Cartilla formativa:

Problema ético en
el ámbito
organizacional
Presentado por:
• Cifuentes Badillo Encarnación ID 717940
• González Quiceno María Camila ID 745354
Contaduría Publica
• Popayán Gaviria Luz Adriana ID 759682
• NRC: 65-13146 – Ética Profesional
• Vivas Paz Mónica Maricela ID 765845
• Tutor(@): María Eugenia Bravo Santa Cruz
• Grupo #5
• Corporación Universitaria Minuto de Dios
 INTRODUCCIÓN

El presente ejercicio consiste en el diseño y elaboración

de una cartilla donde se expone la importancia de la
ética en el contexto general del ser humano aplicada
desde el ser hacia el profesional, enfatizando como la
buena práctica para el ejercicio en todo lo que se le
encomiende aplicando las diferentes teorías de los
referentes presentados y trabajados durante el curso.
Problema ético o
moral de carácter
organizacional
identificado.
 DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA
Esta problemática ocurre en la ciudad de Neiva -
Huila y es publicado en la página web, por el
grupo informativo la Nación. El 28 de agosto de
2020 por Cristian David.
Abiuth Laguna Rengifo, Contador Público
Titulado, siendo el Tesorero General de las
Empresas Públicas de Neiva - Huila y en complot
con su auxiliar contable que también es
Contador Público titulado, quienes son los
actores intelectuales y materiales de un
millonario fraude apropiándose de más
$110.000.000, desviando el dinero a diferentes
cuentas bancarias, soportados con documentos
que no cumplen con la totalidad de los
requisitos; como la falta de firmas del ordenador
del gasto, con conceptos de otros comprobantes,
Actas de contrataciones inexistentes, cuentas de
cobro falsas, utilización de nombres de
reconocidas empresas que testificaron no tener
vínculos comerciales o laborales con las
empresas municipales de Neiva, registran
información equivoca (números de cuentas
bancarias a nombre de personas naturales como
si fueran empresariales), entre otros.
 ACTORES Victimas:

- Empresas Públicas de Neiva (EPN).

RESPONSABLES

- Jorge Ricardo Murcia Morales.

- Juan Carlos Gonzales Mejía,

Gerente (Setp).
- Auxiliar Contable, Tesorero General, Abiuth
Jeisson Herney Giraldo Laguna Rengifo,
Lara, Contador Público Contador Público
Titulado. Titulado. - Paola Fernanda Dussán Rodríguez,
Esposa del tesorero y Representante
empresa Codicol SAS.
 CAUSAS Y
CONSECUENCIAS
 - No se realizó una debida verificación de los
antecedentes del tesorero general al momento de
contratarlo, dado que este ya había cometido un delito
parecido en otra empresa pública de otro municipio.

- Confiar por completo en el tesorero general pensando

que este contaba con una verdadera ética profesional.
CAUSAS

- No realizar un correcto seguimiento y evaluación del

trabajo que realizaban en el área contable los
trabajadores implicados en la problemática.
 - Desfalco millonario en las arcas del estado, puesto que los
dos responsables de esta problemática se adueñaron de
recursos públicos, los cuales iban a ser destinados al
crecimiento de la ciudad de Neiva y su comunidad.

- Deudas sin pagar, dado que la empresa adquirió deudas, las

CONSECUENCIAS cuales no fueron liquidadas, debido a que los dineros
destinados para este fin estaban siendo robados por dos de
sus propios trabajadores.

- Descreditar y desprestigiar la profesión de Contador Público,

debido a las malas acciones que realizaron el supuesto
contador y auxiliar contable de Empresas Públicas de Neiva,
los cuales fueron los principales autores intelectuales y
materiales de todo este problema.
 REFERENTES
TEÓRICOS O
CONCEPTUALES
 • Aristóteles: decía que el bien supremo es la felicidad, la cual solo puede estar para el hombre, en el más perfecto
cumplimiento de su vocación esencialmente humana, en la actividad conforme a la razón.
• Cuando actuamos o procedemos como profesionales conforme a lo que se debe hacer y cuando se debe hacer nos
lleva a la felicidad y a la tranquilidad consigo mismo.

