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Actividad 9
Indagación sobre causales de una terminación de un contrato laboral

Entregado por:
Estrella Burbano Gómez ID 762872

Entregado a:
Cristian Manuel Zamora

IV Semestre Contaduría pública

Mocoa Putumayo 16 septiembre del 2021

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Tabla de contenido
Introducción
 Tipos de terminación de contrato
 Indagaciones causales de terminación de contrato
 Conclusiones
 Bibliografía
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Introducción

En este trabajo daremos a conocer cuáles son las causales de terminación de contrato; y si deben
indemnizar o no a la hora de que te hayan despedido, lo primero es saber que tanto los
empleados como los empleadores tienen derecho que se rigen por el código del trabajo. Si el
empleador despide al trabajador probando cualquiera de las justas causas mencionadas
anteriormente, no está obligado a indemnizarlo. Si, por el contrario, lo despide sin justa causa,
debe pagarle la indemnización prevista en la ley. Esta indemnización se causa igualmente en el
caso de que el trabajador logre probar que terminó unilateral y justificadamente su contrato de
trabajo.
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Tipos de terminación de contrato

Las causales de terminación del contrato de trabajo se encuentran contenidas en los artículos
159, 160, 161 y 163 bis del Código del Trabajo, siendo éstas las siguientes:

 Causales del artículo 159:

1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación, a lo menos.
3. Muerte del trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor, es decir, una situación ajena a las partes, que no es
posible de prevenir y que hace imposible realizar el trabajo convenido, como un
terremoto, un incendio o una inundación que destruyen el local de la empresa.

 Causales del artículo 160:

1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que
a continuación se señalan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus
funciones; b) Conductas de acoso sexual; c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en
contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador
que afecte a la empresa donde se desempeña. f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días
seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo;
asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una
perturbación grave en la marcha de la obra.
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4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal: a) la salida
intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y b) la negativa a trabajar sin
causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o
a la salud de éstos. 6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías. 7.-
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

 Causales del artículo 161: El empleador podrá poner término al contrato invocando
como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan
necesaria la separación de uno o más trabajadores. En caso de trabajadores que tengan
poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades
generales de administración, y en el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato
podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador. Rige también esta norma
tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carácter de
tales emane de la naturaleza de los mismos.

 Causal del artículo 163: La que se configura por haber sido sometido el empleador,
mediante resolución judicial, a un procedimiento concursal de liquidación de sus bienes.
Su invocación corresponde efectuarla al liquidador designado en dicho procedimiento.
Esta causal opera aun cuando se apruebe la continuación de las actividades económicas
del deudor, caso en el cual el liquidador deberá celebrar los nuevos contratos de trabajo
que estime necesarios para llevar adelante tal continuación.
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Indagaciones causales de terminación de contrato

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 NOMBRE INDAGADO: Estrella Burbano Gomez
 CARGO: Agente educativa
 TIPO DE CONTRATO: termino fijo 1 año
 EMPRESA: Instituto colombiano de bienestar familiar ICBF
 RELATO: Hace 4 años de manera injusta me obligaron a renunciar en la empresa
estando embarazada; me metieron miedo y me dijeron que debía enviar la renuncia para
que no me dañen la hoja de vida supuestamente porque estaba embaraza y solicitaba
reiteradas veces permiso para citas medicas y una vez que me hicieron visita en el jardín
infantil donde laboraba, no me encontraron ya que había ido a una de las citas y desde ese
entonces me obligaron a enviar la renuncias, y también estaban acosándome laboralmente
ya que estando en mis casi 9 meses de embarazo me obligaban a ir a capacitaciones
largas y también a entregar extra tiempo documentos que la verdad no me sentía en tan
buenas condiciones para poder seguir laborando por ello y por tantas trabas que me
ponían decidí hacerles caso y envié la renuncia al solicitar que se pague las cesantías y la
licencia de maternidad me dijeron que ya no tenia derecho a eso y me obligaron a firmar
un documento donde yo renuncie por voluntad propia y todo fue por no saberme asesorar.
 SOLUCION JURIDICA: se demandaría al empleador porque estar en embarazo no es
una causal de terminación de contrato; y ella como empleada con un contrato a termino
fijo y se la despidió sin justa causa ya que vulneraron sus derechos.

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 NOMBRE INDAGADO: Karol Estefanía Ordoñez Riascos
 CARGO: Enfermera
 TIPO DE CONTRATO: Prestación de servicios 3 meses
 EMPRESA: Clínica crear visión S.a.s
 RELATO: La señorita Karol Estefanía Ordoñez Riascos, incurrió en el artículo 160;
numeral 5; Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o
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a la salud de éstos. Debido a que un día que ella se encontraba prestando servicio dejo a
un paciente absolutamente solo y ella se fue a dormir y el paciente falleció. Por este
hecho fue despedida de inmediato.
 SOLUCION JURIDICA: en este caso no hizo lo que estaba en sus funciones hubo una
negligencia medica y por ello es una causal de despido, ya que al investigarse y
efectivamente el paciente fallece por la falta de cuidado de la enfermera se tiene la justa
causa de despido inmediato.
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 NOMBRE INDAGADO: Geovany Ramon Ortiz
 CARGO: Conductor
 TIPO DE CONTRATO: contrato indefinido
 EMPRESA: Productos del Valle
 RELATO: el señor Geovany Ramon Ortiz, trabajaba para la empresa desempeñando la
función como conductor de trasporte de los productos a diferentes partes de la ciudad y
uno de los días de permiso del señor tuvo un accidente en una moto y el señor falleció.
 SOLUCION JURIDICA: se termina el contrato porque esta incurriendo en la causal de
muerte, y no se indemniza ya que no se encontraba laborando.
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Conclusiones
 Para la terminación de un contrato siempre se tendrán en cuenta muchas de las causales
de terminación de contrato y si no son con justa causa se solicita ante el juzgado laboral
para que se hagan los respectivos procedimientos para que me reintegren al trabajo o me
paguen el dinero conforme a lo establecido ante la ley; ya que no solo se puede despedir a
un trabajador porque sí. (htt3)
 Las causales de terminación de contratos nos sirven tanto a empleadores como empleados
para poder regirse y poder dar buen uso de sus facultades como empleador a la hora de
manejar los contratos y para los empleados para mantener una estabilidad laboral.
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Referencias
(s.f.). Obtenido de https://www.eafit.edu.co/social/proyectos/PublishingImages/Legislacion
%20Laboral.pdf

Cerdan, B. (s.f.). Obtenido de https://www.unir.net/educacion/revista/ejemplos-de-experiencias-de-

observacion-en-el-aula-de-educacion-primaria/

Empresarial&Laboral. (s.f.). Obtenido de

https://revistaempresarial.com/actualidad-empresarial/empleo/emprendimiento-mujeres-
colombia-aumento-10/

MinComercio. (16 de febrero de 2021). Obtenido de

https://www.mincit.gov.co/prensa/noticias/industria/se-activa-el-fondo-mujer-emprende-2021

organizada, f. p. (2 de noviembre de 2017). Obtenido de

https://isdfundacion.org/2017/11/02/concepto-investigacion-social/#:~:text=La%20investigaci
%C3%B3n%20social%20es%20un,humano%20presente%2C%20pasado%20y
%20futuro.&text=Entre%20el%20objeto%20de%20estudio,para%20aproximarse%20a%20su
%20conocimiento.

ProgramaayudaFinanciera. (24 de febrero de 2021). Obtenido de https://coemprende.co/se-crea-fondo-

para-fortalecer-los-emprendimientos-de-las-mujeres-colombianas/