto hoy hablaremos de
uno de los componentes fundamentales para llegar a la mejor versión de
nosotros mismos el liderazgo y os aseguro que vais a comprender a la
perfección la oración del principio si tomáis mi mano para sumergirnos de lleno
comenzamos al igual con músculo el liderazgo es una actitud que debe ser
adquirida y entrenada y mantenida a lo largo del tiempo sí es cierto que algunas
personas presentan más facilidad o tendencia hacia este perfil pero eso no
significa que el resto no pueda o deba hacer todo lo posible para en su justa
medida sacar el líder que llevan dentro no obstante a qué me refiero
exactamente cuando hablo de este concepto el liderazgo se define como el
conjunto de habilidades directivas y gerenciales que un individuo tiene para
influir en la forma
de ser o actuar de uno o más personas con objeto de que éstas trabajen con
ilusión hacia el logro de sus metas y objetivos en otras palabras no sólo
estamos hablando de la capacidad para delegar gestionar y evaluar a las
personas sino de promover incentivar y motivar de una forma eficaz y eficiente
quiero recalcar ya que es de suma importancia que se trata de una actitud
tampoco es necesario que desempeñe es el papel de nelson mandela jackman
o siddharta gautama para ser un líder la definición anterior abarca muchos más
espectros aparte del
económico político y social a fin de cuentas muchos de vosotros sois o seréis
padres profesores emprendedores coordinadores su gente de referencia para
vuestro círculo más cercano porque piensas que tú estás eximido de tomar el
mando si algo tienen en común todos estos superhéroes en forma de padres
amigos tutores mentores o diversos roles de influencia es que son líderes por
naturaleza seguro que pueden recordar a una persona que haya cumplido con
estas características bien ya eres conocedor de lo que significa ser un líder a
grandes rasgos llegados a este punto un bebé o la obligación declarar un
concepto clave que evitará numerosas confusiones y malentendidos en un
futuro la diferencia entre un jefe y un líder observa de esta famosa viñeta que
denota la presente dicotomía entre los dos términos descritos hace un
momento como podéis apreciar dos grupos de personas que denominaremos
como equipo al equipo b tienen la misión de transportar un baúl lleno de
mercancías a la cima de una escarpada montaña para ello ambos grupos
decidieron en la ladera que sería conveniente designar a una persona que se
encargará de supervisar les para agilizar el proceso de la escalada sin embargo
cada una de las figuras autoritarias adoptó un planteamiento totalmente
distinto a la hora de dirigir su grupo mientras el cabeza del equipo a se sitúa al
frente tira la cuerda que estaba atada al pesado carro como si fuera un
miembro más el cabeza del equipo ve se limitó a sentarse encima para dar
instrucciones a sus esbirros acerca de cómo deberían tirar de él supongamos
que las dos figuras autoritarias correspondientes poseen exactamente los
mismos conocimientos técnicos para llegar a lo más alto piensa por un
momento que parece igual de honorable el método del equipo a que el método
del equipo ve y más importante aún si pudieras elegir a qué equipo pertenecer y
has yo lo tengo clarísimo la probabilidad de éxito del equipo es infinitamente
superior a la del equipo ve porque detiene un jefe o tiene un líder, aunque en la
vida real hay otros muchos factores que influirían a la decisión como la
experiencia profesional el área de conocimiento o la tarea a realizar creo que
hablo por casi todos cuando digo que en el ejemplo propuesto elegiríamos al
primer grupo de escaladores cuál es la moraleja de la historia mirad liderar no
es una posición autoridad o cargo superior ambos conceptos liderazgo y
autoridad están relacionados pero no son el mismo concepto mientras un jefe
demanda obediencia ciega a veces mediante la imposición el miedo con
amenazas descalificaciones humillaciones un líder se gana su autoridad a
través del conocimiento el respeto la cercanía y la confianza lo peor de todo es
que algunos jefes se justifican diciendo que la única manera de que la gente
trabaje al máximo rendimiento es mediante una imposición férrea que les haga
