Universidad Nacional Pedro Henríquez Ureña

(UNPHU)

Facultad de Ciencias Económicas y sociales

Nombre:

Dennys Almanzar 20-0093

Asignatura:

1er modular
(CURSO MODULAR)

Profesor:

Noelia Henríquez

Caso 1:

Margarita Cedeño, actualmente presenta un embarazo de 16 semanas de

gestación, la misma tiene apenas 4 semanas que ingreso a la empresa.
Previo a su ingreso, tenía 3 meses sin empleo.

¿En este caso, que aplica según la ley como beneficio para la trabajadora, a
cuales subsidios? Y que beneficios o subsidios aplica la empresa con esta
trabajadora?

El artículo 3 - del Reglamento de la Asignación por Maternidad y Lactancia

Dice tienen derecho a la asignación por maternidad las trabajadoras que

acrediten haber cotizado durante al menos ocho (8) meses, incluidos los doce
(12) meses anteriores a la fecha del parto. El artículo menciona que las
trabajadoras tienen derecho a las prestaciones por maternidad y tiene
derecho a 7 semanas de licencia prenatal y 7 posnatal y subsidio de lactancia,
también la empresa debe cederle una hora de descanso diario después del
parto para amamantar al recién nacido porque la empleada hará 8 aportes a
la seguridad social en los últimos 12 meses antes del parto.

Caso 2:

Tenemos a Rudecindo Meléndez, quien labora para la empresa desde el 21

de marzo 2009. Presento un accidente cuando regresaba del trabajo e iba
de camino a casa. El mismo ya tiene 11 meses de licencia y dentro de 3 días
ya cumplirá el año.

¿Qué pasos debió agotar la empresa para reportar dicho accidente y el

manejo de sus licencias medicas? Que procede legalmente para con este
trabajador? Que beneficios tiene en caso de continuar de licencia y cuál es
el accionar de la empresa si las licencias continúan después del año?

La empresa deberá reportar mediante el Formulario de Notificación de

Accidente de Trabajo (ART-2) y el Formulario de Notificación de Enfermedad
Profesional (EPR-1), y se otorgará al trabajador una excedencia siguiendo las
indicaciones del médico, quien deberá enviar las instrucciones y notificación
al trabajador con la información del permiso, serán monitoreadas si persiste
la causa de la condición de riesgo persistente. Legalmente, se aplica una
cobertura del 100 % para gastos médicos continuos. Después de un año, la
empresa notificará a IDOPPRIL para que pueda verificar el estado del
empleador.

Caso 3:

Tenemos el caso de Martin Camacho, quien estuvo casado con Rosalina

Encarnación y luego se divorcio y vive en unión libre durante los últimos 7
años con Pamela Sued. El quiere otorgarle el seguro medico a su conyugue
en unión libre actual. Que procesos debe agotar? E igualmente al Sr.
Camacho le han otorgado 15 días de licencia porque tiene un dolor fuerte
de estomago y está en reposo y tratamiento. ¿Qué debe hacer la empresa
para responder en cuanto a salario y cobertura médica durante este tiempo
de licencia al Sr. Camacho?

v Este deberá ir a la ARS y solicita incluirlo en su núcleo familiar. La TSS y

ARS lo permiten siempre y cuando cumplan con los requisitos requerido
como desde 3 a 7 testigos y 3 años de unión libre. (Con actas notariales,
certificadas).

v Con relación a la empresa y el salario por la licencia: la empresa debe
declarar la enfermedad por subsidio al igual el pago enfermedad.
Teniendo en cuenta que la empresa no está obligada a pagar salarios, ni
está obligada a pagar medicamentos.