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FECHA
NORMA SUMILLA
PUBLICACION
LEY Nº 28806 Ley general de inspección del trabajo 22.07.2006
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PUBLICACION
Directiva N° 001-2020-SUNAFIL
denominada "Directiva sobre el Ejercicio
de la Función Inspectiva“.
RESOLUCIÓN Nº Dejar sin efecto la Directiva N° 001- 03.02.2020
031-2020-SUNAFIL 2016-SUNAFIL/INII, denominada
"Reglas Generales para el Ejercicio
de la Función Inspectiva"
Directiva N° 002-2020-SUNAFIL,
denominada "Ejercicio de las actu
RESOLUCIÓN Nº
aciones inspectivas de 20.11.2020
186-2020-SUNAFIL
investigación en accidentes
de trabajo e incidentes peligrosos"
Directiva Nº 003-2020-SUNAFIL,
RESOLUCIÓN Nº denominada "Directiva sobre
19.11.2020
203-2020-SUNAFIL verificación de despido
arbitrario"
Clotilde Atahuaman Sumarán
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
DIRECTIVAS
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PUBLICACION
Versión 4 de la Directiva Nº 002-
RESOLUCIÓN Nº 2017-SUNAFIL/INII, denominada
"Servicio de Atención de Denuncias 20.11.2020
204-2020-SUNAFIL
Laborales"
Disposiciones sobre las acciones de
RESOLUCIÓN Nº
asistencia técnica en el Sistema de 05.05.2021
140-2021-SUNAFIL
Inspección del Trabajo"
Aprobar la Directiva N° 001-2021-
SUNAFIL/INPA, denominada
RESOLUCIÓN Nº "Reglas para el desarrollo de las
19.05.2021
158-2021-SUNAFIL acciones de orientación en el marco
de la prevención del Sistema de
Inspección del Trabajo"
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PUBLICACION
Aprobar la Versión 2 de la Directiva N°
001-2017-SUNAFIL/INII, denominada
RESOLUCIÓN Nº "Directiva que regula el procedimiento 28.06.2021
190-2021-SUNAFIL sancionador del Sistema de Inspección
del Trabajo"
Aprobar la versión 2 de la Directiva
RESOLUCIÓN Nº N° 001-2020-SUNAFIL/INII,
10.08.2021
216-2021-SUNAFIL denominada "Directiva sobre el
ejercicio de la función inspectiva"
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PUBLICACION
RESOLUCIÓN Nº Protocolo para la fiscalización de contratos
04.06.2016
071-2016-SUNAFIL sujetos a modalidad
Protocolo de Fiscalización de la cuota de empleo
RESOLUCIÓN Nº
para personas con discapacidad aplicable a los 15.12.2016
141-2016-SUNAFIL
Empleadores del Sector Privado
Protocolo para la Fiscalización en Materia
RESOLUCIÓN Nº
153-2019-SUNAFIL
de Normas sociolaborales en el Sector 09.05.2019
Construcción
Versión 2 Protocolo para la Fiscalización de
RESOLUCIÓN Nº
234-2019-SUNAFIL
las Obligaciones en Materia Remunerativa 19.07.2019
Previstas en la Ley N° 30709
RESOLUCIÓN Nº Protocolo de Fiscalización para la
12.01.2018
07-2018-SUNAFIL Formalización Laboral Laboral
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PUBLICACION
Protocolo para la fiscalización de
RESOLUCIÓN Nº cumplimiento de las disposiciones
23.07.2019
235-2019-SUNAFIL referentes a la contratación de
trabajadores extranjeros
RESOLUCIÓN Nº Protocolo de fiscalización en materia de
319-2019-SUNAFIL
18.10.2019
hostigamiento sexual.
