Evaluación de las competencias en enfermería como reflejo de calidad y

seguridad en la mujer embarazada

La organización panamericana de la salud (OPS) propuso reorientar la educación continua de los
trabajadores de la salud para incluir la evaluación de habilidades como un
medio para recopilar información sobre su comportamiento profesional durante su actividad
laboral identificando sus necesidades de aprendizaje . Países como México, Brasil, Argentina,
Costa Rica y Chile iniciaron un proyecto de competencia en el lugar de trabajo, esta competencia
fue  definida por el CIE (consejo internacional de enfermería) que refleja la comprensión, el
conocimiento y el juicio de  los profesionales de enfermería que desempeñan sus funciones en
el nivel de trabajo. Más allá de la competencia cognitiva, técnicas y/o psicomotoras, atributos y
actitudes personales. De acuerdo con la información del Instituto Nacional de
Estadística Geográfica (INEGI), 1,084 mujeres fallecieron durante el embarazo, parto y puerperio
en México en 2010, equivalente a 55 por cada 100,000 nacidos
vivos . . Estos números demuestran que las mujeres siguen muriendo en nuestro país. Por eso, en
el año 2000, las Naciones Unidas, junto con 189 países, se comprometieron a lograr un mundo
mejor para el año 2015. El programa cumbre del milenio busca alcanzar ocho objetivos, la cual el
quinto objetivo es la reducción del número de muertes maternas relacionadas con
el período prenatal, parto y el puerperio.
Se realizó un estudio transversal, observacional en un hospital materno infantil en un periodo de
cinco meses durante los años 2012-2013 esta evaluación fue aplicada a 6 enfermeras de las cuales
cinco están en la categoría de enfermeras generales y una en la de licenciatura en enfermería con
el fin de que las enfermeras obstetras (EO) actualicen y refuercen sus habilidades, conocimientos y
actitudes profesiones mejorando la calidad de atención y seguridad del binomio madre e hijo. Las
enfermeras obstetras tienen como misión atender y cuidar el bienestar físico, emocional y social de
la mujer en estado grávido o no grávido, saber detectar con rapidez los factores de riesgos que
alteren el bienestar del bebé o de la mamá y asegurar el nacimiento del nuevo integrante en las
mejores condiciones.
En el año 2005, la comisión interinstitucional de enfermería, de la secretaría de salud, diseñó el
modelo de atención obstétrica, con el propósito de aprovechar el potencial de la EO en cuanto a la
aplicación de las competencias en la atención a la mujer embarazada mejorando así la calidad y
resolución del problema de morbi-mortalidad materna. En el cual se obtuvo como resultado que el
modelo utilizado para evaluar al personal de enfermería, muestra que aún existen áreas de
oportunidad en la atención a la mujer embarazada por enfermería. La atención proporcionada se
encuentra liderada por personal médico en formación. Sólo el 22.2% de las competencias son
aplicadas.

Sandy Lizbeth Díaz García, Etelvina Zavala Suárez, Cynthia Ramírez Hernández
2013
 Relación entre el personal de enfermería y las gestantes durante el trabajo de
parto

Para Hildegart Peplau la enfermería es una relación humana entre una persona que necesita de los
servicios de salud y un personal con formación especializada en responder a las necesidades de
ayuda de esta forma que se puede establecer que las relaciones personales son determinantes en la
calidad del acompañamiento. Hildegart Peplau define cuatro fases mediante las cuales se
establecen las relaciones interpersonales durante el cuidado en la fase de orientación se hace
énfasis en la expresión de las necesidades y los sentimientos; en la fase de identificación, la
enfermera simboliza una persona que ayuda o que proporciona apoyo; en la fase de
aprovechamiento, la enfermera ayuda al paciente a utilizar al máximo todas las posibilidades o
alternativas de solución que hayan encontrado juntos; y por último, en la fase de
resolución se alcanza un nivel de liberación e independencia.

Se realiza un estudio descriptivo transversal con el objetivo de describir la relación entre el

personal de enfermería y las gestantes durante el trabajo de parto, desde la perspectiva de las
pacientes. En la unidad de obstetricia de una institución materno infantil de tercer nivel en
Medellín Colombia durante los meses de junio y Julio de 2017 la recolección de la información se
realizó a través de la aplicación de una encuesta diseñada con un propósito descriptivo a las
gestantes. Las fases propuestas por H. Peplau, fueron en el presente estudio, una guía para
la descripción de la relación enfermera y gestante durante el cuidado del trabajo de parto
en el estudio participaron 540 gestantes que llevaron a cabo el trabajo de parto en una
unidad materno-infantil de III nivel de la ciudad de Medellín la encuesta fue revisada por 5
expertos, con el fin de generar apreciaciones y opiniones que permitieron ajustar las variables
según la teoría de Peplau y describir, a la luz de ésta, la relación enfermera-paciente durante el
trabajo de parto. En el cual se obtuvieron como resultado que las 540 mujeres tenían una edad
promedio de 25 años. El 91,9 % valoran como positiva su relación con la enfermera, 8,1 % como
negativa. Se encontró que, a mayor edad de la gestante, mejor comunicación con el personal de
enfermería.

Claudia Patrícia Henao López, Sandra Patrícia Osorio Galeano y Diego Alejandro Salazar-
Blandón
2020