Evidencia GA1-210201501-AA2-EV01: Informe sobre trabajo decente, ciudadanía laboral,

derechos individuales y colectivos en el trabajo.

APRENDIZ: Guillermo Gutiérrez Castro
Apoyo administrativo en salud
2521949

Organizado en grupo de trabajo, haga lectura de los documentos “Qué es

trabajo decente y Trabajo digno y decente”, observe la presentación del video
“Trabajo Decente - OIT”, e identifique las ideas centrales, para resolver en
plenaria las siguientes inquietudes:

¿Qué es trabajo decente?

.
TRABAJO DECENTE ES UN CONCEPTO QUE BUSCA EXPRESAR LO QUE
DEBERÍA SER, EN EL MUNDO GLOBALIZADO, UN BUEN TRABAJO O UN
EMPLEO DIGNO.

¿Cuáles son los principios del trabajo decente?

SEGÚN LA DECLARACIÓN DE LA OIT LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

EN EL TRABAJO SON:

● LA LIBRE ASOCIACIÓN, LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO DE

NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
● LA ELIMINACIÓN DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO.
● LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO INFANTIL.
● LA ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN EN MATERIA DE EMPLEO Y
OCUPACIÓN.

¿Cómo definiría trabajo digno?

EL TRABAJO DECENTE, TRABAJO DIGNO, EMPLEO DECENTE O EMPLEO

DIGNO ES EL QUE SE REALIZA CON RESPETO A LOS PRINCIPIOS Y
DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES, PERMITE UN INGRESO
JUSTO Y PROPORCIONAL AL ESFUERZO REALIZADO, SIN
DISCRIMINACIÓN DE CUALQUIER TIPO; SE LLEVA A CABO CON
PROTECCIÓN SOCIAL E INCLUYE EL DIÁLOGO SOCIAL.
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?

LA DIFERENCIA ENTRE TRABAJO DECENTE Y TRABAJO DIGNO ES UN

PROBLEMA EMINENTEMENTE POLÍTICO, PERO POLÍTICO ENTENDIDO
DIALÉCTICAMENTE. ES DECIR QUE NO ES UNA CUESTIÓN ECONÓMICA,
DEL MERCADO LABORAL, SINO QUE INVOLUCRA LA TOTALIDAD DE LAS
RELACIONES SOCIALES. COMO VIMOS, AMBAS NOCIONES SURGEN DE UNA
MISMA SOCIEDAD, LA SOCIEDAD QUE PRODUCE VALOR, PERO MIENTRAS EL
TRABAJO DECENTE IMPLICA LA IDENTIDAD, LA UNIVERSALIDAD
ABSTRACTA, EL CIERRE, EL TRABAJO DIGNO PLANTEA LA ESPERANZA, LA
APERTURA, LA UTOPÍA.

¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?

Explique su respuesta.
LOS ALTOS ÍNDICES DE DESEMPLEO AFECTAN SOCIAL, ECONÓMICA Y
EMOCIONALMENTE A LAS PERSONAS, PUES ES DONDE SE VE COMPROMETIDA
LA CALIDAD DE VIDA Y LA SATISFACCIÓN DE LAS NECESIDADES BÁSICAS DE
CUALQUIER SER HUMANO, COMO LOS SERVICIOS, LOS ALIMENTOS,
EDUCACIÓN, SALUD, ENTRE OTROS. DE ESTA MANERA AL NO TENER UN
EMPLEO FORMAL Y DIGNO ES DONDE SE AUMENTA LOS ÍNDICES DE POBREZA,
ESTO SE DA EN LAS CIUDADES CON MENORES OPORTUNIDADES Y
ACOMPAÑAMIENTO POR PARTE DEL GOBIERNO, POR LO QUE PARA ALGUNAS
PERSONAS SE LES VE OBLIGADO A EMIGRAR A OTROS TERRITORIOS O PAÍSES
Y EMPEZAR A GENERAR Y AUMENTAR LOS NIVELES DE TRABAJO INFORMAL,
COMO VENDEDORES AMBULANTES DE CUALQUIER TIPO. EN COLOMBIA
ESTOS DOS INDICADORES SON CADA VEZ MÁS ALARMANTES Y
PREOCUPANTES PUES DESDE HACE ALGUNOS AÑOS VA EN AUMENTO, LO QUE
REPRESENTA UNA PROBLEMÁTICA PARA LA NACIÓN YA QUE LAS PERSONAS
NO VEN EL SUFICIENTE APOYO POR PARTE DEL GOBIERNO Y EMPRESAS
PRIVADAS EN EL CUAL LOS JÓVENES SON LOS PRINCIPALES EN VERSE
AFECTADOS PUES POR SU CORTA EDAD Y LA FALTA DE EXPERIENCIA
PROFESIONAL NO LOGRAN CONSEGUIR UN EMPLEO, LO QUE REPRESENTAN
EL 17,7% DEL 9,7% DE DESEMPLEADOS QUE HAY EN EL PAÍS SEGÚN CIFRAS
DEL DEPARTAMENTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS (DANE).
 Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos de
personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un
trabajo decente, y envíelo en formato digital al instructor de acuerdo a sus indicaciones.

