PLANTA TERMOELÉCTRICA WARNES -

200MW

PLANTA TERMOELÉCTRICA WARNES - 200MW

Descripción:
El proyecto consiste en la incorporación al Sistema interconectado Nacional - SIN de
aproximadamente 200 megavatios - MW de potencia
efectiva, que brindará mayor confiabilidad del
suministro de energía eléctrica a la población
boliviana. La planta de generación cuenta con cinco
turbogeneradores de aproximadamente 40
megavatios - MW cada uno. Construcción de área
residencial para personal y bloque de oficina
principal de operación y mantenimiento de ENDE
ANDINA S.A.M. Obras adicionales (Laguna de
descarga) y adquisición de partes principales.
Ubicación: Departamento Santa Cruz
Tipo Energía: Termoeléctrica

Empresa Ejecutora: ENDE Andina

Financiador: Banco Nacional de Bolivia - BCB y recursos propios
Potencia: 200 MW

MADOR PUNUTUMA
PROYECTO TRANSFORMADOR PUNUTUMA

Descripción:
El Proyecto Transformador Punutuma 230/115 kV consiste en la instalación de un banco de
transformadores de 100 MVA,
construcción de una nueva bahía en
230 kV y adecuación de la bahía de
transformador en 115 kV. Con la
finalidad de incrementar la capacidad
de transformación en la Subestación
Punutuma.Aprobado mediante
Resolución AE Nº 435/2013
Ubicación: Potosí
Empresa Ejecutora: ENDE
Transmisión
Financiador: Fondos Propios
Nivel de tensión: 230 kV

Etapa del Proy.: Puesto en servicio

CONSTRUCCIÓN PROYECTO LÍNEA SAN JOSE
- SANTIVAÑEZ - 230 KVA SAN JOSE
Descripción:
El Proyecto comprende la construcción en 230 kV de una nueva subestación Miguelito (San José II),
con 4 bahías de maniobra, ubicada en la zona del mismo nombre, que se conecta a través de una
Línea en 230 kV, en simple terna, de 300 MW de capacidad, con la subestación de San José
existente.
Así mismo, la nueva subestación
Miguelito, se conecta con la subestación
Santiváñez, ubicada en la provincia de
Capinota del Departamento de
Cochabamba, a través de una línea 230
kV de 82,11 km de longitud, en doble
terna completa, de 600 MW de capacidad
total, que permitirá el transporte de la
energía de los proyectos hidroeléctricos
San José y futuros.

El componente ampliación del Proyecto Línea San José - Santivañez, incluye la construcción de la
subestación de Santivañez II y la ampliación de la subestación Santivañez existente.
 
Ubicación: Departamento: Cochabamba; Provincia: Chapare-Capinota; Municipio: Colomi-Villa
Tunari-Santivañez
Empresa Ejecutora: ENDE TRANSMISIÓN S.A.
Financiador: Banco Central de Bolivia (BCB)
Nivel de tensión: 230 kV

Etapa del Proy.: Concluido y energizado

S/E COLCAPIRHUA 115 KV, BAHÍAS

LÍNEAS CENTRAL, QLLO Y R. URQUIDI
Descripción:
Sistema de barra simple con 3 bahías de línea y una bahía de transformador, castillo para tres
alimentadores en MT. En un mediano plazo se tiene previsto que la generación de Misicuni llegue a
esta Subestación. Se ampliará una bahía
de Alta Tensión para salida a S/E
Misicuni mediante extensión barras
rígidas.
Ubicación: Sumumpaya Sud,
Colcapirhua Valle Hermoso, Quillacollo
Empresa Ejecutora: Empresa Alvarez
Ltda. (Obras civiles) Empresa
ESTRUTEC (Pórticos) Empresa
SEMOR (Montaje) Empresa
COSELECC (Obras complem.)
Financiador: Recursos propios
Nivel de tensión: 25 MVA
Directorio
El Directorio de ENDE es el máximo órgano de definición de lineamientos estratégicos
institucionales, de control y fiscalización. Está conformado por los siguientes miembros:
 Ministro(a) de Hidrocarburos y Energías o su representante.
 Ministro de Economía y Finanzas Públicas, o su representante.
 Ministro de Medio Ambiente y Agua, o su representante.
 Ministro de Planificación del Desarrollo, o su representante.

