INSTRUCTOR: JUAN LEON APRENDIZ: ANGIE CASTRO FICHA: 2232854

Reflexión inicial

3.1.1

Nuestros parientes y conocidos cuentan con alguna forma de sustento representada en ingresos
por diversas actividades, varios de ellos lo hacen a través de contratos con vínculo laboral a
término fijo, otros con contrato permanente a término indefinido con una empresa, otros con
contratos por prestación de servicios o por obra o labor contratada, otros cuentan con negocios
privados. De forma individual y desescolarizada realice las siguientes preguntas por los menos a
tres personas:

¿En qué empresa trabaja y que tipo de contrato laboral tiene?

- Muebles Romero, contrato a término indefinido

- Ángel Guardian de mis abuelos, contrato por prestación de servicios

¿Cada cuánto tiempo le pagan, diario, semanal, quincenal o mensual?

- Quincenal
- Mensual

¿Le pagan menos del salario mínimo o más?

- Más del mínimo

- Más del mínimo

Señor aprendiz, está invitado a reunirse con 4 compañeros, compartan las respuestas obtenidas y
realicen una matriz en la cual consoliden la información de las personas encuestadas, ahora con su
grupo de respuesta a los siguientes cuestionamientos:

¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laboral? ¿Por qué?

- El contrato a termino indefinido, ya que este cuenta con las prestaciones sociales, y como
es a termino indefinido, no tiene como tal una fecha establecida de cierre de contrato.

¿Cuántas personas ganan menos de un salario mínimo? ¿Por qué cree que ganan menos?

- En mi familia, las personas que ganan menos de un salario minino, por que no tienen un
trabajo formal o como no tienen un contrato indefinido o a termino fijo, su sueldo va a
hacer menos.

¿para su grupo cual sería el tiempo ideal de pago en la nómina? Diario, semanal, quincenal o
mensual justifique su respuesta

- El pago ideal de una nomina es el mensual, ya que según y tengo entendido se paga
mensualmente teniendo en cuenta las horas extras y días trabajados y a eso se le suma o
resta al salario de la persona.
 3.2.1

Determine ¿cómo está compuesto el encabezado y la estructura de nómina de la nómina?

- El encabezado de la nomina esta compuesta por el nombre de la empresa y fecha, el

cuerpo de la nomina se encuentra el nombre del trabajador, su cargo y su respectivo
salario, de igual manera se encuentran las deducciones y devengos que son los
componentes primordiales de la nomina y de ultimas se encuentra el saldo Neto, que es el
valor total a pagar a cada empleador.

Relacione los conceptos que componen el devengado

- En el cuerpo de la nomina se encuentra los devengos que son la sumatoria del sueldo más
las horas extras más comisiones y bonificaciones.

Relacione los posibles conceptos que componen las deducciones

- En el cuerpo de la nomina se encuentran las deducciones, que son la resta de salud,

pensión, prestamos, embargos, libranzas y el fondo de solidaridad pensional.

Mencione otros aspectos que llamen su atención en la nómina

- Algo que me llamó la atención es como se calculan las horas extras, dependiendo el día
cambia su porcentaje.
A

3.3.1

Este punto se encuentra anexado.

3.3.2
 3.3.3

HORAS EXTRAS
CONCEPTO ABREVIATURAS % VALOR FORMULA TOTAL
RECARGO SALARIO RECARGO
HORA DE 1
HORA
Hora ordinaria HOD $3.785 $3.785
diurna
Hora ordinaria HON 35% $3.785 Hora $5.200
nocturna ordinaria
*35%
Hora extra diurna HED 25% $3.785 Hora $4.731
ordinaria
*125%
Hora extra HEN 75% $3.785 Hora $6.624
nocturna ordinaria
*175%
Hora ordinaria HODD 75% $3.785 Hora $6.624
dominical diurna ordinaria
*175%
Hora ordinaria HODN 110% $3.785 Hora $4.616
dominical nocturna ordinaria
*210%
Hora extra HEDD 100% $3.785 Hora $3.785
dominical diurna ordinaria
*200%
Hora extra HEDN 150% $3.785 Hora $9.463
dominical nocturna ordinaria
*250%

