RONNY CONSTANZA A00053469

Unidad 4. Actividad 1: Entregable. Compensación Estratégica

Actividad A Realizar:

• Elabora un Ensayo, de una página, donde expliques con tus palabras ¿Qué es la compensación
estratégica? ¿Por qué la compensación debe estar vinculada con los objetivos de la organización?

La compensación estratégica es la que está asociada por decirlo así al crecimiento de una organización
los colaboradores e reciben una retribución extra ya sea por los logros alcanzados por la misma, dicha
organización dentro del periodo le pide que sea establecido. Estas metas estratégicas se implementan
para que los colaboradores brinden la milla extra y poder lograr las metas que quiere alcanzar la
organización. Además, la planeación estratégica de la compensación está sirve para proteger los pagos
monetarios hechos a los empleados como funciones específicas del programa de recursos humanos.
Para implementar esta compensación se necesita lo que es motivación y compromiso de dar lo mejor
en cada servicio, y sobre todo. La compensación estratégica siempre debe estar relacionada con lo que
son los objetivos de la empresa porque los empleadores pueden premiar a quienes desempeñen sus
tareas adecuadamente al tiempo perdido y son algo productivo. Este modelo de compensación
estratégica es bastante diferente ya que está motivado que son las fomenta acciones que hacen que
puedan lograr lo que son los objetivos que tiene la empresa como buscando así premiar las aptitudes
del empleado por su comportamiento.

• Detalle un ejemplo del Plan de compensación de una Empresa que cumpla con las preguntas
anteriores.

Salario por horas

• Bono

• Ahorros de retiro

• Aumento de bonificaciones e incentivos porlogros obtenidos

• vacaciones felices