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El documento habla sobre los factores de riesgo ocupacional para el trastorno de estrés postraumático y las acciones que deben tomar las ARL para prevenirlo, como programas de rehabilitación psicosocial e integral. También describe un protocolo de actuación temprana para casos en el entorno laboral que incluye fortalecer redes de apoyo, comunicación con el trabajador, su familia y las EPS/ARL, e informar a otros trabajadores sobre decisiones y medidas adoptadas.
El documento habla sobre los factores de riesgo ocupacional para el trastorno de estrés postraumático y las acciones que deben tomar las ARL para prevenirlo, como programas de rehabilitación psicosocial e integral. También describe un protocolo de actuación temprana para casos en el entorno laboral que incluye fortalecer redes de apoyo, comunicación con el trabajador, su familia y las EPS/ARL, e informar a otros trabajadores sobre decisiones y medidas adoptadas.
El documento habla sobre los factores de riesgo ocupacional para el trastorno de estrés postraumático y las acciones que deben tomar las ARL para prevenirlo, como programas de rehabilitación psicosocial e integral. También describe un protocolo de actuación temprana para casos en el entorno laboral que incluye fortalecer redes de apoyo, comunicación con el trabajador, su familia y las EPS/ARL, e informar a otros trabajadores sobre decisiones y medidas adoptadas.
Factores de riesgo ocupacional para la Las ARL deben liderar acciones de rehabilitación
prevención del trastorno de estrés psicosocial, como parte de los programas de
postraumático rehabilitación integral, de acuerdo con la normativa laboral vigente.
PROTOCOLO DE ACTUACIÓN TEMPRANA
Y MANEJO DE CASOS EN EL ENTORNO LABORAL
TRASTORNO DE ESTRÉS POSTRAUMÁTICO
Actividades de prevención terciaria:
• Fortalecimiento de redes de apoyo social.
• Comunicación permanente y ágil con el trabajador y su familia, así como con la EPS y la ARL a las cuales pertenece el trabajador para diseñar un plan de intervención conjunto. • Comunicar a los demás trabajadores las decisiones y las medidas que se adoptarán como parte del proceso de recuperación y reincorporación al puesto de trabajo, así como las modificaciones necesarias de acuerdo a su evolución y al plan de intervención.