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Fol Tare4
Fol Tare4
EJERCICIO 1
EJERCICIO 2
ACTIVIDAD 5
Comunidad Autonómica sector profesional
Nombre y siglas de la Ámbito territorial Acciones recientes Servicios que ofrece
organización en su WEB
U.G.T Nacional UGT edita una guía Formación salud
para prevenir y laboral servicios
compartir la trata de jurídicos
seres humanos con asesoramiento fiscal y
fines de explotación orientación laboral.
laboral.
CC.OO Nacional El Tribunal Supremo Formación , servicios
anula la sentencia de jurídicos,
la Audiencia Nacional asesoramiento fiscal y
sobre el ERE de Santa orientación laboral
Bárbara y Sistemas
PYMETAL Nacional Los sindicatos asesoramiento
emplazan a los descuentos y ofertas
hosteleros de Creación de empresas
Valladolid a una nueva
cita de la mesa
negociadora del
convenio.
EJERCICIOS 6
EJERCICIO 7
1 .Se tendrá que abrir un expediente contradictorio previamente a cualquier sanción por falta
grave o muy grave serán oídos además del interesado quien pondrá aportar las pruebas que
consideren necesarias para su defensa el resto de representantes de los trabajadores
2.
Si el empresario no abre expediente contradictorio en tiempo y forma la decisión adoptada es
nula.
3 .Debe probar los hechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de presunción de
inocencia
4. Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta la notificación de la
sentencia y él será quien decida no el empresario si se reincorpora a la empresa o cese en su
actividad cobrando en este último caso la indemnización correspondiente al despido
improcedente 45 días de salario por año trabajado en el límite de 42 mensualidades
EJERCICIO 8
1. No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.
2 .Para poder convocar una asamblea de trabajadores se necesita un número superior el 33% de la
plantilla de no alcanzar, debe ser convocado por los delegados del personal con miembros del
comité de empresa.
3 .La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la huelga sea ilegal o
no cumplan los servicios mínimos previstos.
El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los que están en huelga
salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de seguridad.