espabilar de inmediato bien es verdad que dependiendo del caso cierto grado
de dureza carácter y disciplina si tiene su utilidad pero es una auténtica
necedad pensar que la optimización del retorno a la producción se consigue
tras apretar abusar machacar soslayar y exprimir a tu equipo sin ningún tipo de
límite no es raro dar con jefes gritando a sus empleados por haber cometido un
error de lo más común directores imponiendo unas exigencias
astronómicamente surrealistas sobre unos trabajadores aterrorizados por
sentirse incapaces de cumplir dichos objetivos a tiempo personas destruidas
tras ver que son una pieza irrisoria dentro de un engranaje corporativo diseñado
para el beneficio de unos pocos pero esto qué es avasallar el bienestar
emocional del capital humano tan sólo lo deprecia a medio largo plazo puesto
que su productividad rendimiento y compromiso se ven abordadas por mar de
cortisol que induce a su capacidad creativa resolutoria y motivacional no hay
ningún choque entre la ética de trabajo y la eficiencia productiva la violencia
verbal es una actitud tanto despreciable como poco inteligente velar por el buen
trato no es un detrimento para el progreso económico sino una condición
imprescindible su líder no tiene la necesidad de imponer una dominación
forzosa y opresora pues sabe perfectamente que el poder no es control
respecto a esta dicotomía vez revistita mientras el control por parte de una
persona pretende obligar a terceros a su favor para creerse más fuerte el poder
está asociado la capacidad de dar fuerza a los demás para hacerse más fuerte
de verdad las personas poderosas no centran sus esfuerzos en tratar de
impresionar a un individuo o grupo concreto ni tampoco en manipular
chantajear ni embaucar con estratagemas de mala fe esas personas se saben
que son poderosas y porque lo son motivo por el cual no tienen la más mínima
necesidad de demostrárselo mediante discursos vacuos y estrategias violentas
simplemente su propia aura de liderazgo hace que las personas de su alrededor
se sientan magnéticamente atraídas a ellos el jefe utiliza a la gente el líder
mejor a las personas el jefe ordena a la gente el líder motiva a las personas el
jefe impone a la gente el líder inspira a las personas el jefe castiga a la gente el
líder
premia a las personas el jefe mira por si mismo el líder por sí mismo y por las
personas uno de los casos más emblemáticos del liderazgo es el de la figura de
zinedine zidane su excelente carrera futbolística le hizo ganarse el respeto y la
confianza de todos los clubes por los que fue dejando destellos de calidad y
esfuerzo no obstante que su papel como entrenador el que quiere utilizar como
ejemplo cualquiera que sepa un poquito de fútbol estará de acuerdo conmigo
en que haya entrenadores muchísimo mejores que él en cuanto a formación
profesional y conocimientos técnicos os pongo en contexto el real madrid- se
encontraba a mitad de temporada con un equipo que no jugaba nada unos
números mediocres y peor aún un vestuario tenso apagado y confuso lo cierto
es que el por aquel entonces entrenador rafa benítez disponía de un palmarés
envidiable producto de una mente estratégica magistral sin embargo se le
escapó un componente crucial nunca supo cómo conectar con los jugadores
aún
emocional aquí es cuando entró en juego la figura de zidane porque el
presidente
florentino pérez optó por darle un voto de confianza justo a mitad de temporada
a una persona que apenas se había entrenado el equipo filial de culto riesgo si
él fue una auténtica leyenda como futbolista en eso estamos de acuerdo
prácticamente todo el mundo pero lo que necesita el equipo es un entrenador o
al menos eso es lo que pensábamos la mayoría porque la respuesta correcta es
que en ese preciso momento el equipo necesitaba un líder ya puede verse la
magia del ambiente la primera toma de contacto con los jugadores quienes
respetaban de antemano la figura del francés la toma de contacto físico envió
un mensaje muy poderoso al subconsciente todos vosotros sois relevantes
para mí y para el resto del equipo podéis confiar en mí estoy aquí para dirigir
