Tema de Investigación:

Vínculo entre motivación y rendimiento

Área de Investigación:

Administración

Línea de Investigación:

Gestión estratégica de talento humano

Problema de la Investigación

Cuando un colaborador no está motivado en la organización su productividad

puede verse limitada, también influye el trato de la organización hacia sus
colaboradores. Los colaboradores son más productivos cuando se encuentran
motivados, si este obtiene una motivación ya sea emocional o monetaria
puede aumentar su rendimiento y desempeñar mejor su labor.

Pregunta de Investigación

¿Por qué es importante la motivación en el desempeño del colaborador?

Objetivo general

Detectar la relación entre el rendimiento y la motivación de los colaboradores

en la organización.

Objetivo especifico

Demostrar si la motivación influye en el rendimiento de los colaboradores

Establecer las motivaciones que elevan en rendimiento de los colaboradores

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Hipótesis de investigación

La motivación influye en la productividad de los colaboradores

Hipótesis nula

No existe una relación entre la motivación y la productividad de los

colaboradores

Hipótesis alternativa

Existe una relación entre la motivación y la productividad de los colaboradores

Hipótesis estadística

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