3.3.4

PRESTACIONES SOCIALES
CONCEPTO DEFINICIÓN FACTOR (%) DE RESPONSABLE PERIODICIDAD
BASE DE LIQUIDACIÓN FORMULA DEL PAGO DEL PAGO
LIQUIDACIÓN
VACACIONE este no es un El salario x El empleador Anual
S concepto de los días
prestaciones laborados
sociales, pero por dividido en
ser un descanso 720
remunerado
muchos lo incluyen
dentro de este
grupo.
CESANTIAS Las cesantías son 8,33% (Salario Son salario
 un aporte que el mensual * depositadas mensual por
empleado recibe Días por el cada año
cada año con el fin trabajados) empleador al laborado.
de contar con un / 360 fondo de Anualmente
respaldo en caso cesantías
de que quede
desempleado, para
cubrir sus estudios
o cuando esté
interesado en
adquirir vivienda.
INTERESES A El empleador debe 12% (Cesantías el empleador Anual
LAS pagar al trabajador * Días debe pagar
CESANTIAS unos intereses de trabajados directamente
cesantías del 12% * 0,12) / al empleado
anual. son el 360 estos
reconocimiento intereses
que se debe sobre las
calcular por el cesantías del
tiempo de labor de último año a
un empleado en la una tasa del
compañía 12%
PRIMA DE Los trabajadores promedio 8,33% (Salario Empleador Semestral
SERVICIOS tienen derecho a salarial mensual *
recibir una prima devengado Días
de servicios en el trabajados
equivalente a un semestre o en el
salario mensual en el tiempo semestre)
por cada año de que / 360
trabajo. corresponda.

APORTES A SEGURIDAD SOCIAL

APORTES FACTOR BASE (%) DE (%) DE PERIODO DE EXCEPCIONES
DE LIQUIDACI LIQUIDACIÓ N LIQUIDACIÓN
LIQUIDACIÓN ÓN EMPLEADOR
EMPLEADO
SALUD Sueldo básico 4% 8,5% Mensualment Persona que
o devengado e gane un salario
integral,
responde por el
12,5%
PENSION Sueldo básico 4% 12% Mensualment Persona que
o devengado e gane un salario
integral,
responde por el
16%
FONDO DE Debe ser Del 1% al 0 Mensualment Trabajadores
SOLIDARIDA mayor a 4 2% e que ganen
D PENSIONAL SMMLV, y se menos de 4
liquida sobre SMMLV
el sueldo
básico
devengado
ARL Sueldo básico 0 Clase I 0,5% Mensualment
o devengado Clase II e
1,044%
Clase III 2,43%
Clase IV 4,35%

APORTES PARA FISCALES

APORTES FACTOR (%) DE (%) DE PERIODO DE EXCEPCIONE CONDICIONE
BASE DE LIQUIDACI LIQUIDACIÓ LIQUIDACIÓ S S DE
LIQUIDACIÓ ÓN N N LIQUIDACIÓ
N EMPLEADO EMPLEADO N
R
CAJA DE sueldo 0 4% Según 0 Conocer el
COMPENSACIÓ básico, periodo de salario base
N comisiones, liquidación de cada
horas extras de la nomina trabajador
y recargos Comisiones,
nocturnos. horas extras,
recargos
nocturnos y
diurnos,
dominicales
y festivos
ICBF sueldo 4% Según Si el
básico, periodo de trabajador
comisiones, liquidación tiene más de
horas extras de la nomina 10 SMMLV
y recargos
nocturnos
SENA sueldo 2% Será el año Si el
básico, comprendid trabajador
comisiones, o entre el 1 tiene más de
horas extras de 10 SMMLV
y recargos diciembre
nocturnos del año
anterior
WEBGRAFÍA

https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/negocios/actualizate/legal-y-
tributario/liquidacion-de-prestaciones-sociales

https://loggro.com/blog/articulo/nomina-que-son-las-prestaciones-sociales-y-como-calcularlas/

http://www.escolme.edu.co/almacenamiento/tecnicos_oei/leg_laboral/contenido_u3_2.pdf

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr006.html#17
7

https://www.canva.com/