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Este documento presenta un ejercicio práctico sobre una tienda de artículos para caballeros que carece de una estructura organizacional formal. Identifica tres problemáticas: falta de ética hacia los clientes, falta de valores como la responsabilidad, y falta de estructura organizacional. Propone tres soluciones: reorganizar la estructura de acuerdo a lineamientos administrativos, contratar empleados con buena ética y valores, e incrementar auditorías y capacitaciones dentro de la organización.
Este documento presenta un ejercicio práctico sobre una tienda de artículos para caballeros que carece de una estructura organizacional formal. Identifica tres problemáticas: falta de ética hacia los clientes, falta de valores como la responsabilidad, y falta de estructura organizacional. Propone tres soluciones: reorganizar la estructura de acuerdo a lineamientos administrativos, contratar empleados con buena ética y valores, e incrementar auditorías y capacitaciones dentro de la organización.
Este documento presenta un ejercicio práctico sobre una tienda de artículos para caballeros que carece de una estructura organizacional formal. Identifica tres problemáticas: falta de ética hacia los clientes, falta de valores como la responsabilidad, y falta de estructura organizacional. Propone tres soluciones: reorganizar la estructura de acuerdo a lineamientos administrativos, contratar empleados con buena ética y valores, e incrementar auditorías y capacitaciones dentro de la organización.
NO EXISTE UN MODELO DE ORGANIZACIÓN FORMAL, SIN EMBARGO, SU ESTRATEGIA LES FUNCIONA LA CUAL CONSISTE EN EL DIRECTOR GENERAL QUIEN ES CONOCIDO COMO EL SR. BORBA Y SU ASISTENTE O SUBDIRECTIVO ANTONIO, POR LO CONSIGUIENTE HAY 6 VENDEDORES DE LOS CUALES NO SON ESPECIALISTAS, PERO SE DEDICAN A LA VENTA Y TODO ESTE DE CONJUNTO DE PERSONAS TRABAJAN POR UN FIN EN COMUN, SE DEDICAN A LA INDUSTRIA DE TIENDA DE ARTICULOS PARA CABALLEROS (SOMBREROS, ABRIGOS, TRAJES, ETC)
b) Identificar tres problemáticas
× FALTA DE ETICA HACIA SUS CLIENTES × FALTA DE VALORES (IRRESPONSABILIDAD) × FALTA DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL c) Tres Propuestas de solución
REORGANIZAR SU ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE MANERA FORMAL DE
ACUERDO A LAS PREESTABLECIDAS SEGÚN LOS LINEAMIENTO ADMINISTRATIVOS. CONTRATAR A LOS EMPLEADOS CON BUENA ETICA PROFESIONAL Y VALORES. INCREMENTAR AUDITORIAS, CONSULTORIAS Y CAPACITACIONES DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN.