Actividad 10

Presentado por:

Angie Paola Castañeda Rovis ID: 606313

Alejandra Valderrama Parra ID: 516146
Karen Rosero Santacruz ID: 576762
Zidney Canchala Guerra ID: 618593

Presentado a:

Lina Marcela Duque

NRC: 8400

Mocoa-Putumayo Octubre/07/2020
 Introducción

En el presente trabajo se dan a conocer algunos conceptos básicos dictados en la

normatividad vigente del Código Sustantivo del Trabajo expedido en Colombia, el cual

tiene como finalidad “lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y

trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”, que son

elementos primordiales dentro del proceso administrativo y de talento humano de una

organización, para complementar dicha información y comprender mejor como se llevan a

cabo estos procesos o la implementación de la normativa se realiza la formulación de un

guion de entrevista semiestructurada dirigida al encargado de manejar los procesos

administrativos y de talento humano o en su defecto a un colaborador, trabajador o persona

que cuente con vinculo legal laboral con la empresa ACTIVOS S.A.S.

Teniendo en cuenta que la entrevista es recíproca, donde el entrevistado utiliza una técnica

de recolección mediante una interrogación semiestructurada o una conversación totalmente

libre; en ambos casos se utiliza un formulario o esquema con preguntas o cuestiones para

enfocar la charla que sirven como guía. Es por esto, que siempre se encuentran dos roles

claros, el del entrevistador y el del entrevistado (o receptor), Troncoso (2006) plantea

algunos pasos para tener en cuenta sobre la entrevista, “se debe realizar en un ambiente de

diálogo, aceptación y empatía, lo cual es interesante para el sujeto de estudio y también

para el investigador, pues es un momento no solo de conversación, sino de intercambio de

vivencias, conocimientos, sensaciones, creencias y pensamientos de la persona

entrevistada”.
 Objetivos

Objetivo general

 Conocer acerca de las generalidades de los procesos administrativos y de talento

humano de la organización en la que se está realizando la práctica.

Objetivos específicos

 Entender acerca de la normatividad vigente que rige aspectos laborales

consagradas dentro del Código Sustancial del Trabajo.

 Resumir algunos términos laborales básicos que se tienen en cuenta dentro de

una organización.

 Diseñar un guion de entrevista semiestructurada dirigida a un colaborador de la

organización ACTIVOS S. A. S., para recabar información sobre los diversos

procesos de talento humano en dicha empresa.

 Indagar sobre los procesos administrativos y como se llevan a cabo en la

organización para tener un desempeño exitoso.

Pagos de nómina: ARTÍCULO 290. NOMINA. Para los efectos del artículo anterior, se
toma en cuenta el promedio mensual de la nómina de salarios en el año anterior al
fallecimiento del trabajador, y en caso de lapso menor de actividades de la empresa, el
promedio mensual de salarios en ese tiempo

Turnos de trabajo: ARTICULO 165. TRABAJO POR TURNOS. Cuando la naturaleza de

la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo por turnos de trabajadores, la
duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas, o en más de cuarenta y
ocho (48) semanales, siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un
período que no exceda de tres (3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta
y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas
extras

Horarios de trabajo: El artículo 5º del Decreto Legislativo 770 se refiere en efecto, a la

posibilidad de pactar entre trabajador y empleador 12 horas diarias de trabajo en 4 días para
un total de 48 semanales. Esta alternativa permite que el descanso del trabajador se
incremente en 1.5 días a la semana (respecto a la jornada de 8 horas diarias), para un total
de 3 días de descanso semanales. Se debe tener en cuenta que esta alternativa estará vigente
solamente mientras dure la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y
Protección Social y solo es viable de manera concertada de mutuo acuerdo entre el
trabajador y el empleador.

En el mismo sentido, el parágrafo 1º del artículo 5º en mención se establece que si serán

reconocidos los recargos nocturnos, dominicales y festivos de acuerdo con la normatividad
vigente.

Prestaciones sociales: ARTÍCULO 338. PRESTACIONES SOCIALES.

1. Los patronos que ejerciten actividades sin ánimo de lucro, es decir, que no tengan el
carácter de empresas, están sujetos a las normas del presente Código; pero en cuanto a las
prestaciones de que tratan los Títulos
VIII y IX sólo están obligados al pago de las siguientes: accidente de trabajo, enfermedad
profesional, auxilio monetario por enfermedad no profesional, auxilio de cesantía y gastos
de entierro.

2. Estas prestaciones se deben en su totalidad sin limitaciones de ninguna clase. No

obstante, el Gobierno puede efectuar la clasificación de estos patronos y señalar la
proporción o porcentaje de las prestaciones a su cargo

Sindicatos:

Acoso laboral: La Ley en el artículo 2° define el acoso laboral como “toda conducta

persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un

empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o

un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar

perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.

Teniendo claro cuáles conductas pueden calificarse como acoso laboral, se pueden

analizar las sanciones que de él se derivan según la ley:

•    Si es cometido por funcionario público se sancionará como falta disciplinaria gravísima

en el Código Único Disciplinario.

•    Si ocasiona la renuncia o el abandono del trabajo por parte de un trabajador que se rija

por el Código Sustantivo del Trabajo, se sancionará como terminación del contrato sin justa

causa, y habrá lugar a indemnización.

•    Para la persona que lo cometa y el empleador que lo tolere podrá haber una multa de

entre 2 y 10  salarios mínimos mensuales legales vigentes.

•    Para el empleador que haya ocasionado el acoso, o lo haya tolerado, la obligación de

pagar a la EPS  y ARL el 50% del costo del tratamiento de las enfermedades profesionales
y secuelas originadas por el acoso.

•    Con  la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo y exoneración

del pago del preaviso en caso de renuncia o retiro del trabajo.

•    Para el subalterno o compañero de trabajo que genere el acoso se tomará como justa

causa de terminación o no renovación del contrato, según la gravedad de la conducta.

Preguntas – Entrevista encargado Talento Humano Activos S.A.S

Buenas tardes soy estudiante de la universidad Minuto de Dios a continuación le voy hacer

unas preguntas acerca de procesos administrativos de la empresa Activos S.A.S.

• ¿Cuál es su profesión o nivel académico?

• ¿Cómo es el proceso de contratación en la empresa y qué tipos de contratos maneja

la empresa?
• ¿Horarios de trabajo?

• ¿Frecuencia del pago de la nómina y medio de pago?

• ¿Qué prestaciones sociales le son pagadas a los empleados?

• ¿En la empresa hay sindicatos? ¿Cuál es el manejo que se le da? En caso de que no
Exista, que plan de contingencia y atención tienen para su manejo.

• ¿Realizan entrevistas de retiro? que preguntan?

Conclusiones
 Bibliografía

Código Sustantivo del Trabajo. Diario oficial. Año LXXXVIII. N. 27622. 7, Junio, 1951

Troncoso, C. Amaya, A. (2016). Entrevista: guía práctica para la recolección de datos

cualitativos en investigación de salud. Interview: a practical guide for qualitative

data collection in health research. Chile. Obtenido de:

http://www.scielo.org.co/pdf/rfmun/v65n2/0120-0011-rfmun-65-02-329.pdf.

Instituto de seguridad y bienestar laboral. Prevencionar. Recuperado de:

https://prevencionar.com.co/2019/07/23/ley-sobre-el-acoso-laboral/
Pagos de nómina:

Turnos de trabajo:

Horarios de trabajo:

Prestaciones sociales:

Sindicatos:

Acoso laboral: