MISIÓN, S.A.

es una empresa que se dedica al servicio de hospedaje y

alimentación. conscientes de la importancia de implementar un plan de
emergencia y contingencia en la organización, para su mejora continua, se
plantea en la junta directiva la decisión de consultar la normativa legal
vigente para realizar dicho plan con el fin de prevenir los eventos adversos
que presenta la empresa, es por ello se designa a ti como jefe de Seguridad
Industrial para realizar este importante plan
 ¿Existe normativa legal vigente para impulsar la gestión de un plan
de emergencia y contingencia en la empresa?

Tabla 1:
Marco Legal Planes de contingencia
Instrumento Descripción
Legal
Constitución de Art. 389.- “El Estado protegerá a las personas, las
la República colectividades y la naturaleza frente a los efectos negativos de
los desastres de origen natural o antrópico mediante la
prevención ante el riesgo, la mitigación de desastres, la
recuperación y mejoramiento de las condiciones sociales,
económicas y ambientales, con el objetivo de minimizar la
condición de vulnerabilidad.”
Art.-134 “Los miembros de las brigadas de primeros auxilios,
Acuerdo organizadas e instruidas para efectos del plan de emergencia
Ministerial 174 prestarán, dentro de sus limitaciones, atención inmediata al
trabajador que se accidentare en el trabajo, previo a su
transferencia a unidades médicas o instancias especializadas.”
Art.188- “Deben proveerse de los medios de detección,
evacuación y extinción, se deben adoptar medidas específicas
según el riesgo de ignición, expansión, tipo de fuego y
Acuerdo resistencia a la exposición de acuerdo a las normas
Ministerial 1257 respectivas”.
Art. 257. “Todo establecimiento que tenga más de doscientos
metros cuadrados (200m2) debe contar con un PLAN DE
AUTOPROTECCIÓN”
Reforma al Art. 10.- El empleador deberá efectuar el registro,
acuerdo No. aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales
MDT-2017-0135 en materia de seguridad y salud en el trabajo
 d) Identificación de peligros
e) Planes de prevención de riesgos laborales, salud en el
trabajo, emergencia, contingencia;
g) Programas de prevención, promoción y capacitación en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Fuente: (Secretaría Nacional de Gestión de Riesgos, 2015)

¿Recomendaría usted implementar un plan de emergencia y contingencia

así la normativa legal vigente no lo exija?

Yo si recomendaría un plan de emergencia y contingencia, aunque no sea obligatorio de

acuerdo a la normativa, ya que este plan incluye todas las estrategias necesarias para
sobrellevar un posible accidente o cualquier tipo de contingencia negativa con las
mínimas afectaciones. De todos modos, hay que tener en cuenta que para su aplicación
es necesario que la empresa tenga los medios materiales y técnicos necesarios para la
creación de una infraestructura adecuada para las emergencias (Heredia y Yannet,
2015).

Al aplicar un plan para que una empresa pueda hacer frente a una emergencia de
manera efectiva, también hay que tener en cuenta la necesidad de su mantenimiento y
de la inspección de todas las instalaciones. De esta manera, se tendrán todas las
garantías para reducir los riesgos de incidentes. Esta revisión deberá aplicarse tanto en
las instalaciones que son susceptibles de tener un incidente como las que se dedican a
la protección y prevención de contingencias, como por ejemplo incendios. En todo caso,
se seguirán siempre las condiciones de mantenimiento establecidas por ley (López,
Flores y Oñate, 2021).

Bibliografía
Heredia, F., & Yannet, M. (2015). Los mecanismos del control interno en la
municipalidad provincial de Carhuaz, periodo 2014.

López Flores, M. X., López Flores, E. R., & Oñate Flores, C. E. (2021). Riesgos laborales
por ruido e iluminación: caso de estudio de una empresa de calzado. REVISTA
ODIGOS, 2(2), 81-99. doi:https://doi.org/10.35290/ro.v2n2.2021.444

Secretaría Nacional de Gestión de Riesgos. (2015). Plan InstItucIonal de emergencIas

para empresas. Quito.