Lista de verificación de habilidades transferibles

A lo largo de los años, ha desarrollado muchas habilidades a partir de los cursos, las actividades extracurriculares y la
totalidad de sus experiencias de vida. Si ha investigado temas y ha escrito informes o ha editado y presentado
documentos para clases, ha utilizado habilidades que no se limitan a una sola disciplina, sino que son transferibles a
muchas ocupaciones o disciplinas diferentes. Un posible empleador espera que puedas aplicar las habilidades que
aprendiste en la universidad al entorno laboral. Use la siguiente lista de verificación para ayudarlo a identificar algunas de
sus habilidades transferibles.
Habilidades de comunicación
____ hablar con eficacia ____ proporcionar comentarios apropiados ____ escribir de forma clara
y concisa ____ negociar
____ escuchar atenta y objetivamente ____ percibir mensajes no verbales ____ expresar ideas
____ persuadir
____ facilitar debates en grupo ____ informar información
____ entrevistar ____ describir sentimientos
____ editar ____ hablar en público
____ responder adecuadamente a +/- retroalimentación ____ usar varios estilos de comunicación escrita ____
usar varios medios para presentar ideas con imaginación ____ transmitir una imagen positiva de sí mismo a los
demás

Investigación/planificación/investigación
____ pronosticar/predecir ____ analizar
____ crear ideas ____ desarrollar estrategias de evaluación ____ identificar problemas ____
probar la validez de los datos
____ imaginar alternativas ____ diseñar un experimento o modelo ____ identificar recursos ____
formular preguntas
____ recopilar información ____ sacar conclusiones
____ resolver problemas ____ conceptualizar
____ se Establecer objetivos ____ observar y descubrir ____ extraer información importante
____ definir necesidades

Relaciones humanas/interpersonales
____ desarrollar una buena relación ____ ser paciente
____ ser sensible ____ interactuar eficazmente con compañeros, superiores y subordinados
____ escuchar ____ persuadir a otros
____ transmitir sentimientos ____ estar dispuesto a asumir riesgos ____ brindar apoyo a los demás ____
enseñar/instruir a otros ____ motivar ____ demostrar un comportamiento social eficaz ____ compartir el crédito
____ percibir sentimientos y situaciones ____ ayudar a los demás ____ delegar con respeto ____ asesorar
____ trabajar con problemas de diversidad o multiculturales ____ cooperar ____ mantener un grupo “ en
camino”
 Supervivencia en el trabajo
____ implementar decisiones ____ alcanzar metas
____ cooperación ____ solicitar ayuda
____ hacer cumplir las políticas ____ aceptar responsabilidad ____ ser puntual ____ establecer
y cumplir plazos ____ administrar el tiempo y el estrés ____ organizar
____ prestar atención a los detalles ____ mak tomar decisiones
____ trabajar eficazmente bajo presión ____ buscar oportunidades de desarrollo profesional
____ tomar la iniciativa en las tareas relacionadas con el trabajo ____ evaluar las fortalezas y debilidades
personales y profesionales
____ discernir los comportamientos apropiados para el lugar de trabajo

Organización/Gestión/Liderazgo/Toma de decisiones
____ iniciar nuevas ideas y tareas ____ administrar grupos
____ manejar detalles ____ delegar responsabilidades ____ coordinar tareas ____
enseñar/instruir
____ entrenar/tutorizar ____ promover cambios
____ asesorar ____ vender ideas o productos ____ manejar conflictos ____ tomar decisiones
con otros ____ motivar y liderar personas ____ analizar tareas
____ organizar personas/tareas para lograr una meta específica ____ identificar personas que puedan contribuir a
la solución de problemas o tareas
____ hacer seguimiento con otros para evaluar el progreso ____ facilitar actividades de lluvia de ideas
____ realizar reuniones ____ desarrollar metas para una organización ____ elogiar y dar crédito a
otros por un trabajo bien hecho ____ priorizar tareas
____ resolver problemas/mediar ____ alentar e inspirar ____ asumir riesgos ____ negociar
acuerdos ____ implementar decisiones acertadas ____ asumir la responsabilidad de las decisiones

Gestión financiera
____ desarrollar un presupuesto estimar con precisión los gastos
____ garantizar la puntualidad de los pagos
y los ingresos
____ mantener registros financieros precisos y completos ____ recaudación de fondos
____ contabilidad ____ calcular
____ evaluar ____ proyectar/pronosticar
____ invertir

Pensamiento crítico/resolución de problemas

____ anticipar problemas antes de que ocurran ____ involucrar a los miembros del grupo evaluar soluciones
____ definir problemas e identificar posibles causas ____ desarrollar planes para implementar soluciones ____
identificar posibles soluciones y seleccionar las más
____ realizar múltiples tareas
apropiadas
____ crear soluciones innovadoras para problemas complejos ____ identificar un principio general que
explique experiencias interrelacionadas

PONIENDO SUS HABILIDADES TRANSFERIBLES TRABAJAR

Enumere cinco habilidades que considere sus mejores habilidades transferibles. Escriba un ejemplo de dónde o cómo
usó cada habilidad y clasifique las habilidades con el número 1 como la más importante.
 Clasificación de ejemplos de habilidades
1.

2.

3.

4.

5.