UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONÓMA DE MÉXICO

FACULTAD DE INGENIERÍA

Mancera Santos Faustino

Herramientas Gerenciales.
Articulo N°10.

ADMINISTRACION DEL TIEMPO

“La administración del tiempo: una prioridad en la vida”

Administración del tiempo es el proceso de planificar, organizar, dirigir y controlar el

uso de nuestras actividades con el propósito de lograr los objetivos o metas.

La falta de un análisis, organización o metodología adecuada para la gestión del

tiempo podría significar un obstáculo para la productividad de una persona o de una
empresa, lo cual terminará reflejándose en los resultados.

Contar con un registro adecuado del tiempo permitirá conocer, controlar, hacer un
seguimiento del tiempo que empleamos en cada uno de nuestros proyectos o
tareas.

Saber administrar nuestro tiempo es una de las tareas mas importantes que
tenemos que aprender, la importancia que tiene es fundamental para el desarrollo
personal de cada uno de nosotros como seres humanos, debido a la importancia
que esta administración tiene nos permitirá tener una mejor calidad de vida al
optimizar diversas tareas que en nuestra vida cotidiana tenemos que realizar.
Cuando le ganamos tiempo al tiempo y ejecutamos actividades que conlleva a
dedicarnos un largo rato, si las planeamos y trabajamos con anticipación podemos
optimizar el tiempo y por ende nuestros recursos, es decir, tendremos mayor
posibilidad de pasar el rato con nuestra familia, nuestros amigos, nuestros
compañeros de trabajo y por supuesto mejoraremos la convivencia con la gente que
nos rodea.

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En muchas de las ocasiones a casi toda la gente le sucede que cuando entran a
trabajar a una empresa, inician trabajando bien, pero conforme avanza el proceso
laboral las actividades a realizar tienden a crecer y cada vez mas nos vemos
limitados de este recurso vital para la vida que se llama tiempo, esto cada vez nos
lleva a una situación de desesperación, frustración, y a veces en desmotiva miento
laboral debido a que todo el tiempo tendemos a estar en el trabajo y ese sentimiento
o sensación de no poder estar con las personas que amamos nos lleva cada vez
más al fracaso, por ende existe mucha deserción laboral en las empresas y cada
vez hay mas personas que tienden a renunciar a sus puestos de trabajo.

La tarea o reto que tienen los empresarios en las empresas es crear un ambiente
de confianza, de motiva miento laborar, de apoyo y de crear horarios flexibles que
les permita a todos los trabajadores gozar de cómodos horarios de trabajo, pero sin
descuidar sus responsabilidades como trabajadores. A cualquier persona le
encantaría la idea de tener un horario flexible en donde pueda pasar tiempo con su
familia, a lo mejor realizar actividades al aire libre y sobre todo tiempo para realizar
con desempeño y productividad sus actividades laborales.

Para las empresas hoy en día es un gran reto poder gestionar de manera adecuada
el tiempo de todos sus miembros en sus puestos de trabajo. En su gran mayoría, la
mejor manera para retener el talento no es tanto aumentar los salarios o los
beneficios que puede traer un plan estructurado de compensación, sino adoptar
políticas de horario flexible laboral. Está comprobado que, a partir de cierto nivel de
ingresos, el trabajador se siente más motivado con otro tipo de incentivos, como el
horario laboral flexible como uno de los principales. El horario flexible laboral les
permite a los colaboradores ser los encargados de gestionar su propio tiempo. El
tener la posibilidad de realizar actividades como ejercicio, practicar algún deporte o
actividades recreativas trae beneficios físicos y mentales por lo que realizar
diariamente este tipo de actividades puede llegar a reducir el estrés y la depresión.

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Estos temas son muy importantes que se tendrían que analizar porque se han
detectado muchos casos de enfermedades derivados del estrés laboral y día a día
sigue perjudicando a muchos trabajadores al grado en el que muchos han fallecido.

Si se implementa un horario de trabajo flexible, todos los trabajadores van a tener

una mejor calidad de vida al tener un equilibrio entre las actividades laborales y las
actividades personales, pero no solamente los trabajadores técnicos, obreros,
personal operativo, sino también, a trabajadores profesionales, ingenieros,
arquitectos, médicos, licenciados, etc.… También el que las empresas establezcan
horarios flexibles, les trae consigo muchas ventajas, por ejemplo:

1. Esto le ayuda a la empresa a mejorar su imagen, el desempeño de los

empleados y los resultados que obtienen.
2. Aumenta la moral de los empleados y de su compromiso con la empresa
3. Aumenta su prestigio como empresario comprometido
4. Facilita el identificar y conservar al personal más valioso

Si bien, los beneficios pueden ser muchos para ambas partes, empresarios-
empleados, solo falta tomar acción y empezar a cambiar el entorno del giro laboral
para pasar a un país con mayor calidad de vida como lo han hecho países europeos
como Finlandia, Dinamarca, Suiza. Por eso considero que empezar por cambiar la
mentalidad de las personas es un buen inicio ya que a partir de ahí se empiezan a
generar cambios muy importantes en torno a como debemos de aprovechar nuestro
tiempo y sacarle mayor provecho para realzar tareas que a futuro puedan generar
un cambio, el objetivo es encontrar a gente cada vez más exitosa, que haya más
empresarios que empleados, más personas con alta educación y de calidad y sobre
todo personas equilibradas personalmente, familiarmente y satisfechas con su
trabajo.

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Referencia Bibliográfica

Revista de la Universidad de La Salle, January 2016. La administración del tiempo:

una prioridad en la vida, Alba de Jesús Pérez Ibarra, Universidad de La Salle,
Bogotá, alperez@unisalle.edu.com.