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TRABAJO EN GRUPO Y

INCENTIVOS Y

1 CÍRCULOS DE
2 PROMOCIONES
CALIDAD
Taylor introdujo el ingeniero de producción en la planta
La investigación demuestra que un departamento con malos

fabril para estudiar movimientos y simplificar las tareas al

resultados, influye sobre los incentivos de todos los trabajadores,

máximo, con el objetivo de estandarizar la producción. y eso genera una presión entre las distintas secciones.
DIFERENCIAS ENTRE LAS

10 ENSAMBLADORAS
3 JUST IN TIME
JAPONESAS
Sistema de abastecimiento just in time esta

En la Nissan los dirigentes controlaban la producción y

altamente ligada al conjunto del complejo

cualquier cambio debería ser negociado con el Sindicato.

automovilístico que refleja la estructura de la

ORGANIZAR industria en el Japón denominada Keiretsu.

EMPLEO
MANO DE OBRA A

9 VITALICIO
A LOS
4 BAJO COSTO
El sistema japonés de estabilidad vitalicia en el
DESORGANIZADOS las condiciones de los trabajadores de las grandes
empresas no son
empleo comenzó en 1961. Para obtener de los

maravillosas, pero los trabajadores de las

trabajadores el compromiso del aumento de la calidad

pequeñas y medianas se someten a

y productividad, los empresarios ofrecían esta ventaja.
condiciones mucho peores.

8 REPRESIÓN Y BÚSQUEDA

DE COMPROMISOS 5 PROTESTA
Los empresarios apoyaron la intervención y aprovecharon para

reestructurar las fábricas. Esta reestructuración por su parte, no

Las organizaciones de barrio comenzaron a movilizar a la

se basaba sólo sobre la represión, sino también sobre la

población y protestaron, alegando que la Toyota utilizaba vías

búsqueda de una nueva colaboración. públicas como depósitos.

7 GRANDES

TRANSFORMACIONES 6 ENTRENAMIENTO

el año 1945 fue muy importante para el movimiento sindical. La

La flexibilidad exigida en la línea de montaje y la introducción de

organización de los trabajadores era cero, lo que expresaba el

nuevos modelos impone la necesidad de entrenamiento como así

resultado de la dictadura militar. Con la derrota militar en 1945 cayó

también la creación de una cultura de identificación con los

también esta dictadura. intereses de la empresa