ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL Y SUS

PRESTACIONES

EDENIA PATRICIA LÓPEZ BELTRÁN

Actividad nº 3 Tarea Análisis Jurisprudencial de Accidente de Trabajo

Docente: NERKLI MORENO RINCÓN

UNIVERSIDAD MANUELA BELTRÁN

ESPECIALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2023
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El análisis jurisprudencial en accidentes laborales en Colombia

¿A quién protege, al empleado o a la empresa?

¿Reconoce usted que es un accidente laboral y cuáles son las normas que lo protegen en

caso de sufrirlo? ¿De qué forma lo ampara el análisis jurisprudencial en casos de accidente

laboral? Si no lo sabe, deténgase a leer este artículo.

De acuerdo a la definición de accidente laboral que nos da la ley 1562 de 2012, en su

artículo 3 es “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que

produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una

invalidez o la muerte”, aclarando un poco esta definición, podemos decir entonces que el

accidente laboral por causa, es aquel que ocurre cuando el trabajador se encontraba realizando

una actividad contemplada dentro de su actuar laboral, y con ocasión se refiere a que el accidente

ocurre durante una actividad no habitual, ni relacionada directamente con el trabajo para el que

fue contratado, pero sucede en el entorno laboral. Considerando que, cada caso de accidente

laboral es único y ocurre con diferencias particulares en tiempo, modo, lugar y condiciones, debe

ser evaluado teniendo en cuenta todas estas variables para poder ser resuelto de la mejor manera

y con los argumentos correctos. En vista de que cada persona tiene una opinión y mirada distinta,

aunque se refiera al mismo tema, es posible que esto lleve a dificultades a la hora de determinar

la existencia o no de un accidente laboral, los jueces se apoyan en lo que se denomina el análisis

jurisprudencial, el cual hace referencia a la revisión de sentencias anteriores de casos similares

tomadas en el pasado por otros tribunales, para comprobar cómo se resolvió. Un ejemplo de la

aplicación del análisis jurisprudencial, es la sentencia SL 2582-2019, en la cual se hizo revisión

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de varias sentencias anteriores de características parecidas para poder dar un veredicto justo, es

pues esta una muestra de que los jueces al realizar un análisis jurisprudencial buscan

complementar y unificar la ley, garantizando que una misma situación jurídica no sea

interpretada en forma distinta por los tribunales.

En mi opinión, considero que la decisión de la sentencia fue acertada, para demostrar

que lo que aconteció con el fallecido, obedeció a la ocurrencia de un accidente laboral, ya que se

tuvo en cuenta la definición de accidente laboral tal cual como lo expone la ley 1562 de 2012 en

su artículo 3, y deja claro que la muerte del empleado, ocurrió dentro de su jornada laboral y en

su sitio de trabajo, y aunque la causa de la muerte no se encuentra en la lista de enfermedades

laborales descritas en el artículo 1 del decreto 1832 de agosto de 1994, tiene respaldo en el

artículo 2 del mismo decreto, denominada relación de causalidad, puesto que Porvenir S.A. no

pudo probar que los hechos ocurrieran por causas personales o que no tuvieran relación de

causalidad laboral.
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