Nombre de la escuela: Instituto Educativo Hervic

Materia: Administración II

Nombre del alumno: HERNANDEZ ALVARADO EDUARDO,

Díaz Montes Valeria, PACHECO CARMONA MAURICIO,
ROJAS GARCIA Jaded Itzel Alejandra, VIANA SAENZ RITA.

Nombre del profesor: Márquez Córdova Dorita

Fecha: 15 DE FEBRERO de 2023

 FUNDAMENTOS
DE LA
ADMINISTRACIÓN
DE RECUERSOS
HUMANOS
 TABLA DE CONTENIDO

I. Definición

II. Objetivos

III. Funciones y factores internos

IV. Funciones y factores externos

V. Ventajas e impacto
 I
DEFINICIÓN
● La Administración de Recursos
Humanos consiste en planear,
organizar, desarrollar, coordinar y
controlar técnicas capaces de
promover el empeño eficiente del
personal,
 OBJETIVOS
II
● Objetivos empresariales

● Objetivos funcionales

● Objetivos sociales

● Objetivos personales
 III
Funciones y factores
Externos
Función: se encarga de las contrataciones, administración y de los
despidos del personal. ARH se enfoca en la función de las personas en
el negocio, asegurando que las mejores prácticas estén en su lugar
todo el tiempo

Factores externos: los factores externos son aquellos que afectan el

proceso administrativo de los recursos humanos
Ejemplos:
El sindicato
Las leyes gubernamentales
Las tendencias demográficas
 IV
Funciones y factores
internos
Funcion: Se entienden como el conjunto de
aspectos que pueden repercutir o afectan de
forma positiva o negativa en una empresa. Es
importante entender que este tipo de factores o
situaciones –aunque pueden afectar el
desempeño organizacional– están fuera de los
controles internos de la organización.
 V
Ventajas e impacto
● Cuentas claras
● Comunicación eficaz
● Toma de decisiones
● Aumento de productividad
● Maximizar el flujo de trabajo
GRACIAS POR SU
ATENCIÓN