● UN CASO ES EL DE UN FAMILIAR QUE TRABAJA DE FORMA

INDEPENDIENTE PERO INFORMAL, YA QUE ES UN PUESTO DE COMIDAS
CALLEJERO CON UN HORARIO EXTENDIDO YA QUE AL SER INFORMAL
NO SE CUENTA CON UN INGRESO ESTABLE, COMO UN DÍA SE VENDE AL
OTRO DÍA PUEDA QUE NO SE VENDA NADA, ENTONCES POR ESA RAZÓN
TIENEN QUE LIDIAR CON HORARIOS EXTENDIDOS HASTA HORAS DE LA
MADRUGADA PARA LOGRAR TENER UN INGRESO FAVORABLE.

● EN EL CASO DE OTRA PERSONA TRABAJA EN HOGARES DE FAMILIA YA

QUE SON CONDICIONES INADECUADAS PORQUE NO SE BRINDA NINGÚN
SOPORTE DE SEGURIDAD, SOLO ES UN INGRESO DIARIO Y HORARIOS
BASTANTES EXTENDIDOS.

Ciudadanía Laboral Con el grupo de trabajo realiza un análisis del siguiente párrafo
sobre Ciudadanía y resuelvan las preguntas: “El ciudadano es un ser político, con una
dimensión social y moral; lo cual indica que la construcción de la ciudadanía no es el
aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales y políticas), sino la realización
efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres humanos en sociedad”.
(Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015). Ciudadanía: aprendizaje de una forma de vida. Educ.
Educ. Vol. 18, No. 1, 76-92. DOI: 10.5294/edu.2015.18.5)

¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?

EL PÁRRAFO DA ENTENDER QUE LA CIUDADANÍA NO ES ALGO MECÁNICO, SI

NO TODOS ESTAMOS RELACIONADOS DE FORMA EFECTIVA DE UNA FORMA
DE VIDA QUE INCLUYE LA CONVIVENCIA CON ENTRE TODOS COMO
SOCIEDAD, TAMBIÉN DA ENTENDER QUE UN CIUDADANO SIEMPRE PIENSA DE
FORMA POLÍTICA, SOCIAL Y MORAL.

¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?

LA CIUDADANÍA Y LAS HABILIDADES PARA LA VIDA SE RELACIONAN ENTRE

SÍ PARA FORMAR AL INDIVIDUO DE FORMA ÉTICA Y MORAL. POR TANTO, ES
NECESARIO DESARROLLAR LAS HABILIDADES HABITUALMENTE SIENDO UN
CIUDADANO ÍNTEGRO EN EL DESARROLLO DE: HABILIDADES SOCIALES
HABILIDADES COGNITIVAS HABILIDADES PARA EL MANEJO DE EMOCIONES
EN LA SOCIEDAD ES INDISPENSABLE MANEJAR ESAS HABILIDADES PARA LA
VIDA COMO CIUDADANO.
¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia?

LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA ES UN COMPONENTE FUNDAMENTAL PARA

LA CONSTRUCCIÓN DE PAZ PORQUE CONTRIBUYE AL DIÁLOGO SOCIAL,
FORTALECE LA CONFIANZA, PROMUEVE LA LEGITIMIDAD Y CONTINUIDAD DE
LOS PROCESOS SOCIALES Y PERMITE AVANZAR EN LA GARANTÍA DE
DERECHOS, DESDE UNA PERSPECTIVA INCLUYENTE Y DEMOCRÁTICA.

Realiza en grupo la lectura del documento “Ciudadanía laboral” y observa el video:

“Trabajo y Ciudadanía”, para resolver las siguientes preguntas en la plenaria:

¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?

EN TÉRMINOS SINTÉTICOS SE PODRÍA RESUMIR ESTA REFLEXIÓN EN LA

EXIGENCIA DE UN CAMBIO DE RUMBO EN LAS RELACIONES LABORALES QUE
SUPONGAN, SIMPLE Y SENCILLAMENTE, "TRABAJAR CON DERECHOS". ES LA
HORA, TAMBIÉN, DE LA CIUDADANÍA LABORAL.

¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía

laboral?

ES SER EL REPRESENTANTE LEGAL DE TODOS CIUDADANOS QUE EJERCEN

UNA RELACIÓN LABORAL, CUYO OBJETIVO ES VELAR POR LA GARANTÍA DE
TODOS SUS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, EN BUSCA DE BENEFICIOS
COLECTIVOS PARA ALCANZAR LA SEGURIDAD LABORAL EN TODOS SUS
ÁMBITOS.

¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?

EL CIUDADANO DECIDE SI ASUME OBLIGACIONES CÍVICAS O NO (POR ESO,

POR EJEMPLO, EN EE. UU. ... LA CIUDADANÍA COMO POSESIÓN DE DERECHOS
SOCIALES SIGNIFICA UN CAMBIO CON RESPECTO A LA CONCEPCIÓN CLÁSICA
ANTERIOR, Y SE UBICA DENTRO DE LA VISIÓN DEL ESTADO DE BIENESTAR
PROPIO DE LA SEGUNDA POSGUERRA.