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PUBLICACION
Protocolo para la Fiscalización en materia
RESOLUCIÓN Nº
de Seguridad y Salud en el Trabajo en el 31.12.2017
265-2017-SUNAFIL
Sub Sector Minería
Protocolo para la Fiscalización en materia
RESOLUCIÓN Nº
de Seguridad y Salud en el Trabajo en el 10.09.2017
182-2017-SUNAFIL
Sector Construcción
Protocolo para la Fiscalización en materia
RESOLUCIÓN Nº
de Seguridad y Salud en el Trabajo en el 01.04.2018
055-2018-SUNAFIL
Sub Sector Electricidad
Protocolo para la fiscalización en
RESOLUCIÓN Nº materia de seguridad y salud en el 02.09.2019
273-2019-SUNAFIL trabajo en la acuicultura
Protocolo para la fiscalización en
RESOLUCIÓN Nº
materia de seguridad y salud en el 07.02.2020
039-2020-SUNAFIL
trabajo en el sector agrario
Clotilde Atahuaman Sumarán
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
PROTOCOLOS
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PUBLICACION
Protocolo sobre el ejercicio de la función inspectiva,
RESOLUCIÓN Nº frente a la emergencia sanitaria y estado de
emergencia nacional para prevenir la propagación del 23.03.2020
074-2020-SUNAFIL
Coronavirus (Covid-19) en el Territorio Nacional
Versión 3 del Protocolo Nº 004-2020-SUNAFIL/INII,
denominado "Protocolo sobre la realización de
acciones preliminares y actuaciones inspectivas,
RESOLUCIÓN Nº respecto a la verificación de la suspensión perfecta de
labores en el marco del Decreto de Urgencia Nº 038- 24.06.2020
096-2020-SUNAFIL 2020, que establece medida complementarias para
mitigar los efectos económicos causados a los
trabajadores y empleadores ante el COVID-19 "
Versión 2 del Protocolo Nº 005-2020-SUNAFIL/INII,
denominado "Protocolo sobre
el ejercicio de la inspección del trabajo, dentro
RESOLUCIÓN Nº del marco de la declaratoria de emergencia s
anitaria y nacional por las graves circunstancias 10.07.2020
103-2020-SUNAFIL que afectan las actividades laborales y
económicas a consecuencia del CORONAVIRUS (COVID
19) en el territorio nacional"
Públicas o privadas.
Realizar mediciones
Elaborar croquis
Obtener fotografías,
videos, etc.
Clotilde Atahuaman Sumarán
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
El impedimento de la obtención de muestras
y registros cuando se notifique al sujeto
inspeccionado o a su representante.
ACCIONES
de Trabajo y TRABAJADORES
INSPECTIVAS
Promoción del EN PLANILLA
Ejecutores
Empleo - REGIONES
◦ Inscrita o no en el REMYPE
VISITA INSPECTIVA
COMPARECENCIA
- Representantes o trabajadores
- actos bajo sus órdenes o consentimiento
Clotilde Atahuaman Sumarán
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
TEMA ACUERDO
El impedimento de ingreso o permanencia en
el centro de trabajo o en determinadas áreas
del mismo al personal inspectivo y/o de los
Tema N° 2: Configuración de la peritos o técnicos designados oficialmente
obstrucción a la labor inspectiva será calificado como infracción muy grave
en su modalidad de cuando se acredite que la citada infracción se
impedimento de ingreso al dio por órdenes o directivas del empleador
centro de trabajo o a (numeral 46.1 del Decreto Supremo N° 019-
determinadas áreas del mismo. 2006-TR). En caso de no acreditarse que la
infracción se produjo por órdenes o directivas
del empleador, corresponde aplicar la
infracción grave conforme a lo previsto en el
numeral 45.1 del Decreto Supremo N° 019-
2006-TR.
• Descerraje de las puertas del lugar inspeccionado.
• Remoción de barricadas.
• Hacer uso de la fuerza pública para remover al personal que
impida con su presencia el libre ingreso del Inspector del
Trabajo.
• Resguardo policial en el desarrollo de las actuaciones
inspectivas;
• Otros que el inspector considere pertinentes, manteniendo
coherencia con la finalidad y objeto de las acciones
solicitadas.
