Estructurar una política de prevención de riesgos considerando

Cuerpos legales de prevención de riesgos

Rolando Cordova Salini

Administración de la prevención de riesgos

Instituto IACC

06-07-2020
 Desarrollo

1.-Tomando como referencia su lugar de trabajo o el último lugar donde se desempeñó,

identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su

organización y que representen un riesgo mayor para la empresa.

Los factores de riesgos donde trabajo serian:

- Mecánicos: estos se producen por el uso de maquinarias, herramientas, equipos y además

de objetos que pueden causar accidentes. Los riesgos de tipo mecánico si no son

controlados pueden llegar a producir lesiones como corporales, cortes, contusiones,

golpes por objetos que se pueden desprender o que salgan proyectados, atrapamientos y

quemaduras.

- Físicos: estas están sujeta a las propiedades físicas de nuestros cuerpos, se puede dar

ejemplos como: la iluminación, radiación, temperaturas, los ruidos y además otros

factores que puedan dañar la integridad física de los empleados.

- Químicos: está relacionado con el uso de sustancial que al entrar en contacto con el

cuerpo pueden producir quemaduras, intoxicaciones y además de las lesiones sistémicas.

Estos riesgos dependerán del nivel de la concentración de las sustancias y además del

tiempo de exposiciones de los empleados.

- Biológicos: estos son agentes orgánicos tales como los hongos, virus, parásitos, bacterias

entre otros, estos estarían presente en algunos climas laborales y que pueden causar daños

a la salud y el bienestar de los empleados. En el caso de mi trabajo es por el casino,

además del virus como el covid19.

- Psicosociales: esto se produce por la interacción de los trabajadores en su lugar de

trabajo, como ejemplo que pueden causar este riesgo serian: las necesidades de los

trabajadores, las condiciones de la organización laboral, capacidades y los hábitos de los

 trabajadores que forman parte del equipo de trabajo. Esto puede provocar estrés y las

cargas de trabajo excesivas.

2.- En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la política

de prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y explique cómo

contribuyen a mejorar la política preventiva.

a.-Garantizar a los trabajadores una buena y correcta información en materia de seguridad y

salud en el trabajo, que sea suficiente y adecuada para así poder desarrollar correctamente su

trabajo. Los accidentes de trabajo son fundamentales, los fallos de gestión, por lo tanto, son

evitables mediante una gestión adecuada.

b.-Garantizar los recursos de materiales y humanos necesarios para el cumplimiento de las

actividades preventivas. En el plan de prevención se dan las pautas de actuación, estos deben ser

conocidos por todos los trabajadores.

c.-Estamos al servicio de todos nuestros clientes, comprometidos con nuestra sociedad, el medio

ambiente y de la salud de todos nuestros trabajadores.

d.-La empresa donde estoy promueve y establece todos los medios que sean necesarios para que

la comunicación de las sugerencia y deficiencias de mejora sean correctamente analizadas.

3.- En atención a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué

manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa? Comente.

4.-Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevención de

riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos que
conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité paritario y

defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevención de riesgos.

5.-Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevención de riesgos para su

organización (o para la última donde se desempeñó).

 Bibliografía

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bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplos de un artículo:

Apellido, A. A., Apellido, B. B., y Apellido, C. C. (año). Título del artículo específico. Título
de la Revista, número de la revista, número de página.
https://doi.org/xx.xxxxxxxxxx

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of
Business, 6(2), 273-279.

Osorio-Delgado, M. A., Henao-Tamayo, L. J., Velásquez-Cock, J. A., Cañas-Gutiérrez, A. I.,

Restrepo-Múnera, L. M., Gañán-Rojo, P. F., Zuluaga-Gallego, R. O., Ortiz-Trujillo, I C. y
Castro-Herazo, C. I. (2017). Aplicaciones biomédicas de biomateriales poliméricos.
DYNA, 84(201), 241-252. https://doi.org/10.15446/dyna.v84n201.60466

Nota: Si el artículo de la revista no tiene un DOI y proviene de una base de datos de investigación académica,
finalice la referencia después del rango de páginas. No incluya información de la base de datos en la
referencia. La referencia en este caso es la misma que para un artículo de revista impresa. Si el artículo de la
revista no tiene un DOI, pero tiene una URL que resolverá para los lectores (por ejemplo, es de una revista en
línea que no forma parte de una base de datos), incluya la URL del artículo al final de la referencia, en vez del
DOI.

Ejemplos de un texto:

Apellido, N. N. (año). Título del texto. Editorial. http://www.dirección.com

McShane, S. L., y Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the
workplace. The McGraw-Hill Companies.

Panza, M. (2019). Números: elementos de matemáticas para filósofos.  Universidad Del Valle.

https://www.reddebibliotecas.org.co/