“Año de la UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

I.S.T.P CAP. FAP. “JOSE ABELARDO QUIÑONES” -

TUMBES

SECRETARIADO EJECUTIVO

Tema : El curriculo.

Curso : Redacción Empresarial.

Docente : Lic. Celeste Jiménez Moran

Alumna :

2020
1- ¿LOS DOCUMENTOS EMPRESARIALES QUE HEMOS ESTUDIADO, QUE
CARACTERÍSTICAS TIENEN CADA UNO DE ELLOS?

 El Contrato:
Es un documento mediante el cual dos o más personas se obligan mutuamente dar cumplimiento a
ciertos convenios, se establecen cláusulas, que explican y señalan las condiciones acordadas por
ambas partes

La Directiva:
Es un documento legal y de carácter interno, significa comunicación directriz y tiene calidad de oficial.
Es dirigida desde un rango jerárquico superior. Tiene un objetivo principal que es transmitir normas,
decisiones, órdenes o lineamientos que permitan la mejor marcha de una empresa. Las directivas
tienen como finalidad precisar políticas y determinar procedimientos o acciones que deben realizarse
en cumplimiento de disposiciones legales vigentes.

La Resolución:

Constituye un acto administrativo que contiene la decisión adoptada por una autoridad, funcionario o
una entidad administrativa (directorio, consejo, junta, etc.) en ejercicio de sus funciones sobre un
asunto de su competencia. Se usa para: Nombramientos, ceses, destitución de un cargo, autorización
de un viaje. Sobre otorgamiento de beneficios, licencias, ratificaciones, ascensos, permutas, traslados,
aplicación de reglamentos, directivas, presupuestos, aplicación de sanciones, felicitaciones,
distinciones y reconocimientos, Etc.

El Dictamen:
El dictamen es una opinión o en su defecto un juicio, especialmente aquel que realiza un especialista
en la materia. Lo que hace el dictamen es reconocer el derecho de alguno de los intervinientes en el
proceso, estableciendo la obligación a la otra parte de aceptar la resolución y respetarla. Es similar al
informe, variando únicamente en el indicativo que consigna la palabra “dictamen”. Se acostumbra
poner al final la frase “salvo mejor parecer”.

El Currículo:

Proviene del latín “CurrÍculum Vitae” (carrera de la vida). Se debe tomar en cuenta que en este
documento es la pieza clave que distingue a una persona (es nuestra tarjeta de presentación). Por ello
la presentación es distinta, es decir no es una escritura convencional, sino que esta debe ser sobria en
estilo y la inclusión de datos específicos que ayuden a dar una idea clara del aspirante al empleo.

2- ¿CUÁL ES LA SIMILITUD O LAS DIFERENCIAS QUE HAY ENTRE ELLOS?

La similitud es que son todos son documentos empresariales y las diferencias es que cada uno de ellos
cumple con diferente función en las empresas para acatar normas y hacer cumplir deberes y derechos.