Medida de Advertencia
Medida de Requerimiento
Medida de Paralización de
Labores
No subsana las
infracciones o
tienen carácter
Emite el ACTA DE INFRACCIÓN.
de insubsanable
ACTA DE INFORME
INFRACCIÓN FINAL DE
INSTRUCCIÓN
DESCARGO
DESCARGO Plazo: 5 días
Plazo: 5 días hábiles
hábiles
*Ampliación por 3
días adicionales
RECURSOS
TRIBUNAL DE
Reconsideración (nueva
FISCALIZACIÓN
prueba)
LABORAL (Suspendido)
Apelación
Plazo: 15 días hábiles
Plazo: 15 días hábiles
MUY GRAVE 20 UIT (S/. 81 000) 200 UIT (S/. 810 000)
MULTA MÁXIMA
30 UIT (S/. 121 500) 300 UIT (S/. 1 215 000)
TOTAL
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+
LEVE 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.16 0.18 0.23
0.14
GRAVE 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
MUY
0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
GRAVE
1-5 6-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60 61-70 71-99 100 +
LEVE 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
GRAVE 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
MUY
GRAVE
0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12
MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE
Nº total de trabajadores 50
Nº de trabajadores afectados 42
No otorgar la
Infracción
constancia de alta
Tipo de infracción LEVE
Solicitud Solicitud
Reducción Reducción
No hay multa al 30% al 50%
si subsana las
infracciones
en el SUBSANAR HASTA ANTES
SUBSANAR DENTRO DE LOS
requerimiento
10 DÍAS HÁBILES DE
DEL VENCIMIENTO DEL
NOTIFICADA LA RES 2DA
PLAZO PARA INTERPONER
INSTANCIA
APELACIÓN
Clotilde Atahuaman Sumarán
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
Multa grave, NO MYPE, Núm. de trabajadores afectados: 1 a 10
100%
NO HAY REDUCCIÓN
REDUCCIÓN AL 50%
MULTA
AL 30%
Multa:
S/. 12, 150 S/. 3,645 S/. 6,075
Incentiva a las
empresas que
cumplen. Clotilde Atahuaman Sumarán
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
Inspección a una empresa de 85 trabajadores,
NO inscrita en el REMYPE:
LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12
MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE
INFRACCIÓN GRAVE
LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12
MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE
INFRACCIÓN GRAVE
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+
LEVE 0.045 0.05 0.07 0.08 0.09 0.11 0.16 0.18 0.23
0.14
GRAVE 0.11 0.14 0.16 0.18 0.20 0.25 0.29 0.34 0.38 0.45
MUY
0.23 0.25 0.29 0.32 0.36 0.41 0.47 0.54 0.61 0.68
GRAVE
1-5 6-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60 61-70 71-99 100 +
LEVE 0.09 0.14 0.18 0.23 0.32 0.45 0.61 0.83 1.01 2.25
GRAVE 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
MUY
GRAVE
0.77 0.99 1.28 1.64 2.14 2.75 3.56 4.32 4.95 7.65
LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12
MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE
LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12
MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE
LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12
MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE
LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12
MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE
LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12
MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE
LEVE 0.26 0.89 1.26 2.33 3.10 3.73 5.30 7.61 10.87 15.52
GRAVE 1.57 3.92 5.22 6.63 7.83 10.45 13.06 18.26 20.89 26.12
MUY
2.63 4.50 7.88 11.56 14.18 18.39 23.64 31.52 42.03 52.53
GRAVE
Micro = 50 UIT
Pequeña = 100 UIT
No MYPE = 200 UIT
Clotilde Atahuaman Sumarán
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
D.S. N° 003-2010-MIMDES
Clotilde Atahuaman Sumarán
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
Clotilde Atahuaman Sumarán
asesoralaboral.clotilde@gmail.com
❑ En una empresa que cuenta con 25 trabajadores,
no inscrita en el REMYPE, se ha detectado que hay
un menor de edad (15 años) que labora sin
autorización brindada por el Ministerio de Trabajo,
labora más allá de la jornada ordinaria de trabajo e
inclusive en horario nocturno.
50 % de la SANCION IMPUESTA
REITERACION MULTAS GRAVES