Miembros del Directorio de ENDE

 Franklin Molina Ortiz - Presidente (Ministro de Hidrocarburos y Energía)
 Juana Patricia Jimenez Soto - Representante del Ministerio de Economía y Finanzas
Públicas
 Wilder Quiroz Guzman - Representante del Ministerio de Medio Ambiente y Agua
 Huascar Americo Ajata Guerrero - Representante del Ministerio de Planificación del
Desarrollo
POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN
LA EMPRESA NACIONAL DE ELECTRICIDAD:
 

 El proceso de reclutamiento constituye el primer paso del proceso de selección, procura atraer
candidatos idóneos y potencialmente calificados a ENDE. Se fundamenta en los principios de
mérito, competencia y transparencia, garantizando la igualdad de condiciones de selección.
 La existencia de un puesto vacante, dará lugar a la adopción de una convocatoria interna o
externa aprobada previamente por el Presidente Ejecutivo de ENDE.
 La convocatoria proporcionará información a los potenciales postulantes sobre el puesto a
cubrir, sus objetivos, sus requisitos, el plazo de presentación, así como la forma y lugar de
recepción de las postulaciones.
 La Unidad de Recursos Humanos, en coordinación con la Máxima Autoridad de la Unidad
Solicitante, son responsables de la emisión de la convocatoria y que ésta coincida con la política
de contratación basada en la demanda organizacional y la disponibilidad presupuestaria.
 El concurso a la convocatoria pública: interna o externa, podrá ser declarada desierta a través de
la Unidad de Recursos Humanos, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva, cuando no
lograra atraer al menos a un (1) postulante por cargo, que cumpla los requisitos exigidos por el
puesto convocado o ninguno de los postulantes obtenga el puntaje suficiente para ser aprobado
durante el proceso de selección; en consecuencia se emitirá una ampliación o segunda
convocatoria.
 Están inhabilitados para postularse en las convocatorias:
o Cuando el cónyuge, parientes dentro del 4º grado de consanguinidad o 2º grado de
afinidad se encuentren en ejercicio de actividades en la empresa, ya sea como personal
de planta o como consultor (a) individual de línea.
o Los trabajadores y trabajadoras de ENDE, que hayan obtenido en la última evaluación
de desempeño una calificación “observada”.
o Quienes hayan sido sancionados disciplinariamente con una destitución por haber
cometido una falta grave, producto de un proceso administrativo, según certificación de
Auditoría Interna, la Contraloría General del Estado o las instituciones de origen.
o Personal jubilado que perciba renta de vejez.
 La selección de los trabajadores y su consecuente ingreso a ENDE, se realiza sobre la base de
sus méritos, capacidades, aptitudes, antecedentes laborales y atributos personales, previo
cumplimiento del proceso de reclutamiento. Este proceso comprende las etapas de evaluación,
selección, informe de resultados, elección, nombramiento y posesión.
 La Selección de Personal, se llevará a cabo por el Comité de Selección, compuesto por un
representante de la Unidad de Recursos Humanos, quien oficiará como representante oficial de
la Comisión, el Jefe del Centro Solicitante y un representante nominado por el Presidente
Ejecutivo. Los mismos que tendrán derecho a voz y voto en cuanto a la evaluación y calificación
de los postulantes y suscribirán los formularios de evaluación y el informe de resultados del
proceso.
 La inducción estará a cargo del Jefe Inmediato Superior o el delegado por este, en coordinación
con la Unidad de Recursos Humanos, y tiene por objetivo reducir el tiempo y la tensión que
surgen como consecuencia de la nueva condición laboral, propiciando una adaptación
beneficiosa para el trabajador y ENDE.
 Se someterán a la evaluación de confirmación tanto los trabajadores recién incorporados a
ENDE como los promovidos, esta evaluación se la realizará durante el período de prueba, cuya
duración será de 89 días; es decir, los resultados de la evaluación deberán ser puestos en
conocimiento de los trabajadores antes del vencimiento del periodo de prueba.
 Para el caso del personal eventual, la relación de trabajo se establecerá mediante el respectivo
contrato, suscrito entre la Empresa y el personal contratado. En ningún caso el personal eventual
se constituirá de manera automática, en personal regular de ENDE.
 La evaluación del desempeño de los trabajadores tiene carácter obligatorio (salvo en los casos
fortuitos o de fuerza mayor debidamente justificados), se realizará en forma periódica y se
 fundará en aspectos de igualdad de participación, oportunidad, ecuanimidad, publicidad,
transparencia, mensurabilidad y verificabilidad.
 La Movilidad de Personal es el conjunto de cambios a los que se sujetará el trabajador en
función a la calidad de su desempeño, su adecuación a las especificaciones de un puesto y a la
capacitación recibida, en función a las demandas de personal y posibilidades presupuestarias de
ENDE.
 La Capacitación de Personal consiste en propiciar la adquisición de conocimientos, destrezas y
aptitudes, prepararlos para necesidades ocupacionales de mayor jerarquía, fomentar el desarrollo
de valores éticos y de responsabilidad social compatibles con los emprendimientos de ENDE.
 La información generada por el funcionamiento de la Administración de Personal estará
contenida en documentos clasificados por componentes y archivados para facilitar su control y
su mantenimiento, las acciones y todo otro documento técnico relacionado.
 La Unidad de Recursos Humanos organizará y mantendrá actualizado un inventario de personal
con toda la información descriptiva y estadística relativa a sus trabajadores y a los procesos que
se desarrollan en cada uno de los componentes, con el propósito de contar con información
necesaria para la adopción de decisiones y políticas en materia laboral.
 Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores serán verificados por la empresa,
quedando entendido que de comprobarse la falsedad de los mismos, no será admitido en el
trabajo, o, si ya estuviese trabajando, le podrá ser rescindido el contrato de trabajo, sin
responsabilidad alguna de la empresa.

POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN DE
BIENES Y SERVICIOS
Mediante el Decreto Supremo 0181 Art. 83, modificado por el Decreto Supremo Nº 1497 de 20 de
febrero de 2013 establece que “Las Empresas Públicas Nacionales y Estratégicas de acuerdo a su
naturaleza jurídica, en base a su función de producción y generación de excedentes, deberán realizar
todos sus procesos de contratación de bienes y servicios de manera directa”. En ese sentido, y previa
compatibilización de la Dirección General de Normas de Gestión Pública del Ministerio de
Economía y Finanzas Públicas, mediante Resolución de Directorio Nº 014/2013 de 29 de octubre de
2013, se aprueba el Reglamento Específico RE-SABS-EPNE-ENDE y en anexo el Manual de
Procedimiento de Contrataciones Directas.
Dentro de las políticas que establece la empresa para la contratación de bienes y servicios, se
resumen las siguientes:

 Ende cuenta con Reglamento Específico RESAB-EPNE-ENDE (Tercera Versión),

compatibilizado por en Órgano Rector y aprobado por el Directorio de ENDE. Asimismo,
se cuenta con el Manual de Procedimientos de Contrataciones Directas aprobado por
Directorio de ENDE.
 ENDE realizará sus procesos de contratación de manera directa, el Manual de
Contrataciones Directa permite dos modalidades:
o Contratación directa sin proceso previo: Se aplica únicamente en la contratación de
servicios y adquisición de bienes hasta Bs.50.000 y en los casos excepcionales
comprendidos en el Manual de Procedimiento de Contrataciones Directas.
o Contratación directa con proceso previo: Se aplica en la contratación de servicios y
adquisición de bienes por montos mayores o iguales a Bs.50.000 y no se encuentren
comprendidos en los casos facultados para la contratación directa sin proceso
previo.
 Las contrataciones directas con proceso previo tienen el objeto de identificar al mejor
proponente para la provisión de bienes muebles e inmuebles, obras o servicios; para lo cual
ENDE publica en la página Web ende.bo, en diario de circulación nacional y
alternativamente cursará invitaciones directas a proveedores que se encuentren en
condiciones de proporcionar los mismos, a presentar sus expresiones de interés y en base a
 un proceso interno de evaluación de propuestas, se proceda a la evaluación e identificación
del que mejor se acomode a las necesidades de ENDE.
 El proveedor que presente su expresión de interés y se retracte negando la firma del
contrato, orden de compra o servicio, no será considerado en ningún proceso de contratación
de ENDE por el lapso de 1 año a partir de la emisión de la carta de invitación.
 Todas las contrataciones con proceso previo que ENDE lleva adelante se publican en la
página ende.bo, en la cual se encuentra todos los documentos del proceso de contratación
que es de acceso universal.
 Para contrataciones internacionales, además de lo anterior, ENDE publica en la página DG
MARKET, página especializada para dicho efecto.
 Todas las contrataciones por montos mayores a Bs.20.000 son registradas en el SICOES
(Form. 400 y Form. 500).