Expongan mínimo
• La acción dice que debemos actuar siempre movidos por un interés, es decir por aquello que nos preocupa o por
lo que deseamos y debemos hacer.

cinco argumentos • Vida virtuosa es la que obtenemos cuando la vivimos de tal forma que aplicamos o colocamos en práctica nuestros
valores al darnos a conocer como personas o como profesionales, logrando así sentir la felicidad como seres

a la luz de los
humanos
• Una vida política en la que los seres humanos actúen como ciudadanos y participen, deliberen, gobiernen y

autores
construyan una vida feliz y buena.
• La vinculación entre ética y política “El ser Humano puede alcanzar su perfección, es decir su felicidad en la
consultados en el sociedad.

curso, que • Hume decía que “la razón no puede ser una acción humana” ciencia de una acción humana” y no puede oponerse

fundamenten el
nunca a la pasión en lo concerniente a la dirección de la voluntad
• Decía que la ética es un conjunto de normas o valores, que nos permiten emitir juicios de lo que está bien o de lo

papel de la ética •
que está mal, que bien empleados nos conlleva a realizar lo correcto.
Hume en su teoría decía que la moral giraba sobre el entorno de las pasiones y de la razón sobre la conducta de
profesional •
las personas.
Que el nivel más alto del conocimiento se refleja en la actividad del entendimiento y como el actuar de cada
persona lo va definiendo en grandeza o pequeñez, y no del cargo que desempeñe en un círculo social, sino la
forma de ser.
• Hume dice que la acción no es impulsada por la razón, sino que es dirigida por ella.
analizado por ustedes y por qué
partir de los referentes teóricos
elegidos, qué principios éticos
Los intereses de cada persona se reflejan en la manera en que se
Argumentos que expliquen, a
comporta en la sociedad muchas veces creando una falsa felicidad.

en el ámbito organizacional
El amor propio nos conduce a la excelencia y a la perfección en todos los
son cuestionados

aspectos de nuestra vida. Nivel personal, profesional, laboral. En algunas

ocasiones porque entre más amor tengamos por nosotros mejor nos va
en la vida y asi tambien buscamos hacer lo mejor por los demas .

En el caso etico se identifica la falta de integridad, honestidad,

comportamiento profesional y la objetividad ya que los responsables del
fraude no respetaron ninguno de estos principios.
PROPUESTA DE
SOLUCIÓN
 DEFINICIÓN DE LA PROPUESTA

Por ello pensamos que para este caso podríamos buscar

Como propuesta de solución al problema ético del
enseñar por medio de charlas todo lo aprendido hasta el
ámbito organizacional seleccionado desde una
momento gracias al curso de ética profesional, donde
perspectiva más unida a lo ético-social, podemos decir
podamos impartir todo este conocimiento a otros para
que la mejor solución ético-social para este tipo de
que así sean más las personas que aprendan y
problemática es por medio de la educación, impartiendo
reflexionen sobre el tema y sobre la forma en que están
mayores conocimientos sobre la importancia de la ética
rigiendo sus vidas, para que así se concienticen sobre la
en todos los ámbitos de la vida, ya sea a nivel
importancia de la ética, los valores, las virtudes, el ser y
profesional, social o personal, puesto que si todos
el bien común en la vida de cada ser humano, como nos
actuamos y regimos nuestra vida a la ética evitaríamos
enseña Aristóteles por medio de su teoría de ética o
que este tipo de problemáticas se presente con tanta
como también lo hace Fernando Savater con su ética
regularidad como está sucediendo en la actualidad.
como amor propio.
ACCIONES PARA EL DESARROLLO DE LA PROPUESTA
- Primero buscar diferentes formas para sembrar conciencia en las personas
que reciban las charlas, como por ejemplo por medio de la Realización de
folletos informativos donde expliquemos más detalladamente lo
importante que es respetar y cumplir el código de ética profesional y de
igual forma lo fundamental e importante que es la ética en todos los
ámbitos de la vida.
- Segundo proponer y buscar que los encargados de las empresas brinden a
sus trabajadores charlas de forma más seguida sobre temas como la ética,
los valores, las virtudes, el ser y el bien común entre otros, para así que los
trabajadores tengan más presente todos estos temas y los pongan en
práctica en sus vidas, para que así sean menos los casos como el
presentado en la problemática.
 • Que los trabajadores por medio de las charlas tomen
conciencia sobre la importancia de la ética para sus
vidas, puesto que esta siempre estará presente en
todo lo referente a su desarrollo como seres
humanos y personas que hacen parte de la misma
comunidad.
• Que disminuya la cantidad de trabajadores
EFECTOS cometiendo actos ilegales e ilícitos en las empresas,
lo cual solo les traería consecuencias tanto éticas,
ESPERADOS morales como legales.
• Que las empresas tomen conciencia de revisar o
verificar con anterioridad toda la información de sus
posibles trabajadores antes de contratarlos, donde se
investigue los antecedentes penales y se solicite
referencias ya sean de manera personal o por
certificación escrita de sus anteriores contratantes,
esto con el fin de estar mucho más documentados de
la calidad del recurso humano que hará parte de los
colaboradores de la empresa.
 • Para Adela Cortina la ética, se refiere al saber de forma racional,
y en nuestra profesión debemos ser personas integras
desempeñándonos de forma correcta en el proceder de las
responsabilidades encomendadas y dando siempre el buen
ejemplo, lo que lleva a que las empresas sean cada vez más
productivas.
• Que debemos obrar de forma que se busca el bien común y no
el bien particular, en nuestra profesión no debemos trabajar con
la participación de todo un equipo logrando el cumplimiento del
objetivo y donde el o los méritos no sean de forma personal
CONCLUSIÓN sino para todo el equipo de trabajo así nos veremos y
sentiremos todos que hemos logrado un desempeño y
crecimiento como grupo de trabajo en pro de mejorar la
productividad de la empresa.
• Que siempre debemos cooperar o hacer parte del trabajo en
equipo para lograr el objetivo de cada misión encomendada y
no buscar el máximo beneficio a título personal sino de todo el
equipo de trabajo, realizando los reconocimientos como tal,
estas acciones hacen que el ambiente laboral sea optimo y que
las personas disfruten tanto de su trabajo como de los
compañeros de este.
 Dimensión personal
Hablando desde la dimensión personal podemos decir que cada uno de los
¿Cómo evalúan las integrantes del grupo trato de ser responsable, comprometido colaborativo al
momento de realizar cada una de las actividades propuestas para recoger la

