CURSO LEGISLACIÓN LABORAL

CONTROL DE LECTURA Nro 01

“CASO RCHARD CRUZ LLANOS”

INTEGRANTE:
Carlos Ccallocunto Conde U18102921

NOMBRE DEL DOCENTE

Hugo Isaías Egocheaga Casas

06 de mayo del 2021

S06s1-PONER EN PRACTICA- EVALUACIÓN
CONTROL DE LECTURA N° 1
ANALISIS DEL CASO RICHARD LLANOS CRUZ.

El caso de Richard Llanos es una denuncia que realiza el trabajador hacia su

empleador, ya que después de trabajar 19 meses en la Municipalidad distrital
de Pátapo, el trabajador acusa que fue despedido arbitrariamente. El Tribunal
Constitucional se pronuncia y evaluó la denuncia impuesta por Richard Llanos
Cruz en contra de la Municipalidad y solicita su reposición inmediata de obrero.
Richard indica que mantuvo contratos civiles, pero que su vínculo laboral fue
desnaturalizado, ya que lo despidieron sin razón alguna y que vulnera sus
derechos al trabajo, remuneración, defensa y debido proceso.
El colegiado determina los alcances del precedente “huatuco” en materia de
reposición laboral y señala que “no toda persona que se vincula a la función
pública necesariamente está realizando carrera administrativa”. De tal manera
las reglas contenidas en el precedente “huatuco” únicamente se aplicarían a
aquellos trabajadores que se encuentren dentro de este último grupo.
El precedente huatuco solo resulta su aplicación cuando se trata de pedidos de
reincorporación en plazas que forman parte de la carrera administrativa, y no
frente a distintas modalidades de función pública. Esto es muy relevante, ya
que se debe tener en cuenta que hay distintos regímenes legales que si forman
parte de la carrera pública, por ejemplo y concluyente, (los trabajadores sujetos
al Decreto Legislativo N.° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público, y a la Ley N° 30057, Ley del Servicio
Civil), y otros que claramente no forman parte de ella (como es el caso,
también sin ánimo exhaustivo, de los obreros municipales sujetos a la actividad
privada, los trabajadores del régimen de la Contratación Administrativa de
Servicios, los funcionarios de confianza o los trabajadores de las empresas del
Estado)”.
Por consiguiente en el presente caso se debe determinar si, en aplicación del
principio de primacía de la realidad, la prestación de servicios en virtud de
contratos civiles puede ser considerada como un contrato de trabajo de
duración indeterminada porque, de ser así, el demandante solo podía ser
despedido por una causa justa prevista en la ley. Es por ello que, a fin de
determinar la naturaleza de los servicios que prestó el demandante para la
municipalidad emplazada, es preciso aplicar el principio de primacía de la
realidad. En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que
fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos.
De tal manera, el TC procedió al análisis respecto a la desnaturalización del
contrato de trabajo, lo cual efectivamente sucedió, ya que Cruz Llanos se
dedicó a labores de mantenimiento y gasfitería bajo la asignación de un horario
de trabajo desde septiembre de 2010 hasta el 30 de abril de 2012, y se
evidenció que no fue contratado para una actividad temporal.
Así, el TC consideró que Cruz Llanos mantenía una relación laboral a plazo
indeterminado con la Municipalidad emplazada, por lo que debió ser despedido
por causa justa, previa remisión de carta de imputación de faltas graves, por lo
cual declaró la violación al debido proceso y el derecho de defensa. Finalmente
ordenó que la entidad emplazada cumpliera con la reposición –en el plazo de
dos días- del demandante.

Conclusiones:
 Todo trabajador debe denunciar todo acto irregular que vulneren sus
derechos como trabajador.

 El precedente huatuco siempre será una pretensión procesal de

reposición laboral por haberse desnaturalizado un contrato de locación
de servicios o un contrato de trabajo, siempre y cuando el trabajador
haya accedido a la plaza a través de un concurso público.

 El tribunal constitucional siempre debe aplicar el principio de la primacía

de la realidad, para determinar la resolución de los casos en los
trabajadores.

 La demanda fue fundada en lo que respecta la afectación de los

derechos del trabajador y declaro nulo el despido arbitrario del
demandante.

 El trabajador debe ser reincorporado con estabilidad laboral y en el

mismo puesto de trabajo.