Diversidad e

Inclusión Vs, Sesgos

Inconscientes

Propuesta para Conocer,

sensibilizar e intervenir
conscientemente

Profesora: Patricia Antonette Fournillier

pfournillier@unet.edu.ve
@patriciafoursex
Febrero, 2023
 Diversidad e Inclusión Vs, Sesgos I n c o n s c i e n t e s
UNET-Departamento de Psicología- Profesora Patricia Fournillier

HABLAREMOS DE:
1. Qué y para qué definir
2. Sensibilizar
3. Intervención: Caminando hacia la igualdad - Derechos
Humanos

2
Diversidad e Inclusión Vs, Sesgos I n c o n s c i e n t e s

1.¿Qué y Para
Qué Definir?

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 + Derechos Humanos +
Mujer
Sesgos inconscientes Masculino

+
Identidad de Género
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Género + Bisexualidad
+ Orientación sexual
Sexo biológico
+
Discriminación
+
+ Cis Expresión de Género Homosexualidad
+
heterosexualidad Femenino
Heteronormatividad LGBTIQ+
+ Hombre inter
+ Inclusión
Diversidad Trans Integrarse. (2023) Caminando hacia la igualdad

1. ¿Qué y Para Qué Definir?

Conceptos Básicos Integrando significados
 Diversidad e Inclusión Vs, Sesgos Inconscientes

Derechos Humanos
UNET-Departamento de Psicología- Profesora Patricia Fournillier

Los Derechos Humanos son justo eso, garantías que

tiene todo ser humano independientemente de cualquier
condición. Los derechos humanos NO distinguen entre las
personas, por eso son universales, pero muchas veces con
uso de argumentos moralistas, se trata de hacer
excepciones que no poseen un sustento real. La
autodeterminación es un principio rector en Derechos
Humanos.

“Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”. Naciones Unidas (2015)
1. ¿Qué y Para Qué Definir?
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Integrando significados
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Diversidad e Inclusión Vs, Sesgos Inconscientes

Discriminación
La discriminación por razones de orientación sexual o
identidad de género se entiende como toda distinción,
exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de
orientación sexual o identidad de género que tenga por
objeto o por resultado anular o menoscabar, directa o
indirectamente el reconocimiento, goce o ejercicio, en
condiciones de igualdad, de los derechos humanos y
libertades fundamentales reconocidos en las normas
internacionales de Derechos Humanos.

Integrarse. (2023) Caminando hacia la igualdad

1. ¿Qué y Para Qué Definir?

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Integrando significados
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Cómo se evidencia
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▪ La violencia, gestos, ademanes o cualquier conducta no verbal de naturaleza discriminatoria.

▪ La exclusión de procesos de reclutamiento, capacitación, ascenso o cualquier otro tipo de
promoción de orden laboral, por razones de orientación sexual o identidad de género.
▪ Expresiones públicas que promuevan o incitan la discriminación y la estigmatización.
▪ Uso de palabras escritas u orales ofensivas y humillantes debido a la orientación sexual o
identidad de género.
▪ Amenazas explícitas o implícitas de daños o castigos en el empleo o el estudio debido a la
orientación sexual o identidad de género de la víctima.
▪ Exigencia de una conducta cuya sujeción o rechazo sea condición para el empleo, servicio o
estudio debido a la orientación sexual o identidad de género de la víctima.
▪ Agresiones físicas o psicológicas.
▪ Acercamientos corporales y otros contactos físicos de naturaleza o connotación homofóbica,
lesbofóbica, transfóbica, intersexfóbica o bifóbica indeseables u ofensivos.

Integrarse. (2023) Caminando hacia la igualdad

1. ¿Qué y Para Qué Definir?

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Integrando significados
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Diversidad
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La diversidad se relaciona con cada individuo. Se trata de la

variedad de dimensiones, cualidades y características únicas
que todos/as poseemos y que traemos a las organizaciones.
Decimos que una organización es diversa cuando hay una
amplia representación de personas con distintas
características.
.-Verna Myers

Integrarse (2023) Sesgos inconscientes y liderazgo inclusivo

1. ¿Qué y Para Qué Definir?

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Integrando significados
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Inclusión
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La inclusión se refiere al aspecto colectivo. Se

trata de una cultura laboral que se esfuerza
por hacer ajustes según las necesidades
diferenciadas de las personas. Es decir, hace
ajustes por la equidad, y respeta, acepta y
valora la diferencia (CCDI; s.f.).

La inclusividad se entiende como actitudes, acciones y políticas que buscan integrar a

todas las personas dentro de un grupo, comunidad, espacio y en la sociedad en general;
validando sus aportes y respetando su dignidad humana

Integrarse (2023) Sesgos inconscientes y liderazgo inclusivo

1. ¿Qué y Para Qué Definir?

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Sesgos inconscientes

Integrarse (2023) Sesgos inconscientes y liderazgo inclusivo

1. ¿Qué y Para Qué Definir?

