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Leyes de -Capítulos II y III, Título III

(excepto art. 25.2)


REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, DE 30 DE OCTUBRE, Función
POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY Pública -Capítulo III, Título V
Entrada
RD. LEGISLATIVO 5/2015 DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO en vigor
Directamente (El resto)

INTRODUCCIÓN CONCEPTO Y CLASES DERECHOS DEBERES


DE EMPLEADO PÚBLICO
Art. 14 Art. 15
Art. 52 Art. 53 Art. 54

Fundamentos Estructura y Concepto Clases Individuales Individuales Deberes Principios de


de actuación contenido ejercidos conducta
(Artículo 1.3) (100 artículos) colectivamente
Art. 8 Art. 13
Principios
Ámbito de
-Permisos éticos
aplicación
(Artículo 2) -Conciliación vida
personal, familiar y
laboral

Funcionarios Funcionarios Personal Personal Personal -Víctimas violencia de -Libertad sindical


Interinos Laboral Eventual Directivo género y terrorista
de carrera -Huelga
-Vacaciones (22 días
-Necesidad y hábiles) -Conflictos colectivos
-Nombramiento legal -Contrato escrito -Nombramiento
urgencia y cese libres -Reunión
-Relación estatutaria -Puede ser fijo, por -Funciones
regulada por el Dº -Determinadas tiempo indefinido -No permanente directivas -Negociación colectiva
Administrativo circunstancias o temporal profesionales
-Funciones de
-Servicios profesionales -Régimen general -Se rige por el Dº confianza o -Mérito,
retribuidos de carácter de los funcionarios Laboral asesoramiento capacidad e Delegados Juntas de
permanente de carrera idoneidad de personal Personal
-Régimen (6 a 49) (50 o más)
general de los
funcionarios de
carrera
PERMISOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS

-FALLECIMIENTO, ACCIDENTE O ENFERMEDAD GRAVE


En la misma localidad: 3 días hábiles
Primer gº consanguineidad o afinidad
En distinta: 5 días

En la misma localidad: 2 días


Segundo gº
En distinta: 4 días

-TRASLADO DE DOMICILIO: 1 día

-FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN

-EXÁMENES FINALES
Por el tiempo necesario
-EXÁMENES PRENATALES

-CUMPLIMIENTO DE UN DEBER

-1/2 hora al inicio de la jornada y 1/2 al final


Menores de 12 meses
-1 hora al inicio de la jornada
1 hora de ausencia en el trabajo
-LACTANCIA
-1 hora al final de la jornada
Formas de disfrute
Acumulación en jornadas completas
Ausencia 2 horas (retribuidas)
-HIJOS PREMATUROS U HOSPITALIZADOS A CONTINUACIÓN DEL PARTO
Reducción de la jornada 2 horas (no retribuidas)
Menores de 12 años

-GUARDA LEGAL Personas discapacitadas (no actividad retribuida)

Personas mayores que requieran especial atención

Reducción de la jornada (Disminución de las retribuciones)

Reducción de hasta el 50%


-CUIDADO DE UN FAMILIAR DE PRIMER Gº POR ENFERMEDAD MUY GRAVE Carácter retribuido

Máximo 1 mes
-ASUNTOS PARTICULARES: 6 días

-MATRIMONIO: 15 días
PERMISOS POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

Por hijo, a partir del segundo


16 semanas ininterrumpidas 2 semanas más
Hijo discapacitado

-POR PARTO Posibilidad de disfrute compartido entre ambos progenitores (cuando trabajen): 6 semanas posteriores al
parto obligatorias para la
madre
Fallecimiento: Disfrute por el otro progenitor

16 semanas ininterrumpidas 2 semanas más (igual que en el caso de parto)


-ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO Distribución entre los interesados, si ambos trabajan

Adopción internacional: 2 meses más (Retribuciones básicas)


Comienzo del disfrute Decisión administrativa de guarda
Resolución judicial
4 semanas antes

-PATERNIDAD A partir del 1 de enero de 2017: 4 semanas

Reducción de al menos la 1/2 de la jornada

-CUIDADO DE HIJO MENOR CON CÁNCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE Retribuciones íntegras

Hasta que el menor cumpla 18 años


PERMISOS POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO Y PARA LAS VÍCTIMAS DE TERRORISMO

Ausencias justificadas
-VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO
Reducción de la jornada (Disminución de las retribuciones)

-Funcionario

Daños físicos o psíquicos -Cónyuge o persona con la que se mantenga análoga relación de afectividad

-Hijos

-VÍCTIMAS DE TERRORISMO Reconocimiento previo del Ministerio del Interior o sentencia judicial firme

Reducción de la jornada (Disminución de las retribuciones)