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Kaoru Ishikawa:
Joseph M Juran:
En 1954, Jura visito por primera vez el Japón y oriento que el control
estadístico de la calidad se convirtiera en un instrumento de la alta dirección,
seminarios a generales a gerentes altos y medios, propició un cambio en las
actividades del control de calidad de Japón, señalo que es necesario que el
control estadístico de la calidad se convierta en un instrumento de la alta
dirección, dijo que ¨para obtener calidad es necesario que todos participen
desde el principio. Si solo se hiciera como inspecciones de la calidad,
estuviéramos solamente impidiendo que salga productos defectuosos y no
produzca defectos.
Armand V. Feigenbaum:
Fue el fundador del concepto de control de calidad (CTC), lo define como ¨un
sistema eficaz para integrar los esfuerzos en materia de desarrollo de calidad,
mantenimiento de la calidad, realizados por los diversos grupos de la
organización, de modo que sea posible producir y servicios a los niveles más
económicos y que sean compatibles con la plena satisfacción de los clientes¨.
Philip B. Crosby:
2°Etapa. 1930-1949.
3°Etapa 1950-1979.
° satisfacer al cliente
° ser competitivo
Postguerra ° satisfacer la gran
(Resto del Producir, cuanto mucho mejor demanda de bienes
mundo) causada por la guerra
Técnicas de inspección en ° satisfacer las
Control de producción para evitar la salida de necesidades técnicas
calidad bienes defectuosos del producto.
° satisfacer al cliente
Aseguramiento Sistemas y procedimientos de la
de la calidad organización para evitar que se ° reducir costes
produzcan bienes defectuosos
° prevenir errores
° ser competitivo
° ser altamente
Teorías de la administración competitivo
empresarial centrada en la
permanente satisfacción de las ° mejora continua
Calidad total expectativas dl cliente.
° satisfacer tanto al
cliente externo como
interno.
Satisfacción del cliente: precepción del cliente sobre el grado en que se han
cumplido sus requisitos.
1. Liderazgo.
Como se gestiono la calidad total para llevar a la empresa hacia la mejor
continua.
2. Estrategia y planificación.
Como se refleja la calidad total en la estrategia y objetivos de la compañía.
4. Recursos.
Como se gestiona eficazmente los recursos de la compañía en apoyo de
la estrategia.
8. Impacto de la sociedad.
Como percibe la comunidad el papel de la organización dentro de ella.
9. Resultado del negocio.
Como la empresa alcanza los objetivos en cuanto al rendimiento
económico previsto.
Manual de calidad:
- Única referencia oficial.
- Unifica comportamientos decisiones y operativos.
- Clasifica la estructura de responsabilidades.
- Independiza el resultado de las actividades de la habilidad.
- Es un instrumento para la formación y planificación de la calidad.
- Es la base referencia para auditar el sistema de calidad.
Manual de procedimiento:
- Sintetiza de forma clara, precisa y sin ambigüedad los procedimientos
operativos.
- Refleja de modo detallado la forma de actuación y de responsabilidad de
todo miembro de la organización dentro del marco del sistema de
calidad de la empresa.
- Depende del grado de involucramiento en la consecución de la calidad
del producto final.