UNPHU

UNIVERSIDAD NACIONAL PEDRO

HENRIQUEZ UREÑA

Nombre

Ivanna Perez
Aneudy Hernández Ulloa
Lia Ruiz López

Matricula

13-0055
15-0468
18-1492

Curso modular (1er módulo)

Profesora Noelia Henríquez

Fecha

Lunes 20 de febrero

República Dominicana
Caso 1:

Margarita Cedeño, actualmente presenta un embarazo de 16 semanas de

gestación, la misma tiene apenas 4 semanas que ingreso a la empresa.
Previo a su ingreso, tenía 3 meses sin empleo.

¿En este caso, que aplica según la ley como beneficio para la trabajadora, a
cuales subsidios? Y que beneficios o subsidios aplica la empresa con esta
trabajadora?
Según el artículo 3 del reglamento de subsidio por maternidad y lactancia toda empleada
que logre acreditar un período mínimo de cotización de ocho (8) meses, comprendido en
los doce (12) meses anteriores a la fecha de su alumbramiento, tiene derecho a subsidio
por maternidad.

El artículo citado anteriormente dice que la trabajadora tiene derecho al subsidio de

Maternidad, y una licencia pre y post natal de 14 semanas además de un subsidio por
lactancia si aplica, la empresa debe facilitarle un descanso de una hora diaria posterior al
alumbramiento para la lactancia del nacido, ya que esta empleada habrá cotizado en los
últimos 12 meses antes de su alumbramiento 8 cotizaciones en la seguridad social.

Caso 2:

Tenemos a Rudecindo Meléndez, quien labora para la empresa desde el 21

de marzo 2009. Presento un accidente cuando regresaba del trabajo e iba
de camino a casa. El mismo ya tiene 11 meses de licencia y dentro de 3 días
ya cumplirá el año.

¿Qué pasos debió agotar la empresa para reportar dicho accidente y el

manejo de sus licencias medicas? Que procede legalmente para con este
trabajador? Que beneficios tiene en caso de continuar de licencia y cuál es
el accionar de la empresa si las licencias continúan después del año?

La empresa debe reportar el formulario de Aviso de Accidente de Trabajo (ATR-2) y de

Aviso de Enfermedad Profesional (EPR-1), el trabajador se le dará licencia según indique su
médico y se monitoreara si continúan las causas de la permanencia en estado de riesgo.
Legalmente procede la cobertura del 100% de los gastos médicos sustentados. Después de
un año la empresa notificara a la idoppril para que esta inspeccione la condición del
empleador.

Caso 3:

Tenemos el caso de Martin Camacho, quien estuvo casado con Rosalina

Encarnación y luego se divorcio y vive en unión libre durante los últimos 7
años con Pamela Sued. El quiere otorgarle el seguro medico a su conyugue
en unión libre actual. ¿Que procesos debe agotar?
Para agregar al conyugue solo debe dirigirse a la ARS y solicitar que se incluya en su núcleo
familiar.

E igualmente al Sr. Camacho le han otorgado 15 días de licencia porque

tiene un dolor fuerte de estomago y está en reposo y tratamiento. ¿Qué
debe hacer la empresa para responder en cuanto a salario y cobertura
médica durante este tiempo de licencia al Sr. Camacho?
La empresa debe reportar una licencia por enfermedad común y pagar el subsidio, no está
obligada a pagar salario, ni tampoco medicamentos.