¿Qué Es La Generación Distribuida?

Es la producción de electricidad a través de pequeñas fuentes de generación, como los
Sistemas Solares Fotovoltaicos que se instalan cerca de los puntos de consumo, y tiene la
capacidad de inyectar sus excedentes de generación a la Red de Distribución.

Clasificación De La Potencia Instalada Para

Generacipon Distribuida
Nanogeneración Distribuida
Potencia instalada menor o igual a 10 kW

Microgeneración Distribuida
Potencia instalada mayor a 10 kW y menor o igual a 50 kW

Minigeneración Distribuida
Potencia instalada mayor a 50 kW y menor o igual a 350 kW

Condiciones Generales
1. El Distribuidor autorizará la conexión de la Generación Distribuida a su Red de
Distribución.
2. Toda instalación debe ser realizada por empresas especializadas, debidamente
registradas y habilitadas.
3. Cuando un Generador Distribuido quiera inyectar su excedente de energía
eléctrica, el Distribuidor u operadores eléctricos estará a cargo de la conexión y
adecuación, colocación del equipo de medición y otros accesorios necesarios.
1. Registro E Incorporación De
Consumidor Regulado Con Generación
Distribuida

Disposiciones Adicionales
La solicitud de acceso de nuevos Generadores Distribuidos, que no cuenten con un
suministro de consumo de energía eléctrica; se iniciará doce (12) meses después de la
conclusión del trámite por la habilitación de un suministro
El acceso de Generadores Distribuidos grupales, colectivos o múltiples, no está permitido.
Todo Generador Distribuido debe estar asociado solo a un (1) suministro de consumo de
energía.
La energía total no compensada en el mes en curso, podrá acumularse solo por doce (12)
meses consecutivos. No se podrá realizar la transferencia de energía acumulada no
compensada, a otros suministros.
Todo Consumidor regulado que tenga instalaciones de Generación Distribuida, conectadas
a la red del Distribuidor u Operador Eléctrico o a sus instalaciones internas, tenga o no
excedentes de energía, tiene la obligación de registrarse ante el Distribuidor, entregar la
información requerida y cumplir lo establecido en el presente procedimiento.
2. Inscripción De Empresas Instaladoras
De Generación Distribuida Ante El Ente
Regulador (AETN)
Requisitos Legales Para La Solicitud De Inscripción
1. Carta y Formulario de solicitud.
2. Constitución de la Empresa.
3. Certificado FUNDEMPRESA.
4. Inscripción en Impuestos Nacionales.
5. Pago de derecho a la Inscripción.
6. Otros documentos adicionales.

Requisitos Técnicos Para La Solicitud De Inscripción

1. En nanogeneración un Técnico Electricista.
2. En microgeneración y minigeneración un Ingeniero Electricista o ramas afines con
certificación en Energías Alternativas.
3. Currículum Vitae de los integrantes de la empresa.
4. Experiencia en instalaciones eléctricas y energías alternativas.

Evaluación, Aprobación Y Rechazo De La Solicitud

Evaluación
Revisión de la documentación que podrá generar observaciones que deberán ser
subsanadas por la empresa instaladora en un plazo de diez (10) días hábiles
administrativos

Aprobación
Se otorgará un Certificado de Inscripción con validez de dos (2) años.

Rechazo
Cuando no se cumpla con los requisitos establecidos y/o cuando la documentación no sea
auténtica.

3. Registro Y Habilitación De Las

Empresas Instaladoras Por El Distribuidor
Y Operador Eléctrico
El Distribuidor U Operador Eléctrico
 Registrará y Habilitará a la Empresa Instaladora que posea un Certificado de Inscripción
vigente emitido por el Ente Regulador.
 Otorgará a la Empresa Instaladora, una Constancia de Registro y Habilitación que
autorice realizar trabajos en su red de distribución.
 Registrará y Habilitará a la Empresa Instaladora de acuerdo al alcance de los servicios y
al ámbito de aplicación de su Certificado de Inscripción.
 Deberá mantener una adecuada coordinación técnica con la Empresa Instaladora que
realice trabajos de instalación de Generación Distribuida en su Red.

SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD

OCUPACIONAL
El objeto de la Unidad de Medio Ambiente, Gestión Social y Seguridad
Industrial – UMGS, es garantizar el crecimiento sostenible, a través de la
gestión preventiva, de forma transversal en ENDE Corporación, enfocada en
la mejora de su desempeño ambiental, condiciones de seguridad y la inclusión
de expectativas y necesidades de sus partes interesadas.
Para ENDE Corporación es fundamental conservar la integridad física, así
como mejorar y promover la salud de todos sus trabajadores, mediante la
aplicación de técnicas y acciones de identificación, evaluación, prevención y
control de los riesgos ocupacionales y mantenimiento de ambientes de trabajo
seguros.
Entre las actividades que desarrolla el Área de Seguridad Industrial, podemos
mencionar algunas: conformación y participación activa en los Comités de
Seguridad y Salud Ocupacional de ENDE Corporación, realización de
inspecciones en materia de Seguridad y Salud Ocupacional, Elaboración de
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo, Capacitación al personal de
ENDE Matriz en temas de Seguridad y Salud Ocupacional, Participación en la
elaboración de reglamentos, procedimientos, manuales y formularios
concernientes a seguridad y salud ocupacional, simulacro de incendios,
primeros auxilios y evacuación.
MEDIO AMBIENTE
El objeto de la Unidad de Medio Ambiente, Gestión Social y Seguridad Industrial – UMGS,
es garantizar el crecimiento sostenible, a través de la gestión preventiva, de forma
transversal en ENDE Corporación, enfocada en la mejora de su desempeño ambiental,
condiciones de seguridad y la inclusión de expectativas y necesidades de sus partes
interesadas.
La Unidad de Medio Ambiente, Gestión Social y Seguridad Industrial, a través de su área
de Medio Ambiente, trabaja de forma continua en la mejora del desempeño ambiental, en
todos los proyectos que el sector de la industria eléctrica ha asumido.
El Área de Medio Ambiente, viene encarando y desarrollando programas ambientales y
estudios de protección de biodiversidad, con resultados exitosos; minimizando sus impactos
y aportando de forma significativa en la conservación del medio ambiente.
Con la finalidad de establecer un proceso de mejora continua; el cumplimiento de la
legislación ambiental vigente en el Estado Plurinacional de Bolivia, mediante el manejo
oportuno de documentación ambiental ante las Autoridades Ambientales competentes, así
como en la implementación, seguimiento y monitoreo de las medidas de prevención,
adecuación y/o mitigación ambiental; son los pilares fundamentales de la Gestión
Ambiental de ENDE Corporación.
Asimismo, se da cumplimiento de la normativa forestal, Ley de Patrimonio Cultural y
Legislación Ambiental en cuanto a la obtención de licencias ambientales y seguimiento de
aplicación de los compromisos adquiridos en todas las etapas de los proyectos, además de
generar informes de cumplimiento de salvaguardas ambientales y sociales a entes
financiadores como: AFD, BID, CAF, entre otros.
ENDE forma parte del Comité Directivo y Técnico del Proyecto Gestión de PCBs en
Bolivia – PRONACOPs, de igual forma, apoya en elaboración de anteproyectos de
normativa del sector eléctrico.
GESTIóN SOCIAL
El objeto de la Unidad de Medio Ambiente, Gestión Social y Seguridad Industrial –
UMGS, es garantizar el crecimiento sostenible, a través de la gestión preventiva, de
forma transversal en ENDE Corporación, enfocada en la mejora de su desempeño
ambiental, condiciones de seguridad y la inclusión de expectativas y necesidades de
sus partes interesadas.
Es importante para ENDE Corporación aplicar la política de Gestión Social en todas
las etapas de los proyectos en el marco de los lineamientos de Responsabilidad
Social de ENDE Corporación, contribuyendo al desarrollo humano sostenible a
través de la generación del valor social.
La Gestión Social se realiza en diferentes etapas de proyectos (consultas
informativas, relacionamiento comunitario, la promoción de los proyectos y un
posterior empoderamiento por parte de las comunidades), esto permite ejecutar todas
las obras de los proyectos eléctricos que en la actualidad se encuentren concluidas.
Así mismo, la responsabilidad en los procesos de gestión social ejecutados por
ENDE Corporación en todos los proyectos eléctricos se desarrollan concertando y
negociando con los propietarios y/o poseedores de los predios localizados en las
áreas de influencia de los proyectos.