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Integrando significados
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Diversidad e Inclusión Vs, Sesgos Inconscientes

Los atajos mentales tienen el inconveniente de basarse en patrones basados en

todo lo que hemos estado expuestos/as a lo largo de nuestras vidas desde el plano
inconsciente. Esto puede hacer que nos comportemos de maneras que no
corresponde a lo que queremos ser, ni a cómo nos sentimos, sin siquiera
saberlo.
Sesgos inconscientes
Kahneman alerta que no solo
podemos estar ciegos/as frente a
algo obvio. También somos ciegos
ante nuestra propia ceguera. Nos
parece imposible perder de vista algo
que está frente a nuestros ojos.

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1. ¿Qué y Para Qué Definir?

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Integrando significados
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Diversidad e Inclusión Vs, Sesgos Inconscientes

Conductas de
inclusión

Actitud

Valores

Analítico
Conceptos
Lento
Consciente
Deliberativo
Información

¿QUÉ HACER?
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Propuesta Objetivo A través de

Jornadas Identificar, entender, 1. Conversatorios semanales
permanentes cuestionar y reconocer 2. Cursos y talleres - educación sexual integral
sobre el impacto de los 3. Encuentros en diversidad
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conceptos sesgos inconscientes 4. Difusión en medios impresos y digitales

básicos y que limitan el respeto 5. Avisos y publicidad visibles en las instituciones.
sesgos de los DDHH hacia la Entre otras actividades para la promoción de los DDHH, Dignidad,
inconscientes, comunidad LGTBIQ+ respeto y reconocimiento de la diversidad.
sensibilización Sensibilizar acerca del 1. Espacios para conocer experiencias e historias de vida y el impacto
e intervención. impacto de los sesgos de la discriminación.
inconscientes y dotar 2. Cine foros para el análisis e integración de los DDHH y la
de herramientas comunidad LGTBIQ+
basadas en la 3. Lo que decimos importa: Poner atención, cuestionarse a sí mismo,
evidencia para su pedir ayuda.
modificación 4. Interrumpir comportamientos y comentarios de discriminación de
forma asertiva.
Diseñar espacios y 1. Creación de comisiones, coordinaciones, o grupos de trabajos de
procesos de inclusión diversidad, para visibilizar actividades inclusivas y de igualdad –
DDHH.
2. Espacios institucionales respetuosos a la dignidad humana sin
discriminación por orientación sexual o identidad de género
3. Design Thinking (pensamiento de diseño) para la inclusión
 Dé el ejemplo y no sea cómplice de la discriminación.

Evite bromas o insinuaciones maliciosas acerca de las personas LGBTIQ+.

Tenga presente el lenguaje inclusivo y neutro (por ejemplo, decir pareja en vez de esposo o esposa).
UNET-Departamento de Psicología- Profesora Patricia Fournillier

Plantee a la persona LGBTIQ+ la posibilidad de su derecho a negarse a responder cualquier pregunta.

No haga suposiciones. No asuma la orientación sexual ni identidad de género de la persona.

Reconozca y no reproduzca los prejuicios personales e institucionales que refuerzan la homofobia, transfobia, bifobia,
lesbofobia, interfobia y el heterosexismo presente.

Evalúe cómo sus prejuicios afectan la manera de comunicarse.

Facilite el acceso a material impreso y referencia a servicios para personas LGBTIQ+.

Promueva la existencia de campañas publicitarias que, de manera pública, indican el compromiso y la visión de igualdad
de la empresa con las poblaciones LGBTIQ+ .

No apoye la estigmatización en mercadeo o comunicaciones hacia las poblaciones LGBTIQ+ .

Apoye a campañas LGBTIQ+ y a la protección de derechos de hombres gays, mujeres lesbianas, personas bisexuales,
trans e intersex. Integrarse. (2023) Caminando hacia la igualdad

Conviértase en Aliado/a de la inclusión

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Integrarse (2023) Sesgos inconscientes y liderazgo inclusivo

“Si uno/a no identifica nada por mejorar, entonces, no podrá mejorar nada.”
 Convención Interamericana contra toda forma de discriminación e intolerancia
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Declaración Universal de Derechos Humanos

Declaración de Derechos Humanos (resumida)
Opinión Consultiva OC-24/17
Principios fundamentales en el trabajo
Listado de Derechos Humanos Internacionales
Libro: Violencia de personas LGBTI
Agenda Política de Mujeres Lesbianas y Bisexuales de Costa Rica Agosto 2017
Conceptos y Discriminación 1: https://youtu.be/l8cq6oTiYPE
Conceptos y Discriminación 2: https://youtu.be/wLkvgNz5xSc
Integrarse. (2023) Caminando hacia la igualdad. Curso en línea. https://integra-
rse.com/client/module.php?cttid=118&ci=3
Integrarse (2023) Sesgos inconscientes y liderazgo inclusivo.
https://plataforma.integra-rse.com/curso/sesgos-inconscientes-y-liderazgos-
inclusivos/

Fuentes para consultar