TIPO PERMISO DURACIÓN CASOS AMPLIACIÓN RETRIB.

SERVICIO
-16s +2s SI
ART 49.A) (6 pr. sem. (INNINTERRUPIDAS) DISCAPACIDAD
NACIMIENTO PARA posteriores parto:descanso Si madre muere,
+2s (1s padre y
OBLIGATORIO.  sem. restantes o totales del permiso son para
LA MADRE Despues de 6s. oblig. Puede participar el otro progenitor. 1s madre) SI PARTO
BIOLÓGICA Cursos formación Admtración. Si muere bebe: Período dur. No se verá reducido MÚLTIPLE
 mismo periodo 16s.
- Disfrute A jornada (salvo si tras 6s.obligt. se reincorpora trabajo)
Resto 10 semanas (antes o después +d.necesarios de
completa o parcial (según CÓMPUTO COMO
parto)se podrán de forma interrumpida hospitalización y SERVICIO
necesidades servicio
permitan) (si ambos trabajan) Máx. +13s ACTIVO DURANTE
SI PARTO DUR. PERMISO
Plazo max total a disfrutar permiso: PREMATURO O
hasta los 12m del hijo/a HOSPITALIZACIÓN
 Interrumpidas: necesario previo
aviso almenos 15d x cada periodo NEONATO)
de disfrute
 Si son interrumpidas: semanas
completas

16s +2s CÓMPUTO COMO

ART 49.B)
ADOPCIÓN/GUARDA
CON FINES
ADOPCIÓN O
ACOGIMIENTO
(temporal: no inf. a 1
Año) o permanente)
Disfrute A jornada completa o
parcial (según necesidades
servicio permitan)
6 pr. sem. (INNINTERRUPIDAS y a JORNADA  discapacidad SERVICIO
Si es necesario desplazamiento al país menor ACTIVO DURANTE
COMPLETA) de descaso obligatorio
DUR. PERMISO
inmediatamente a la resolución judicial origen de adopción o acogimiento adoptado o
(adopción) o decisión
internacional: acogido
admtrativa(acogimiento)
Resto 10 semanas post. se podrán de forma Permiso Adopción/guarda con fines +2s (1s un progenitor
interrumpida (si ambos trabajan) Adopción o acogimiento (temporal o y
Durante el permiso se puede participar permanente) internacional O 1s el otro progenitor)
Cursos formación Admtración.  Acogimiento/
DESPLAZAMIENTO PAIS ORIGEN
adopción
Plazo max total a disfrutar permiso: hasta
2 meses (solo se percibe retrib. Básicas múltiple
durante)
los 12m cumplidos del hijo/a adoptado o

CAPITULO 5: DRCHO JORNADA TRABAJO(ART 47), PERMISOS (ARTS 48 Y 49) Y VACACIONES (ART 50)
TITULO 3: DRCHOS Y DEBERES. CÓDIGO CONDUCTA EMPLEADOS PÚBLICOS REAL DECRETO LEG. TREBEP 5/2015,30 0CT.
Supuestos establ. En CODIGO CIVIL de la res.judial o sit.admtriva.  Podrá inicarse hasta 4s. antes de
O LEYES CIVILES CCAA  necesario previo aviso almenos la res.judicial o dec.admtiva.
15d x cada periodo de disfrute
 Si son interrumpidas: completas
16s +2s (1s un progenitor
ART 49. C) (6 pr. sem. (INNINTERRUPIDAS) posteriores Si el progenitor ha solicitado y
Permiso por Acumulación del tiempo de 1s el otro progenitor)a
PROGENITOR parto:descanso OBLIGATORIO.
inmediatamente a la fecha parto, resolución lactancia de hijo menor 12 meses en jornadas
DIFERENTE A LA disfrutar a partir
judicial (adopción) o decisión completas( art.48.f)
admtrativa(acogimiento) fecha
MADRE BIOLÓGICA Cuando finalice este permiso es cuando, se
Resto 10 semanas post. se podrán de forma empezara a computar las 10s. restante de parto/res.judicial/
POR NACIMIENTO, interrumpida (si ambos trabajan) este permiso. dec.admtiva.
Despues de 6s. oblig. Puede participar
GUARDA CONFINES Cursos formación Admtración.  discapacidad
ADOPCIÓN O menor adoptado
o acogido
ACOGIMIENTO Plazo max total a disfrutar permiso:
Si muere bebe: Período dur. No se verá +2s (1s un progenitor CÓMPUTO COMO
hasta los 12m cumplidos del hijo/a
HIJO/A adoptado o de la res.judial o sit.admtriva. reducido y
SERVICIO
Disfrute A jornada completa  mismo periodo 16s. ACTIVO DURANTE
 Disfrute interrumpido: necesario 1s el otro progenitor)
(salvo si tras 6s.obligt. se reincorpora trabajo) DUR. PERMISO
o parcial (según previo aviso almenos 15d x cada  Acogimiento/
necesidades servicio periodo de disfrute adopción
 Si son interrumpidas: semanas múltiple
permitan) completas
+d.necesarios de
hospitalización y
Máx. +13s
 parto
prematuro o
hospitalizació
n neonato)

