Concepto de Evaluación de Desempeño

La evaluación del desempeño es una valoración, sistemática, de la actuación de cada

persona en función de las actividades que desempeña, las metas y los resultados que
debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo. Es un proceso
que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona,
pero, sobre todo, la aportación que hace al negocio de la organización. Este proceso
recibe distintos nombres, como evaluación de méritos, evaluación personal, informes de
avance, evaluación de la eficiencia individual o grupal, etc., y varía enormemente de una
organización a otra.

Idalberto Chiavenato (Libro Gestión del Talento Humano)

Objetivo de la Evaluación del Desempeño

La evaluación del desempeño tiene a la vez los siguientes objetivos específicos:
Verificar el cumplimiento de los objetivos y los estándares individuales en cuanto a
productividad, cantidad y calidad del trabajo.
Valorar periódicamente la importancia del aporte individual de cada trabajador y de las
unidades o grupos de trabajo.
Medir y determinar con precisión el rendimiento de los trabajadores y sobre esa base
asignar bonificaciones e incentivos.
Reforzar el uso de los métodos de evaluación como parte de la cultura organizacional.
Mejorar la relación superior y subordinado, al verificar el desempeño individual.
Proveer información de retroalimentación para mejorar el comportamiento laboral de los
trabajadores.
Proporcionar datos para efectuar promociones de los colaboradores a puestos o cargos
de mayor nivel.
Efectuar rotación del personal de acuerdo a los conocimientos, habilidades y destrezas
mostradas en su desempeño.
Detectar necesidades de capacitación de los colaboradores.
https://psicologiayempresa.com/finalidad-y-objetivos-de-la-evaluacion-de-desempeno.html