LICIENCIATURA EN DERECHO

Derecho
Laboral
 Resumen
 Cuáles son los derechos y obligaciones mínimos que en materia de trabajo,
constitucionalmente se han impuesto.

Prof. Miguel Montesinos Cervera.

Alumno: Berenice López Mendoza

Grupo: 101

Domingo 25 de septiembre de 2022

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 INDICE
Derechos de los trabajadores ………………………………………………………..Pág. 3

Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones ......…Pág. 4

Referencia ………………………………………………………………………………….. Pág. 7

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Derechos de los trabajadores.

Entre los derechos laborales más importantes se encuentran, salario, vacaciones, día de
descanso, jornada laboral y aguinaldo.

Trabajador:

La Ley Federal del Trabajo en su artículo ocho describe al trabajador como la persona
física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos
de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o
material, independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada
profesión un oficio.

Días de descanso:

Articulo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutara el trabajador de un día de descanso,
por lo menos, con goce de salario íntegro.

Articulo 74.- Son días de descanso obligatorio.

I. El 1ro. De enero
II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1ro de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1ro de diciembre de cada 6 años, cuando corresponda a la transmisión
del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre;
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

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Vacaciones:

Articulo 76.- Los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un
periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborales, y que aumentara en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.

Salario:

Articulo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su
trabajo.

Salario mínimo:

Articulo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo la
persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa.

Articulo 117.- Los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de

conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación
de los trabajadores en las Utilidades de la empresa.

Articulo 120.- El porcentaje fijado por la comisión constituye la participación que

corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa.

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.

Obligaciones de los patrones:

Articulo 132.- II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de

conformidad con las normas vigentes de la empresa o establecimiento.

VI. Guardar a los trabajadores la debida consideración absteniéndose de mal trato de

palabra o de obra;

XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos del

capítulo III bis de este título.

XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los

reglamentos;

XXXII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborales con goce de sueldo, a
los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de
la adopción de un infante.

Articulo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes.

I. Negarse a aceptar trabajadores por razones de origen étnico o nacional,

genero, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
opiniones preferencias sexuales, estado civil o por cualquier otro criterio que
pueda dar lugar a un acto discriminatorio;
X. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las
pablaciones;

XII. Realizar actos de hostigamiento y/o acoso sexual en el centro de trabajo;

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Obligaciones de los trabajadores

Articulo 134.- Son obligaciones de los trabajadores :

I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;

III. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a

cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;

IV. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en forma,

tiempo y lugar convenidos;

V. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que impidan concurrir a su trabajo.

Articulo 135.- Queda prohibido a los trabajadores:

I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en riesgo su propia seguridad, la de

sus compañeros de trabajo a la de terceras personas, asi como las de los
establecimientos o lugares de trabajo se desempeñe;
II. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón;
III. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima o
elaborada;
IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez;
V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante,
salvo que exista prescripción médica.

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Referencias:

 Ley Federal del Trabajo 2022.