proteger ayudar tanto en las buenas como las malas mientras benítez se
conformaba con dar instrucciones desde un punto específico del campo zidane
siempre se acabó un rato en los entrenamientos para participar en algunos
ejercicios con los propios jugadores que no se limitaba a ordenar desde la
comodidad del banquillo sino que se la alzaba el terreno de juego literal y
metafóricamente para observar
la realidad de ese modo los jugadores se sienten acompañados acogidos y
respaldados en todo momento e insisto ciudad no es el mejor entrenador pero
sí es la perfecta definición de un líder y eso fue más que suficiente así es como
un equipo absolutamente hundido pudo resarcirse una velocidad récord para
ganar múltiples trofeos entre ellos tres copas de europa de forma consecutiva
una auténtica locura antes de líderes hemos de procurar convertirnos en el tipo
de persona a la cual nosotros seguiríamos voluntariamente sin necesidad de
que un título emblema designio respaldar a su posición en este sentido es
realmente
importante asumir la responsabilidad sobre todo aquello que nos sucede
especialmente si lo que sucede no es una buena noticia que este es
precisamente un rasgo distintivo de un buen entrenador ser lo suficientemente
crítico consigo mismo para reconocer en rueda de prensa que una derrota o
mala racha es culpa suya a pesar de que no sea del todo verdad pública sino lo
matiza cualquiera puede sostener el timón cuando el mar está en calma para
refugiarse en la cúspide de una pirámide burocrática mientras los tiempos que
corren son de prosperidad y bonanza todo el mundo nelson mandela lo expone
también de otro modo dirigir desde la comodidad de la retaguardia y poner a
otros a la frente funciona especialmente cuando las cosas van bien ante
tiempos de crisis el cuento cambia por completo un verdadero líder demuestra
que lo es sí está a la cara por el conjunto al que dirige cuando las dificultades
llaman a la puerta sabéis por qué porque un líder vela tanto por el bien común
como por el bien individual la mejor manera de asegurarse de que el conjunto
está bien es verificar previamente que todas las personas que lo forman están
bien no olvidemos la cita de yubá al no bajar y una corporación es una ficción
creada por el ser humano cuando decimos que pelota ha sufrido tras la crisis
en realidad son las personas que forman parte de pellot las que sufren y lo
mismo pasa con una moneda a un país entendéis ahora lo que me refiero a
veces se nos olvida que los grupos los forman las personas la ottt psuv nos
trae una píldora de sabiduría oriental para liderar a la gente camina tras ellos en
efecto es imprescindible tener
la suficiente compasión para escuchar las necesidades de los demás mediante
un trato cercano y directo pues es ésta la llave para lograr el progreso individual
como el colectivo el verdadero liderazgo consiste en desbloquear el potencial
de la gente para hacerlos mejores y en consecuencia hacer el grupo mejor si no
conoces cuáles son las fortalezas debilidades aspiraciones y deseos de tu
equipo cómo se supone que vas a lograr dicho cometido que no se te olvide
empatía para ponerse en el lugar de los demás asertividad para comunicar los
objetivos del colectivo y sacrificio para acompañar a los miembros en la
adversidad te puedo ayudar en algo hay alguna inquietud que te preocupe hay
alguna tarea que te cueste encarar cómo te sientes últimamente con mi trato
qué puedo hacer para que tu día sea un poquito mejor todas esas preguntas y
más se te tienen que pasar por la cabeza el liderazgo no es una posición laboral
cualidad específica o estado mental es mucho más que es un modo de vida
que busca el balance perfecto entre distintos comportamientos extremos un
líder no debe ser inseguro ni arrogante sino humilde un líder no debe ser
justiciero ni corrupto sino íntegro un líder no debe ser adulador ni grosero sino
amable un líder no debe ser ni pasivo ni agresivo si no asertivo un líder no debe
ser siervo ni señor sino trovador si tus acciones inspiran a otros a soñar más
aprender más a hacer más y ser más enhorabuena entonces eres un líder ojalá
te encuentras con uno a lo largo de tu vida será un segundo padre o una
segunda madre