¿EN QUÉ CONSISTE EL ROI EN RRHH?

Hace referencia a los beneficios que una empresa obtiene por la inversión que hace en
sus trabajadores. Es decir, los costes de la mano de obra y su rentabilidad en nuestra
compañía.

Con esta herramienta nos ayudará a optimizar nuestro tiempo y dinero. Además, nos
aportará más beneficios:

 Conocer si los empleados están adquiriendo los conocimientos necesarios para

sus actividades.

 Justificación del gasto para la formación del equipo. 

 Nos ayuda a conocer en qué acciones debemos centrar nuestras inversiones

 Permite fijar metas y objetivos reales basados en datos.

 Permite conocer a los futuros clientes, inversores o directivos la viabilidad de un

proyecto en nuestra empresa.

Podemos encontrarnos frente a dos situaciones tras haber obtenido el ROI:

 ROI con cifra positiva: Mayor a cero. Esto quiere que decir que los
rendimientos superan los costes totales, por lo tanto, la inversión analizada está
creando ganancias a nuestro favor.
 ROI con cifra negativa: Un valor menor a cero. Significa que los costes de la
inversión en dicha acción son superiores a la productividad o eficacia de esta,
por lo que está generando pérdidas. Deberemos pausar estas acciones y
optimizar.

REFERENCIA

Qué Es El ROI Y Cómo Calcularlo En Recursos Humanos - Melt Group. (2022, July

27). Melt Group. https://meltgroup.com/que-es-el-roi-y-como-calcularlo-en-

recursos-humanos/