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ART 49. E)
CUIDADO DE UN HIJO
MENOR AFECTADO
POR CÁNCER U OTRA
ENFERMDAD GRAVE
(con ingreso hosp. Lg. Dur. Y
req. cuidado directo,
continuo y permanente
acreditado x SS u órgano
CA. Si hijo x
Adopción/guarda acog:
Tiene que ser
PERMANENTE)
Reducción de al menos 50% dur.
jornada trabajo (percibe. Retr.
Integras)
TIEMPO MÁX: HASTA LA MAYORÍA
EDAD DEL MENOR
Si ambos progenitores concurren EN MISMO
SUJETO Y HECHO CAUSANTE Y/O Perciben
PRESTACIÓN REG. SEG.SOCIAL(Para este fin):
 EL FUNCIONARIO:DERECHO REDUCC.
Y PERCIBE RETRIB. INTG.
 El otro progenitor TIENE DRCHO REDUCC
PERO NO A PERCIBIR. RETRIB. INTEG
(SINO A REDUCC. RETRIB. REDUCC. RETRIB.
CORRESPONDA) PROPORCIONAL
Si ambos pert. Mismo entidad:
 La entidad podrá LIMITAR SU EJR.
SIMULTÁNEO

ART 49.d)
Faltas asistencia (totales o parciales) I REDUCCIÓN JORNADA INF. 1/3 O
PERMISO POR serán consideradas justificadas MENOS
RAZÓN DE  Tiempo y condiciones dur.segun  PERCIBIRA RETRIB. INTEGRAS.
los SERVICIOS SOCIALES
VIOLENCIA DE PROTECCIÓN Y DRCHO A ASISTENCIA
GÉNERO SOCIAL INTEGRAL
REDUCC. RETRIB.
 SEGÚN TERMS. PLAN IGUALDAD A
sobre la mujer funcionaria PROPORCIONAL
APLICAR
 REDUC. JORNADA (REDUC.
PROPORCIONAL RETRIB)
 REORDENACIÓN TIEMPO
TRABAJO:ADAPTACION HORARIO
 APLICAR HORARIO FLEXFLEXIBLE
APLICABLES/ OTRAS

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TITULO 3: DRCHOS Y DEBERES. CÓDIGO CONDUCTA EMPLEADOS PÚBLICOS REAL DECRETO LEG. TREBEP 5/2015,30 0CT.
ART.49 F) PROTECCIÓN Y DRCHO A ASISTENCIA
SOCIAL INTEGRAL DE LAS VÍCTIMAS
PERMISO COMO
TERRORISMO
CONSECUENCIA  REDUC. JORNADA (REDUC.
VÍCTIMAS ATIVIDAD PROPORCIONAL RETRIB)
TERRORISTA  REORDENACIÓN TIEMPO
(previo reconociemto TRABAJO:ADAPTACION
Ministerio Interior o HORARIO
sentencia firme)  APLICAR HORARIO FLEXIBLE REDUCC. RETRIB.
 Funcionarios con  OTRAS APLICABLES PROPORCIONAL
daños
físicos/psíquicos/ TIEMPO MÁXIMO: LO QUE
amenazados RESULTEN NECESARIAS
 Conyúge
 Persona análoga rel.
De afectividad
 Hijos de
heridos/fallecidos

