Madrid, 30 de noviembre de 2022

Los empleados públicos cobran en noviembre entre 231 y 651 euros de

atrasos por la subida salarial adicional del 1,5% firmada para 2022

La Administración General del Estado, la gran mayoría de Comunidades

Autónomas y la Administración Local incluirán en la nómina de noviembre
de sus trabajadores el incremento salarial comprometido en el Acuerdo
Marco para las Administraciones. El resto lo hará efectivo en diciembre.

Los empleados públicos comienzan a percibir los efectos del Acuerdo Marco para
Nota de prensa

una Administración del siglo XXI que UGT Servicios Públicos, CCOO y el Gobierno
firmaron el pasado mes de octubre. El aumento de las retribuciones para el
personal empleado público ha sido finalmente efectivo en la nómina de noviembre.
Este mes ya se aplicará el aumento del 1,5% adicional, comprometido para 2022
pero, además, se abonarán los atrasos correspondientes al incremento de la
nómina desde enero hasta octubre. Estos atrasos se cobrarán en una paga
adicional, de entre 231 y 651 euros aproximadamente, que ya está dispuesta en la
Administración General del Estado, la gran mayoría de Comunidades y la
Administración Local. El resto retrasará el cobro hasta diciembre.

El incremento salarial del 1,5% acordado entre Gobierno y sindicatos se suma al

2% de las retribuciones públicas que entró en vigor el 1 de enero de este año. En
total, el salario de los empleados públicos se habrá incrementado un 3,5% en
2022. El pacto, en el que el apoyo de UGT Servicios Públicos ha sido
determinante, fija para 2023 un alza retributiva del 2,5%, una cifra que se podría
incrementar hasta en un punto adicional en función de cláusulas vinculadas al IPC
y PIB nominal. En concreto, el personal recibirá un 0,5% más si la suma del IPC
Armonizado de 2022 y del IPC Armonizado adelantado de septiembre de 2023
supera el 6%. La otra variable, también del 0,5%, se aplicará si el PIB nominal
iguala o supera el estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los
PGE de 2023.

Esta subida salarial amortigua, de forma realista, los efectos de la inflación sobre
las economías domésticas de más de tres millones de empleados públicos. Cabe
recordar que, además de la subida salarial que ayudará a paliar la pérdida
acumulada de poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras de las
Administraciones Públicas, el acuerdo con el Gobierno conlleva otros avances
como la negociación de la jornada, la jubilación anticipada parcial, la mejora del
empleo público y la carrera profesional.

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UGT es el sindicato mayoritario en la Función Pública, junto a CCOO, al contar con cinco representantes cada uno,
en la Mesa general de negociación de las Administraciones Públicas. En la mesa también participa CSIF, con tres
representantes, además de CIG y ELA, con un representante cada uno.