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  • Salarios Contact Center 1

    Cargado por

    Fontoria Laviana
    17 vistas1 página
    Este documento resume las subidas salariales acordadas en el III Convenio Sectorial de Contact Center para los años 2022 a 2026. En 2022 la subida será del 3,5% y en enero del 7,12% acumulado. En 2023 la subida será del 3,5% y se superarán los 16.000€ de salario para la mayoría. En 2024 la subida será del 3% y desaparecerán los niveles 11 y 12. En 2025 la subida será como mínimo del 1% y máximo del 3,5% en función del IPC. En 20

    Descripción original:

    Contact center

    Título original

    Salarios-Contact-Center-1

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    Salarios Contact Center 1

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    Este documento resume las subidas salariales acordadas en el III Convenio Sectorial de Contact Center para los años 2022 a 2026. En 2022 la subida será del 3,5% y en enero del 7,12% acumulado. En 2023 la subida será del 3,5% y se superarán los 16.000€ de salario para la mayoría. En 2024 la subida será del 3% y desaparecerán los niveles 11 y 12. En 2025 la subida será como mínimo del 1% y máximo del 3,5% en función del IPC. En 20

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    SALARIOS

    III Convenio Sectorial de Contact Center

    Menos la subida a cuenta

    AÑO 2022 del 2,5€ en las empresas

    3,5% que la hayan aplicado

    Subida en enero del 7,12%

    AÑO 2023
    (subida de 2022 + subida de

    2023) 3,5%
    Se cumple el objetivo de

    superar los 16.000 € de

    AÑO 2024 salario a tiempo completo

    para la gran mayoría de

    3% personas que trabajarán en

    En 2024 desaparecen los


    el sector en 2024
    niveles 11 y 12 que serán

    incluidos en el 10. En un año,


    AÑO 2025
    el salario de entrada en el

    IPC cerrado del año anterior


    sector pasará de 14.000 €

    anuales a 16.059,43 € anuales


    Min 1% tope del 3,5%
    (subida del 14,71%). Si el IPC se situase en


    niveles altos en 2025 y

    AÑO 2026

    2026, la subida total podría

    IPC cerrado del año anterio +0,5 alcanzar el 18,19%.


    Min 1% tope del 3,5%

    Todos los porcentajes de subida se aplicarán al salario base y a todos los

    conceptos salariales y no salariales, incluida la compensación de

    teletrabajo (esta última desde el 1/1/2023).

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