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 ART 47. Y 50

ART 47 Jornada general /especial

JORNADAS DE A tiempo completo/parcial
TRABAJO
(las establecen AAPP)

ART 47. BIS Expresamente autorizada

Personal x teletrabajo tendrá mismos
TELETRABAJO Compatible modalidad presencial drchos (indiv y colectivos)/deberes
(Modalidad trabajo Carácter voluntario y reversible o Incluye normativa PREVEN.RLAB.
prestación ss (salvo sup. Excepcionale justificados)
distancia/fuera Normas y términos Objeto
dependencias AAPP negociación colectiva AAPP PROPORCIONA LOS MEDIOS
X uso tecnologías info y TECNOLOGICOS
comunicación)

si una de estas situaciones - PERMISO

ART. 50 22 DÍAS HÁBILES X AÑO NATURAL o impiden disfrutar del periodo MATERNIDAD
(O DÍAS CORRESPOD. SI MENOS 1 - INCAPACIDAD
VACACIONES vacacional
TEMPORAL
AÑO) o o ocurren ya iniciado el periodo
(RETRIBUÍDAS) (A DISFRUTAR MISMOAÑO, SALVO
- RIESGO DUR.
vacacional terminado: LACTANCIA/EM
FUNCIONARIOS CASOS) Se podra disfutrar despues del año BARAZO
PÚBLICOS o LOS SABÁDOS NO natural (MAX. 18 MESES DESDE FIN
(no puede ser sustituido por CONSIDERAN COMO DÍAS AÑO n. para disfutar ) JUBILACIÓN
una cuantía económica) HÁBILES Casos de ponen fin a relación servicio: INCAPACIDAD

CAPITULO 5: DRCHO JORNADA TRABAJO(ART 47), PERMISOS (ARTS 48 Y 49) Y VACACIONES (ART 50)
TITULO 3: DRCHOS Y DEBERES. CÓDIGO CONDUCTA EMPLEADOS PÚBLICOS REAL DECRETO LEG. TREBEP 5/2015,30 0CT.
  drcho. COMPENSACIÓN ECONÓMICA TEMPORAL
X VACACIONES DEVENGADAS Y NO FALLECIMIENTO
DISFUTADAS
 PLAZO SOLICTUD MAX. 18 MESES

