FAISAL OUALKADI MOHAND

TAREA FOL TEMA 4

EJERCICIO 1
Ayuda a nuestra amiga Isabel a buscar información sobre sindicatos con presencia en tu
comunidad autónoma en el ámbito de las TIC y rellena la siguiente cha.

Nombre sindicato Ámbito territorial Acciones sindicales Servicios que ofrece

Recientes
FORMACION
FIRMA CONVENIO ASESORAMIENTO NO
C.C.O.O NACIONAL 2013-2015 SECTOR LABORAL
METAL CEUTA ASESORIA JURIDICA
ASESORIA SINDICAL
FORMACIÓN
FIRMA CONVENIO GABINETE SEGURIDAD
U.G.T NACIONAL 2013-2015 SECTOR Y SALUD LABORAL
METAL CEUTA ASESORIA JURIDICA
ASEORIA FISCAL
CURSO DE SOPORTE
C.G.T NACIONAL VITAL BASICO Y ASESORIA JURIDICA
DESFIBRILACIÓN DESCUENTOS
SVB+DEA FORMACION

EJERCICIO 2
Iden ca el nivel de representa vidad de los siguientes sindicatos en función de los
siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.

Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en

Ceuta
UNO 30% 19% 1486
DOS 5% 17% 1620
TRES 5% 7% 900
ti
fi
ti
fi
 TRES 11% 14% 420
(SECTOR de las TIC)

-Sindicato más representa vo en el nivel estatal............UNO por tener más del 10% a nivel
estatal
-Sindicato más representa vo en Ceuta.......DOS por tener más del 15% y más de
1500representantes
-Sindicato su cientemente representa vo en el sector de las TIC en el nivel estatal....TRES
por tener más del 10% en a nivel estatal

EJERCICIO 3
Indica qué po de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horas
des nado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:

-Empresa privada que ges ona servicios de teleasistencia y mantenimiento informá co, que
cuenta con 2.000 empleados.
-Empresa de desarrollo de aplicaciones informá cas, que ene 230 trabajadores.
-Empresa de consultoría informá ca, que ocupa a 18 personas.
-Empresa de informá ca que cuenta con 8 personas empleadas.
-Gestoría con 4 trabadores.

Delegados de Comités de Delegados Crédito horario

personal empresas sindicales retribuido
Caso 1 23 delegados Si 1 delegado si
ene menos del 40 horas/mes
10% de votos
Caso 2 9 delegados Si 2 delegados si
más del 10% de 20 horas/mes
votos
Caso 3 1 delegado No No 15 horas/mes
ti
ti
ti
fi
ti
ti
ti
ti
ti
ti
ti
ti
ti
 1 delegado si la
Caso 4 mayoría lo No No 15 horas/mes
decide
Caso 5 No hay No No N/A
representación

EJERCICIO 4
Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el Convenio Colec vo
Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública e
iden ca el contenido norma vo y el obligacional

Contenido norma vo Contenido obligacional

Desde los ar culos 1 al 8 y del 10 al nal Ar culo 9, Disposiciones adicionales,
transitorias y nales

EJERCICIO 5
Localiza las organizaciones empresariales rmantes del Convenio Colec vo Estatal de
empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública y completa la
siguiente cha.

Nombre y siglas de la Ámbito Acciones Servicios que

organización Territorial Recientes ofrece

Estudios del sector

Asociación de Master en Formación
empresas de Nacional consultoría en Representación del
consultoría (AFC) ges ón de empresas sector en los foros
por la UPM-AEC adecuados
tí
ti
ti
fi
fi
tí
fi
ti
ti
fi
fi
ti
ti
 Patrocinio del Representar y
reconocimiento promover los
especial a la intereses de la
Asociación de
Nacional inves gación dentro empresa de estudios
empresas de
de los premios a la de mercado
inves gación de
e cacia en Promover la
mercados y opinión
comunicación colaboración entre
(ANEIMO)
comercial empresas del sector

Formación
Promover el debate
Asociación catalana Café digital sobre sobre temas
de empresas Regional (Cataluña) automa zación y profesionales de
consultoras ACEC domo ca - KNX interés para el sector

EJERCICIO 8
Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausencias
injus cadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato y por
tanto de haber come do una infracción que el convenio cali ca como muy grave.

- ¿Puede el empresario imponer la sanción y despedir a Alberto?

Puede sancionarlo si sedan causas probadas para el despido disciplinario. La empresa
además tendría que iniciar un expediente contradictorio para escuchar al interesado y al
resto de representantes de los trabajadores.

- ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales?

El despido no tendría validez
fi
ti
ti
ti
ti
fi
ti
ti
fi
 - ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio?
No, no está obligada a incluir pruebas. Solamente los hechos de forma clara y precisa en que
se basan, la fecha en la que ocurrieron así como los preceptos o normas infringidas

-Después de ser oído fue igualmente despedido, pero presentó demanda y el juzgado
declaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado ¿a qué
ene derecho Alberto?
Al tratarse de un representante de los trabajadores, Alberto, ene derecho a elegir entre ser
indemnizado por el despido o ser readmi do

EJERCICIO 9
Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical ene que
contestar a algunas cues ones que han surgido a sus compañeros.

-Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo convenio
colec vo, aunque ya hay uno en vigor.
-Un grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace la empresa del
sistema de asignación de turnos que establece el convenio colec vo y deciden en asamblea
presentar un con icto colec vo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.
-El 30 % de la plan lla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el uso del local
¿Quién ene razón?
-Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asis r al centro
de trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría...Los trabajadores que si van a
secundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días que
estén de huelga ¿Puede sancionar la empresa a estos trabajadores? ¿Puede la empresa
contratar nuevos trabajadores para sus tuir a los huelguistas?
-La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso en
el número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los
salarios a los empleados. ¿Puede hacerlo?
ti
ti
ti
fl
ti
ti
ti
ti
ti
ti
ti
ti
ti
 CASO 1:
Solo será posible negociar un nuevo convenio, siempre y cuando la
empresa esté de acuerdo, de lo contrario tendrán que abstenerse
hasta el n del periodo del convenio actual.

CASO 2:
Se trata de un con icto colec vo. El medio de solución más apropiado
para solucionarlo es el de, mediación, pues ambas partas están
obligadas a negociar con ayuda para así llegar a un acuerdo. En caso
de no sa sfacerse quedara el medio de arbitraje y conciliación

CASO 3:
Los trabajadores y las trabajadoras de una misma empresa o centro de
trabajo enen derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo,
y fuera de las horas de trabajo, salvo que la empresa estuviera de
acuerdo en realizarla en el horario laboral. “siempre y cuando el
número de empleados/as a reunirse no sea inferior a un 33% de la
empresa

CASO 4:
No se les puede sancionar por hacer la huelga, pero si están en derecho
de quitarle la parte proporcional de salario de los días que no estén
trabajando, por estar en huelga.
Está prohibido contratar a alguien para sus tuir a un empleado/a en
huelga

CASO 5:
ti
fi
ti
fl
ti
ti
No, deberá abonar a cada uno de los trabajadores la parte proporcional de su
sueldo más las vacaciones y niquito. En caso contrario los trabajadores
tendrá el derecho de recurrir legalmente esta acción.
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