dimensiones del información necesaria para la realización de la cartilla, algunas tuvieron acciones de
liderazgo.

trabajo en equipo Dimensión grupal

utilizadas durante la En cuanto a la dimensión grupal se puede decir que se tuvo un buen trabajo en
equipo donde todas participamos activamente brindando ideas y sugerencias con el

elaboración del fin de realizar correctamente cada uno de los puntos planteados dentro del
portafolio.

portafolio?, ¿de qué Dimensión de resultados

forma esto facilitó la en cuanto a la dimensión de resultados podemos decir que, gracias al trabajo en
equipo, la ayuda y opinión personal de cada una de las integrantes del grupo, se logró
elaboración realizar de manera concreta y positiva cada uno de los puntos y temas a tratar dentro
del portafolio, lo que nos ayudó a desarrollar un trabajo mucho más dedicado para así

de la cartilla? poder entregar el mejor resultado posible.

Todo esto nos facilitó de manera muy positiva la elaboración de la cartilla, dado que
nos ayudó a realizar un mejor trabajo en equipo, lo que nos benefició a todas, puesto
que cada una puso de su empeño y creatividad para desarrollar de la mejor manera
posible la cartilla, donde se brindaron ideas, propuestas y sugerencias, entre otros., lo
cual hizo que toda la elaboración de cada uno de los puntos y temas se presentaran
de la forma más concreta, creativa y argumentativa para así brindar una correcta
finalización de la actividad por completo.
 REFERENCIAS
• American Red Cross. (1 de julio de 2011). Clara Barton: The Beginnings of the American Red Cross. [Archivo de video]
• Bautista, O. (2012). La vinculación entre Ética y Política en Aristóteles. Encuentros multidisciplinares, 14, 40,
5563. https://repositorio.uam.es/bitstream/handle/10486/679111/EM_40_8.pdf?sequence=1&isAllowed=y
• Darin McNabb. (4 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 1/4 [Archivo de video].
• https://www.youtube.com/watch?v=qWw-h8W0FPI&t=6s
• Darin McNabb. (26 de octubre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 2/4 [Archivo de video].
• https://www.youtube.com/watch?v=Xmh2mDaLcUA
• Darin McNabb. (10 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 3/4 [Archivo de video].
• https://www.youtube.com/watch?v=FMk-44_zgdo
• Darin McNabb. (24 de noviembre de 2013). La ética de Aristóteles, pt. 4/4 [Archivo de video].
• https://www.youtube.com/watch?v=P5QzGl8WqG8
• Ferrer Valero, S. (4 de septiembre de 2012). La dama de la Cruz Roja: Clara Barton. Mujeres en la historia
• La Nación. (2020). Estalló escandaloso fraude en Empresas Públicas de Neiva
• https://www.lanacion.com.co/estallo-escandaloso-fraude-en-empresas-publicas-de-neiva/
• Ramírez, A. M. (2014). Martha C. Nussbaum. Emociones políticas: ¿por qué el amor es importante para la justicia? Revista Óper a
(16), 163-166
• Rodríguez, R. B. (2012, segundo semestre). Martha Nussbaum: emociones, mente y cuerpo. Thémata. Revista de Filosofía, 46, 591-
598.