CAPITULO 5: DRCHO JORNADA TRABAJO(ART 47), PERMISOS (ARTS 48 Y 49) Y VACACIONES (ART 50)
TITULO 3: DRCHOS Y DEBERES. CÓDIGO CONDUCTA EMPLEADOS PÚBLICOS REAL DECRETO LEG. TREBEP 5/2015,30 0CT.
TIPO DE EXCEDENCIA
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR
INTERES PARTICULAR
DEL FUNCIONARIO DE CARRERA
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR
AGRUPACÓN FAMILIAR
POR CONYUGE DE FUN.CARRERA O
PERSONAL LAB. FIJO
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE
CADA HIJO O FAMILIAR DEL
FUNCIOANRIO DE CARRERA
(HIJO NATURAL/ADOPCIOÓN/GUARDA
ACOGIMIENTO PERMANENTE)
(FAMILIAR a su cargo hasta 2ºGRADO INCLUSIVE
CONSAGUINIDAD O AFINIDAD Razones: edad
/accidente/enfermedad/discapacidad, no pueda
valerse x si solo y no ACTIVIDAD RETRIBUIDA)
ART. 89 EXCEDENCIAS
TITULO 6: SITCUACIONES ADMNTRVAS
DECRETO LEG. TREBEP 5/2015,30 0CT.
REQUISITOS/DURACIÓN RETRIBUCIONES/CÓMPUTO SEG.SOCIAL
5 AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS
(ANTERIORES A SOLICITUD)
* SI LAS LEYES FUNCIÓN PUBLICA LO DESAROLLAN:
PUEDEN DETERMINAR
o DUR.MENOR SERVICIOS PRESTADOS
o PERIODOS MÍN. PERMANENCIA DE LA EXCEDENCIA
NO DEVENGARAN RETRIBUCIONES
* NO SOLICITAR EL REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO TRAS NO SE COMPUTA EL TIEMPO PARA ASCENSOS Y
DISFRUTE DE LA EXCEDENCIA EN EL PLAZO DET.REGLAMT. TRIENIOS NI DRCHOS REG. SEGURIDAD SOCIAL
SUPONDRA DECLARACIÓN DE OFICIO
NO PODRA CONCEDERSE AL FUNCIONARIO SI TIENE UN
EXPEDIENTE DISCIPLINARIO ABIERTO.
NO HAY REQUISITO DE SERVICIOS PRESTADOS NO DEVENGARAN RETRIBUCIONES
CUANDO EL CONYUGE (FUN.CARRERA O P.LAB.FIJO) NO SE COMPUTA EL TIEMPO PARA ASCENSOS Y
RESIDE EN OTRA LOCALIDAD TRIENIOS NI DRCHOS
MÁX. 3 AÑOS DUR. ( A CONTAR APARTIR DE FECHA
NACIMEITNO/RES.JUD O ADMTVA) CUIDADO HIJOS
MÁX. 3 AÑOS DUR. CUIDADO FAMILIAR
NO DEVENGARAN RETRIBUCIONES
Periodo únicos x cada sujeto causante ( si se da una nueva SÍ SE COMPUTA EL TIEMPO PARA ASCENSOS Y
excedente, esta dara por finalizada la anterior excedencia) TRIENIOS NI DRCHOS
AMBOS FUNCIONARIOS x mismo SUJETO CAUSANTE
 La AAPP LIMITAR EJERC. SIMULTÁNEO
EXCEDENCIA POR VICTIMA DE
VIOLENCIA DE GÉNERO
(PROTECCION Y DRCHO. ASISTENCIA
SOCIAL INTEGRAL)
EXCEDENCIA POR VÍCTIMAS DE
TERORRISMO (DAÑOS FÍSICOS
O PSÍQUICOS O AMENAZAS)
(PROTECCION Y DRCHO. ASISTENCIA
SOCIAL INTEGRAL)
MISMAS CONDICIONES DE LA EXCEDENCIA
X VIOLENCIA GÉNERO
PREVIO RECMTO. SITUACIÓN X MINISTERIO
INTERIOR O RES.JUDICIAL FIRME
ART. 89 EXCEDENCIAS
TITULO 6: SITCUACIONES ADMNTRVAS
DECRETO LEG. TREBEP 5/2015,30 0CT.
SIN TIEMPO MÍN. SERVICIOS PRESTADO 6 PRIMEROS MESES: RESERVA PUESTO TRABAJO
SIN QUE SEA EXIGIBLE PLAZO DE PERMANENCIA  SÍ COMPUTABLES PARA ANTIGÜEDAD
CARRERA Y DRCHOS REG. S.SOCIAL)
6 PRIMEROS MESES: RESERVA PUESTO TRABAJO
(COMPUTABLES PARA ANTIGÜEDAD CARRERA Y DRCHOS 2 PRIMEROS MESES PERCIBE:
REG. S.SOCIAL)  SÍ RETRIBUCIONES INTEGRAS
 SÍ PRESTACIONES X HIJO A CARGO, EN SU
PROROGABLES X 3 MESES (CUANDO ACT. CASO.
JUDICIALES. LO EXIJAN
MÁX. PRÓROGA 18 MESES
SIN TIEMPO MÍN. SERVICIOS PRESTADO
SIN QUE SEA EXIGIBLE PLAZO DE PERMANENCIA 6 PRIMEROS MESES: RESERVA PUESTO TRABAJO
 SÍ COMPUTABLES PARA ANTIGÜEDAD
6 PRIMEROS MESES: RESERVA PUESTO TRABAJO CARRERA Y DRCHOS REG. S.SOCIAL)
(COMPUTABLES PARA ANTIGÜEDAD CARRERA Y DRCHOS
REG. S.SOCIAL) 2 PRIMEROS MESES PERCIBE:
 SÍ RETRIBUCIONES INTEGRAS
PROROGABLES X 3 MESES (CUANDO ACT. JUD. LO SÍ PRESTACIONES X HIJO A CARGO, EN SU CASO.
EXIJAN)
MÁX. PRÓROGA 18 MESES
DURACIÓN DE LA EXCEDENCIA: POR EL TIEMPO
NECESARIO
PARA EFECTIVO PROTEC Y DRCHOS ASISTENCIA SOCIAL
INTEGRAL.