RESUMEN SESIÓN 14

AUTOR: JORGE GRAUS VALDERA

NORMATIVA LEGAL EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Diferentes normas regulan la salud y seguridad en el trabajo en el Perú. La más

importante es la Constitución Política del Perú y la Ley Nº 29783 (Ley de Seguridad y
Salud en el trabajo), la cual ha sido modificada por la Ley Nº 30222 y desarrollada por su
reglamento (a través del Decreto Supremo Nº 006-2014-TR). También está el reglamento
de la ley de inspecciones.

Las últimas modificaciones a la normativa vigente de seguridad y salud en el trabajo están

contenidas en el Decreto de Urgencia Nº 044-2019, que establece medidas para fortalecer
la protección de la salud y vida de los trabajadores en el contexto de la pandemia mundial,
así como otras normas complementarias como el D.U. Nº 072-2020 y el D.S. Nº 044-
2020-PCM. A nivel internacional encontramos la norma ISO 45001 y OHSAS 18001:2007,
que regula el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Estas normas están establecidas por principios como:

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y

condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y de aquellos
que, no teniendo vínculo laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del ámbito del
centro de labores.

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

El empleador asume las implicancias de cualquier índole a consecuencia de un accidente

o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a
consecuencia de él, conforme a las normas vigentes.

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD

Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad ocupacional tienen
derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y
rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD

IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Dichas condiciones deben propender a:

 Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de
los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de los objetivos
personales de los trabajadores.

Dichos estatutos den contener mediante artículos el desarrollo de secciones como:

 DISPOSICIONES GENRALES
o OBJETIVOS
o APLICACIÓN
o NORMA MINIMA
 POLITICA NACIONAL DE SST
o POLITICA Y ESFERA DE ACCION EN SST
 SISTEMA NACIONAL DE SST
o CONSEJO NACIONAL Y CONSEJOS REGIONALES EN SST
 SITEMA DE GESTION EN SST
o PRINCIPIOS (DESDE EL ART. 17 AL ART. 21)
o POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION EN SST (DESDE EL ART. 22 AL
ART. 25)
o ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION EN SST (DESDE EL ART.
26 AL ART. 36)
o PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SGSST (DESDE EL ART. 37 AL
ART. 37)
o EVALUACIÓN DEL SGSST (DESDE EL ART. 40 AL ART. 44)
 o ACCION PARA LA MEJORA CONTINUA (DESDE EL ART. 45 AL ART. 47)
 INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
OCUPACIONES
o POLITICAS EN EL PLANO NACIONAL
o POLITICA EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS
ASISTENCIALES
o RECOPILACION Y PUBLICACION DE ESTADISTICAS
 INSPECCIONES EN EL TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Dichas normas respaldadas por el reglamento de la ley de inspecciones:

 Infracciones leves en seguridad y salud en el trabajo

 Infracciones graves en seguridad y salud en el trabajo
 Infracciones muy graves en seguridad y salud en el trabajo