fio, Revive Meuae \PeuranShpe) Buoeraue Organizaciones Formales Las organizaciones formales agrupan a personas que tienen un objetivo comun Las organizaciones utilitarias se distinguen porque las personas se unen al grupo con el fin de recibir un salario © beneficio directo por su contribucién a la organizacion Las organizaciones normativas agrupan a personas que voluntariamente se unen por razones politicas, éticas o morales y no esperan un beneficio directo. Por ejemplo las organizaciones ambientalistas. Otro tipo de organizaci6n es la coercitiva donde las personas se encuentran dentro de este grupo contra su voluntad, por ejemplo en las instituciones penales o militares (SMO.OaAakwnsa BUROCRACIA La burocracia es una forma de organizar a los seres humanos para satisfacer los intereses de un grupo. Se organiza de forma racional para maximizar sus resultados eficientemente. LA burocracia tiene unas caracteristicas: Especializacién=division del trabajo Jerarquia=orden de mando Reglas=procedimientos Impersonalidad=relaci6n indirecta (inhumana) Comunicacion formal=registro Competencia técnica= “merito”Limitaciones de la Burocracia Alienacion de acuerdo a Weber los sistemas, instituciones o grupos formales pueden separar a las personas de su humanidad Ritualismo e inercia = los burdcratas convierten al sistema en el fin y no en el medio Oligarquia burocratica= utilizan los recursos de las organizaciones para su beneficio personal Ley de Parkison= cuando hay pocas tareas el burécrata pretende no realiza otros trabajos sino que se ocupa en pretender que esta trabajando Principio de Peter= algunos burécratas son promovidos porque saben como funciona el sistema y no porque tengan los meritos