REPASO EXAMEN CASOS PRÁCTICOS TIPOS TEST UD 1 Y 2

1. En la cafetería de Elisa ayuda su marido los fines de semana:

a. Si no cobra no tiene por qué contratarlo.

b. Tiene que darse de alta como autónomo.

c. Tiene que contratarlo, aunque no reciba ninguna retribución.

d. Ninguna de las anteriores.

2. Pedro lleva 5 semanas sin cobrar en su trabajo:

a. El contrato es nulo parcial.

b. El contrato es nulo total.

c. No puede reclamar su remuneración.

d. Puede dejar de asistir al trabajo hasta que cobre.

3. En la empresa Basu, S.L., han contratado a un nuevo trabajador y cuando va a firmar el

contrato se da cuenta de que falta especificar el periodo de prueba:

a. Se niega a firmar el contrato hasta que se especifique.

b. Le dicen que no es necesario especificarlo.

c. Las dos son correctas.

d. Ninguna es correcta.

4. A Pedro se le ha olvidado comunicar el contrato de la nueva trabajadora, han pasado tres días
desde que se firmó el contrato:

a. Todavía está en plazo.

b. Tiene sanción.

c. La trabajadora está de forma irregular.

d. A y b son correctas.

5. María recibe la denuncia del contrato de trabajo 15 días antes del fin del contrato:

a. Han incumplido los dos meses de preaviso.

b. No se conoce la fecha de comienzo, por lo tanto, no se puede afirmar ilegalidad.

c. Cumple con la legalidad.

d. Ninguna es correcta.
6. Una trabajadora con contrato a tiempo parcial, podría realizar horas extraordinarias:

a. Sí, es habitual en esta modalidad de contrato.

b. Solamente si se tratase de fuerza mayor.

c. Cuando lo haya pactado voluntariamente con su empresa.

d. Todas las opciones son incorrectas

7. Elise Gasquet ha sido contratada por la empresa TXC mientras finaliza sus estudios de Filología
Francesa, ¿cuál sería la mejor modalidad de contrato?

a. Contrato eventual por circunstancias de la producción.

b. Contrato de formación en alternancia.

c. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

d. Contrato indefinido a tiempo parcial.

8. Una empresa quiere contratar a un joven de 17 años que estudia un Grado Medio, con un contrato
formativo durante un año. ¿Qué periodo de prueba se podría incluir en el contrato?

a. No puede incluir ningún periodo de prueba.

b. A tratarse de un estudiante de Grado Medio, puede incluir un periodo de prueba

de 1 mes.

c. Al tratarse de un contrato por un año, se puede incluir un periodo de prueba de 2

meses.

d. Según lo establezca el convenio colectivo.

9. Ana ha cogido una excedencia de un año para cuidar a su madre y le está sustituyendo una chica de
nueva contratación, se trata de:

a. Contrato de relevo.

b. Contrato eventual por circunstancias de la producción.

c. Contrato temporal por sustitución de trabajadores con derecho a reserva de

puesto.

d. Ninguna es correcta.

10. Antonia acaba de terminar sus estudios y la van a contratar en una empresa de su ciudad, le han
ofrecido un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional con un periodo de
prueba de 2 meses:

a. Es correcto solamente si es titulada de nivel 3.

b. Es incorrecto, el máximo es de 1 mes, salvo lo dispuesto en el convenio colectivo.

c. Son correctas la a y b.

d. Depende del acuerdo al que lleguen.