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TEMA 1: LA PREVENCIÓN DE RIESGOS: CONCEPTOS BASICOS:

1. Concepto de salud
La Organización Mundial de la Salud (OMS) define Salud como el estado de bienestar físico,
mental y social.

 Bienestar físico: Ausencia de daño físico o enfermedad

Salud
 Bienestar psíquico: Equilibrio emocional
laboral

 Bienestar social:

Riesgo laboral: Es la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de
las condiciones de trabajo.

Es cualquier característica de la misma que pueda influir en que aparezcan

riesgos en la seguridad y la salud del trabajador, siendo incluidas:

 Las características de los locales, instalaciones, equipos, productos y

Condición otros útiles que existan en el centro de trabajo.
 Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de
laboral
trabajo.
 Los procedimientos para utilizar los agentes anteriores.
 Otras características del trabajo que influyan en los riesgos del
trabajador como la propia organización del trabajo.

La prevención de riesgos laborales: es el conjunto de medidas que se toman para evitar o

disminuir los riesgos laborales en la empresa y lograr mejores condiciones de trabajo para los
trabajadores. Para ello se necesita una legislación en materia de prevención.
 2. Factores de riesgo laboral
Estas condiciones o factores de riesgos pueden ser clasificados en 4 grupos:

Condiciones de seguridad  Los lugares de trabajo: los espacios, las

instalaciones, las escaleras…
 Los equipos de trabajo: máquinas,
herramientas, equipos de transporte…
Condiciones medioambientales  Agentes físicos: el ruido, las radiaciones,
las vibraciones, la temperatura y la
iluminación.
 Agentes químicos: las sustancias y
preparados químicos.
 Agentes biológicos: los virus, las
bacterias, los hongos y protozoos.
Condiciones ergonómicas  La carga física del trabajo: los esfuerzos
físicos, las posturas, la manipulación de
cargas…
 La carga mental del trabajo: la cantidad
de información y la rapidez en toma de
decisiones, el grado de atención, el
grado de responsabilidad…
Condiciones psicosociales  La organización del trabajo: La
monotonía, la variedad en la tarea,
posibilidad de participar en la toma de
decisiones, la supervisión jerárquica, el
horario…
 Las características personales: la
perfección en la realización de la tarea,
la motivación laboral, la percepción del
riesgo…

3. Daños a la salud del trabajador