Tarea 1 Antecedentes de las

relaciones industriales.
Docente: José Enrique Acosta
Núñez.
Alumna: Victoria Marlene
Relaciones Industriales.
Navarro Monrreal.
Disciplinas dieron origen a las relaciones industriales.

Se relaciona con el Derecho Laboral ya que es una rama cuyo fin principal es la
protección al trabajador, otra rama es la Psicología de Higiene y Seguridad. La
Sociología ya que las dos se encargan del estudio de todas las normas tanto
formales e informales, inspirada en una serie de valores que regulan la interacción
entre individuos.

El derecho en las relaciones industriales.

Este se encarga de todo lo jurídico de la empresa, como derechos laborales,

civiles, mercantiles, entre otros, un ejemplo del jurídico de la empresa debe
informar al Administrador sobre las nuevas reformas de ley que el ejecutivo legislo
en materia de derecho fiscal, mercantil, laboral, entre otros.

La psicología en las relaciones industriales.

Aplicación de conocimientos y prácticas al terreno organizacional para entender

científicamente el comportamiento del hombre que trabaja, así como para utilizar
el potencial humano.

La sociología en las relaciones industriales.

Contribuye a comprender:

 La naturaleza humana del trabajador, mediante la explicación de la

dimensión sociocultural.
 La acción de los trabajadores y grupos, mediante la explicación de la acción
social relacionados con los aspectos de la cultura de trabajo.

¿Qué se determina en la importancia actual de las relaciones industriales?

Las características tecnológicas del lugar de trabajo, la comunidad laboral ya que

tienen consecuencias de gran alcance para un sistema de relaciones industriales.

¿Cómo debe ser la sinergia entre jefe y empleado?

 Reducción de estrés; ya que dinamiza la jornada y fomenta un ambiente de

trabajo agradable y distendido, alejando tensiones y factores generadores
de estrés.
 Facilitar la comunicación; ya que para algunos es una motivación diaria,
saber que espera de ti, cuáles son sus prioridades y objetivos, mejora la
situación del trabajo en equipo.
  Permite un mejor desarrollo profesional; tener un feedback continuo del
trabajo que se está realizando contribuye al aprendizaje y a enfatizar todas
aquellas conductas que se ponen en valor.

¿Por qué se considera factor fundamental las relaciones laborales?

Las relaciones laborales son importantes porque: Establece un vínculo legal

entre los trabajadores y el patrón a fin de proteger los intereses y la integridad en
todo sentido tanto del trabajador como del patrón. Son indispensables para que
funcione la empresa.